長官到底在想什麼？ - 公職

Candice avatar
By Candice
at 2017-09-01T17:52

Table of Contents

事情是這樣的，我的科長是位50幾歲的男生，在這個位子超過10年，相當資深（都沒換過
業務）

處長交代想要調整科內同仁的業務分配，就是平均把事情分著做，沒有誰專門負責某一塊
，不過幾次討論後，科長仍然堅持原本業務分配，不願意稍作調整，原因我認真思考還是
不懂，可能原因：
1.科長懶得調整，因為覺得要重新交麻煩？
2.科長覺得同仁能力不同，不應該如此調整。

然後他很喜歡把業務都只交給某些人，不一定是誰，一段時間會換一次。處長覺得可以平
均分配，但他覺得每個人負責某些專門業務就好，不需每個業務分著做，但問題是這些業
務彼此間沒有任何關係，一個案子跟另一個案子是單獨的，就算是性質同樣的業務，也是
如此，所以我認真不懂為什麼。

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Tags: 公職

All Comments

Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2017-09-03T09:12
我覺得兩者都可能，調整業務會雞飛狗跳，且真的有些人
不適合做某些業務，像採購業務誰敢給那種能力差的人做
，這樣屁股擦不完。
Tracy avatar
By Tracy
at 2017-09-06T15:44
如果台端是蚵掌，如何因應？
Anthony avatar
By Anthony
at 2017-09-08T19:24
對某些人來說 更換業務是要命
Hardy avatar
By Hardy
at 2017-09-12T21:50
所謂的平均分擔也不過是大家互相討價還價的結果
Jacky avatar
By Jacky
at 2017-09-17T15:02
批評很簡單，思考解決之道更不易~不要淪為嘴砲！
Kyle avatar
By Kyle
at 2017-09-19T13:07
因為現況他可以接受，所以不會沒事找事而已
Dora avatar
By Dora
at 2017-09-22T09:35
不為什麼,到car 板去查 燃料稅 隨油徵收
每隔一段時間大家都會提,提到最後,政府還是不會改
Madame avatar
By Madame
at 2017-09-26T12:26
不改理由很簡單,一定有不利益的一方跳出來反對
弄到最後,政府只能先自行吸收
Jack avatar
By Jack
at 2017-09-30T04:32
基本上,個人推測大概有最底層 [越級上報]
不然依照職場倫理,主官應只要求下屬主管
Madame avatar
By Madame
at 2017-10-02T10:11
另外啊,有些東西,不方便在這邊講,經歷過才知道....
Queena avatar
By Queena
at 2017-10-02T12:53
「平均正義」的齊頭式平等，怎可能長遠可行？
Hedy avatar
By Hedy
at 2017-10-05T05:17
是可以的 只要你有辦法把所有task給予權重
Eartha avatar
By Eartha
at 2017-10-09T11:55
事情給他包，很快就能職務輪調了
Margaret avatar
By Margaret
at 2017-10-13T19:10
一項工作平均分攤 最後就是推來推去大家都不做 或者每天
計較誰做多誰做少
Callum avatar
By Callum
at 2017-10-15T01:50
業務輪調沒那麼簡單 我想你們處長已前應該受害頗深 XDD
打錯了 科長受害頗深 XDD
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2017-10-16T09:28
因為他的主管也是這樣帶他的，不然為什麼他10幾年沒換業務？
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2017-10-19T14:14
薪水先來平均一下吧 科員跟書記平均一下吧，再來談業務
Mia avatar
By Mia
at 2017-10-22T11:52
樓上,坦白講,個人非常不爽這樣的說法
薪水是你自己選擇考試類型,一個團隊若是照這樣子論高低
公家做不了事,私人企業也做不了事
Frederica avatar
By Frederica
at 2017-10-24T07:45
哪時候台積電有這樣子的論點冒出來??? 誰敢講呢?
搞不好明天就直接被火掉,哪像公職還有給你保障
James avatar
By James
at 2017-10-28T01:07
私人企業連洩漏薪資高低,都列為開除的條件
今天來上班,就是拿出職能來,薪水主管沒辦法多給你
Kelly avatar
By Kelly
at 2017-10-28T19:00
因為是你選擇考低階考試的
選考低接考試,跟你接什麼工作 "沒有什麼關聯性"
想要講什麼反駁,請拿出法條來論辯
Blanche avatar
By Blanche
at 2017-11-01T02:21
首長薪水這麼高,怎只敢嗆小主管,不敢開會跳出來嗆??
Andy avatar
By Andy
at 2017-11-04T17:03
工作輪調其實很重要 不然一個主要戰力忽然掛長病號就倒
一半
Michael avatar
By Michael
at 2017-11-05T14:52
不過看過很多長官會輪調的真的是少數
Poppy avatar
By Poppy
at 2017-11-08T07:36
業務輪調,其實是有他的價值,不可否認
Necoo avatar
By Necoo
at 2017-11-13T02:20
但要輪調與否?? 少輪調的,通常就是相對"流動率低"
或者是 特定人流動率低,其餘流動率偏高
Candice avatar
By Candice
at 2017-11-14T05:52
不是每個工作都適合輪調。
Odelette avatar
By Odelette
at 2017-11-14T18:00
感覺少數人會非常希望輪調，但多數人並不希望
Freda avatar
By Freda
at 2017-11-17T15:58
科長這樣比較方便啊，平均分著做，那不就每一個人都要會
所有業務？
Freda avatar
By Freda
at 2017-11-21T12:24
處長、科長其實各有道理。處長站在高位當然希望手下每
個人都是通才，所有業務都歷練過，將來調兵遣將較方便
，且避免跑走主將只剩下無用之兵。科長考量每個人學習
能力、適應力、興趣不同，凡是大洗牌重新調動，勢必有
一段磨合期才能全部進入軌道，這中間所有出錯科長難辭
其咎，因此科長當然不希望變動。這只是大主管與小主管
身處不同位置，而有不同考量而已。
Quanna avatar
By Quanna
at 2017-11-26T01:35
領多少錢做多少事拔 別破壞行情惹xddddd
Yedda avatar
By Yedda
at 2017-11-28T05:33
至於被分配的人又有不同心態，不是每個人都有能力及熱
忱去學習不同業務，就算同樣是體育選手，今年練網球、
明年練游泳、後年練舉重，若都能有出色表現，應該是天
生練武奇才了，此人只能天上有。
Connor avatar
By Connor
at 2017-11-29T01:52
你不知道有些人一聽到要調業務 是會去主管那裏翻桌的嗎
Gary avatar
By Gary
at 2017-11-30T21:05
主管又不是蠢的! 只要底下沒出包 是不可能調業務的
Sandy avatar
By Sandy
at 2017-12-04T22:42
礦物局長不也是萬年局長...
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2017-12-06T18:39
戳中你的要害了嗎? 你要不要也拿出學理論辯? 難道職等不
Rae avatar
By Rae
at 2017-12-10T04:34
應跟繁簡難易、責任輕重掛勾? 你當主管有去受訓吧?
Doris avatar
By Doris
at 2017-12-14T02:08
不會只是吃便當的吧? 一些管理技巧有學到嗎?
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2017-12-14T04:31
今天若你在私人公司當主管，照你管理方式肯定部屬流動率
Hazel avatar
By Hazel
at 2017-12-16T23:44
極高，良禽擇木而棲，你覺得願意依附你的又是甚麼人呢?
Hardy avatar
By Hardy
at 2017-12-18T07:29
你確定你不會因績效不佳而失去主管位置? 在私人企業當主
Belly avatar
By Belly
at 2017-12-19T19:38
管可不是像你在公務機關這麼幸運的，OK?
Dinah avatar
By Dinah
at 2017-12-22T06:05
公家不看績效 流動率高也不太會影響到主管升遷..
私人公司才需要搞工作輪值多樣化來領導部屬
Hazel avatar
By Hazel
at 2017-12-24T14:08
企管學那套好像不太適用政府機關
George avatar
By George
at 2017-12-25T07:10
你員工管理不好，搞不好明天就不用來上班了，哪像公家
機關還給你保障。這句話有很熟嗎?
Wallis avatar
By Wallis
at 2017-12-26T20:36
主管能區分誰擅長規劃,執行,活動,溝通 這四塊就很強了
Leila avatar
By Leila
at 2017-12-28T16:11
因個人能力調整互相cover 不須輪調也能有最好效率
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2017-12-29T23:49
顆顆 講書記自己選考試等級的 怎麼也不說一下我也是看到
業務內容才進來的 打高砲很強 遇到要正視的部分就不講?
George avatar
By George
at 2017-12-30T01:56
這好問題,請注意業務 最後一項
Jake avatar
By Jake
at 2017-12-31T15:42
長官臨時交辦事項嗎 XD
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2017-12-31T22:51
更何況,是誰在決定事情[重不重要]?部下?長官?大長官??
Yedda avatar
By Yedda
at 2018-01-05T01:57
輪業務不是 科長也可對調位置 熟悉一下 再動下面的人
Necoo avatar
By Necoo
at 2018-01-06T07:41
一堆資深的，都把難做的推出去，然後萬年做一樣的到退休.
..超爛
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2018-01-07T18:40
maniaque的論調始終如一保護所有主管
Oscar avatar
By Oscar
at 2018-01-10T04:04
...論點一面倒，底下不能有一點負面討論
Annie avatar
By Annie
at 2018-01-14T11:24
某些人很明顯就是主管吧ㄏㄏ
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2018-01-14T15:52
樓上?點名啊,你拿十萬塊新台幣來壓,我可以秀現職派令
Anthony avatar
By Anthony
at 2018-01-16T16:59
若證明不是主管的話,你就把這十萬塊拿去捐公益
看你要捐給流浪貓流浪犬,還是流浪少女流浪正妹協會都好
Wallis avatar
By Wallis
at 2018-01-21T10:27
你們科長有辦法應付處長的要求就好...
兩種各有利弊 每個人均分就是大家都通才 少了誰也無所謂
Ina avatar
By Ina
at 2018-01-21T12:27
某人請假離職其他人可馬上補上 啥都會但就是不精
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2018-01-21T14:58
專門負責某業務 要是這人請假就差不多完全停擺 沒人能接
Lucy avatar
By Lucy
at 2018-01-23T12:45
手 但是因為做的熟效率高 不過同樣的東西做久了會煩
Edith avatar
By Edith
at 2018-01-28T01:08
我超愛職務輪調，同性質採購案辦第三次就膩了，可是
我同事希望這輩子只辦他會的業務就好，如果我是主管
我也不知道怎麼處理

請問預購型交易問題?

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By Rae
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