鍾紹和－考績丙等制應從簡任官著手 - 考試

※ 引述《BraveCattle (勇氣牛)》之銘言：
: 原文恕刪
: 很驚訝居然那麼多人會贊成3%丙從簡任開始試行
: 但我個人覺得這根本是狗屁倒灶的說法，甚至是分化公務員的一種手段
: 簡任不等於大官
: 很多人認為簡任等於大官，就是關某和張某的共構集團
: 但問題是這樣的想法並不正確，關某和張某這兩隻都是政務官
: 和常任簡任事務官差別天差地遠
: 試想，今天如果你九職等有簡任派任資格，當下通過簡任官試行3%的丙
: 你敢在這個時候昇官嗎?菜鳥擔心吃丙，菜簡任官不擔心嗎?

坦白講,想太多....

太多薦九官都是把簡任證書掛在牆上當紀念,薦九職等退休......

有簡任資格的人,跟實際佔簡任缺的人比例...

差不多就是 【想把040】 vs 【真的把到040】的人數比例吧.... ^_^

你知道為何考選部打算廢掉簡任升官等考試嘛?就是因為每次辦每次
都沒啥人來考.......因為考了沒缺,也沒啥鳥用,而簡任升官等訓練
名額多到爆,誰還想去考簡任升官等考試.....??

ps.要是給我簡任資格,倒是ok 呀,反正沒想過要當到簡14 ,本俸爬個
幾年就差不多可以退休了.....

簡任官放眼望去,除了行政院所屬一級機關以外，從二級以降幾乎都是
【主管職務】

更不用說基層鄉鎮公所，薦九就是主任秘書，主管只要薦八就可以.

但是,簡任官手上有的東西,可不是區區一個委任或薦任官手上所拿得到的
能爬得上簡任,絕對不是路邊踢到石頭這樣子,是【天上掉下來的禮物】

簡任初任還會擔心吃丙歐?? 麻煩稍微數一下俸點，除了高考一級以外
能爬上九本五的年資起碼都要十二年以上
(其實算一算不太可能,15年差不多)

十五年的老公務員，會擔心新人吃丙，那不就表示.....這制度連手握
不少行政資源/人脈關係/公務歷練的簡任官,

自己都不敢服這帖會死人的【藥】

那這帖會死人的藥,為何考試院努力放送,開了幾十場說明會,還限定八職等
以下不准參加？？


: 這種稍微設身處地就可以想通的問題根本毋需我多言
: 問題在於菜簡任官是一上任就是愚昧無知的昏官
: 可以無法無天胡作非為嗎?答案當然不是，簡任官不等於大官

再次聲明,簡任官 很大

就好比你說星星泡泡在國防部不值錢,搞不好一根電桿砸下來,砸死的星星泡泡
比阿兵哥還多,

問題是全台灣不是只有國防部這個高司機關.

: 更不是像關某和張某這種頭上長官人數一隻手就數的出來的大官
: 更何況上頭長官還人人力挺
: 很多菜簡任官其實像菜鳥一樣，菜的時候忍氣吞聲
: 今天好不容易爬到簡任官想一展報負，結果來了個簡任試行3%丙

"最好每個簡任官都有這麼鴻圖大展的念頭啦"

: 簡任官上面不是沒有老闆，不是不用負管理之責

是呀,簡十四上面還有個院長跟總統.....

: 試想一面必需背負無理的考績制度，另一面確沒有管轄的權力

也沒看看是誰規劃這個無俚頭 3% 案?

今天要規劃的官，自己先試吃，就開始【抖起來】.......

: 天底下有誰能作好這樣的職位?簡任官並不是超人吧
: 今天大家抱怨關某和張某無腦施政還一意孤行
: 但我個人不認為應該將所有簡任官和關張二人劃上等號
: 今日既然肯定3%全體適行會造成很多行政中立的問題
: 那我們需要爭取的是一體性的公平對待
: 如果將僅限簡任官適行3%丙等視為可接受替代方案
: 那日後必定造成簡任官怨對，於試行結束後要求一體試用
: 到時公平性和行政中立將無主張基礎

還不如先問一下...

當初規劃這個 3% 案的,是
【簡任官主導】,還是
【薦任官主導】,還是
【委任官主導】

好歹簡任幾乎都可以準備退休了...而且把位置讓出來

可以活化用人途徑,讓大家都有簡任官可以當,不好嘛??

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