錢要用在刀口上 明年軍公教不調薪 - 考績

※ 引述《pxxxl (.)》之銘言：
: 政院籌編明年總預算 林揆指示歲出規模不得逾1.99兆
: 〔記者李欣芳／台北報導〕行政院正編列明年度中央政府總預算，閣揆林全昨天在聽取籌
: 編總預算案簡報時，指示要撙節支出、錢要用在刀口上，明年歲出規模不要超越今年的一
: 兆九九八○億元；至於明年軍公教是否調薪？政院高層表示，目前並未編列軍公教調薪預
: 算。
: 主計長：未編列軍公教調薪預算
: 據透露，由於當前景氣復甦動能並不強勁，相關機關日前經跨部會研商，傾向明年不調薪
: 。主計長朱澤民表示，目前並未接獲指示要編列調薪預算。據悉，林全昨主持的會議並未
: 特別討論此議題，政院高層說，未來若決定要調薪，可以追加預算辦理。據悉，由於景氣
: 復甦不明顯以及年改複雜等因素考量，明年軍公教將很難調薪，政院辦理追加預算的機率
: 很低。
: 據了解，考量明年政府的支出會控制在一定範圍內，行政院確定將不編列釋股預算，明年
: 將增加科技與公共建設支出，在此原則下，其他部會與相關政事別的預算則要刪減，但比
: 較特別的是國防預算，由於國防事務屬於總統的職權，國防預算將尊重蔡英文總統的意見
: 暫不敲定額度，由總統做最後定奪。
: 林全召集主計總處、國發會與行政院科技會報等單位，首度聽取明年度中央政府總預算案
: 籌編事宜的簡報。為控制政府的財政赤字、撙節支出，行政院編列的一○六年度總預算，
: 歲出一兆九九八○億元，歲入一兆八四五七億元，歲入歲出差短一五二三億元，林揆指示
: 一○七年度總預算案的歲出規模不要超越今年的一兆九九八○億元，歲入與歲出差短也不
: 要超過今年的一五二三億元，他要求各部會都要省點花錢。
: 社福支出逾4千億 佔歲出最大宗
: 明年度總預算案，目前以社福支出佔歲出規模的最大宗，至少有四千多億元；科技預算則
: 會有所增加，初估年度預算加上前瞻基礎建設特別預算，將逾一一一一億元，成長約五％
: ；至於公共建設支出也將會增加，但將由國發會再研議哪些項目要增減以及估算總金額。
: 行政院預定在八月中旬的院會通過一○七年度總預算案，以趕在九月立法院新會期送請審
: 議通過。
: http://m.ltn.com.tw/news/politics/paper/1120798
: 要加薪就說經濟不夠好，要宣傳政績就不是這樣說了？

對照另外一篇新聞

https://udn.com/news/story/7238/2589370

台塑加薪3.88% 調幅16年新高

台塑集團年度調薪案底定，為回應工會爭取加薪2,000元訴求，
總裁王文淵同意年度調薪3.88%，若以月薪調幅的歷史紀錄來
看，今年調幅創近16年來新高，台塑集團共有3萬多名員工大加薪。

目前台塑集團平均薪資約51,570元，調幅3.88%，恰好為2,000元整。
等於資方回應勞方訴求，堪稱是勞資雙贏。

這項調薪案將溯及7月1日起算，等於資方從8月起，每月要多支出約
6,000萬~7,000萬元薪資成本。集團內適用3.88%調薪範圍的人，包含
集團總管理處、台塑四寶員工為主，至於長庚醫院、南亞科、南電等
則是參考此數字，實際調幅由各公司決定。

台塑集團今年6月中旬展開勞資調薪協商，起初資方開出月薪調幅
3.5%，對於外加一次性給予的慰勉金，資方態度是「好說」，
而工會原先訴求4.5%調薪，雙方期望值落差高達1個百分點，導致
勞資首次協商沒共識。

上周三王文淵召集舉行行政中心會議，與台塑四寶董事長討論調薪案
，並準備在昨日與工會二度協商，不過昨日王文淵並未出面，改由總
管理處總經理林善志、台塑四寶董事長與其高階幹部等擔任資方代表
，與勞方對談，雙方會議約一個半小時，折衷之後，最後交由王文淵
拍板定案。

據悉，會議上資方一開始提出兩種調薪方案給予工會選擇，一是月薪
調幅3.5%＋慰勉金1萬2,000元；另一個是放棄慰勉金，只單純調整
月薪幅度。

由於工會上周已明確提到，儘管集團每年都會加薪，但已許久並未調
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整超過2,000元，眼看與民生息息相關的費用，例如，外食費調漲幅
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度卻是高於物價水準，才會爭取針對月薪調整可以達到2,000元，因此
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工會選擇後者方案，也就是棄慰勉金換取高調幅。

林善志表示，集團聽到工會訴求，也綜合考慮公司未來營運後，最後
由總裁王文淵拍板敲定3.88%月薪調幅。
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心得:銓敘部大概只會說

[公務員每年考績都會有升俸級,也是調薪的一種]
[讓我們繼續為年金改革成功歡呼,為前瞻基礎建設而努力,台灣南波萬~~~]

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But 瑞凡 難道台塑集團沒有相關年資晉升制度嗎?

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