開工收250份離職單超崩潰,連台積電都放 - 離職

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By Olive
at 2022-02-19T13:04

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2022年2月18日10:30
開工收250份離職單超崩潰,連台積電都放棄只用「台成清交」…人才荒來襲 未來10年薪
資漲2倍

「今天聽一位人資主管說,她們公司總人數1600人,在周一上班日就收到超過250份離職
單,讓她超崩潰的。」人資經驗超過20年、人資小週末社群創辦人盧世安,2月7日開工上
班日在臉書上寫了這段話。

他觀察這幾年台灣面臨人才荒,企業為了找人才,已經主動調整高階主管薪資,累積達到
3-4成,這是他從見過的調薪幅度。他判斷,台灣將從2022年延續去年出現的薪資調整熱
潮,「在未來10年滾動式累積,員工基本薪資有可能出現會比過往漲一倍半到兩倍。」

年後不少企業主管都大嘆:「員工紛紛離職,好人才那裡找?」

盧世安指出,人才流失對資方是極大的挑戰。回顧歷史,在民國75至84年,台灣是世界的
工廠,經濟起飛、景氣欣欣向榮,這10年員工基本薪資翻倍漲。隨著台商外遷及外資撤離
台灣,員工薪資停滯了近20年。

「最近5年因為中國本身的問題,吸引台商、外商在台投資、設廠,對人才需求恐急。」
他以彰濱工業區為例:「10幾年前那裡很荒涼,現在下班會塞車。」

高階主管加薪5成 基層員工也有1成

再加上疫情後,全球對科技的依賴加劇,台灣是聞名全球的「科技島」,科技產業崛起,
對人才的需求更甚以往,「台積電以前員工約近4萬人,現在已經超過5萬人;在過去他們
非台、成、清、交畢業的學生不用,現在沒這回事了。」

各領域都缺工,盧世安發現,年後有不少企業願意開出高薪徵才,「一家生技業要找人資
中階主管,開價年薪250萬元,可以談到280萬元,在過去200萬元是天花板;一家中小型
傳產業者要找廠長,過去年薪不會超過150萬元,現在喊出200萬元。」

他強調:「據我非正式的資訊統計,今年的調薪規模(不論產業),高階約25-50%;中
階約10-25%,低階約5-10%。」

104人力銀行也發現,2月企業增才量爆增,搶才企業突破5萬家,是104成立以來最高的一
年。「求供比」創3年新高,平均每位求職者可分到2.02份工作。

疫情後她幫員工加薪 員旅住礁溪老爺

好人才難找,企業要如何留住人才?盧世安指出,要防止年後離職潮出現,年前就必須努
力,若等到員工提出離職單的時候,就已經來不及了。他分析員工離職員因不外以下三點

1. 對目前的薪資條件不滿意。
2. 升遷機會受限。
3. 公司的管理及企業文化。

仲誼公關、Wazaiii暨哇哉上課創辦人岳啟儒指出,每年年後都會出現員工離職潮。近幾
年最大的不同是新冠疫情爆發後,許多人會更多的去思考未來的事,而且現在年輕世代沒
有那麼缺錢,「他們對工作環境的要求更高,工作內容有不有趣、生活和工作能否平衡,
也很重要。」

她觀察到各企業最近確實都面臨找不到人才的困境,除受惠於疫情的科技業、物流業外,
餐飲業也是,「去年底疫情稍緩,一位朋友的餐廳沒有客滿,我深入了解才知道,原來是
因為找不到員工,所以不敢接太多客人。」另外,有餐飲業朋友告訴她,就算開出時薪
300元找兼職服務生,也找不到人。

為了留住優秀人才,儘管公關業受疫情影響,業績衰退,去年她依然幫部分員工加薪,「
我會依照各人的表現,加薪約6%~10%,因為想感謝跟我一起撐過疫情的員工。」

身為老闆的她表示,留才,除了薪資,還有公司福利和企業文化,「我們公司每年都有員
工訓練和年度旅行;我帶員工去過日本、峇里島等國家旅行,去年不能出國,只能國旅,
去宜蘭住礁溪老爺3天2夜。」透過全方位留才策略,她的公司員工流動率低、向心力高。

https://www.businesstoday.com.tw/article/category/183034/post/202202180007

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All Comments

Megan avatar
By Megan
at 2022-02-24T08:52
什麼時候會有工程師群組
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By Ethan
at 2022-02-19T14:33
基層只加一成難怪會走
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By Freda
at 2022-02-24T10:20
好奇問一下 員工旅遊真的算福利嗎?訓練這部份就更
懶得吐槽了 總覺得錢給到位比較實在 我實在不覺得這
有什麼好說嘴的
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2022-02-19T14:33
高層一直加 基層最多加一點 要有績效血都被吸乾 基
層可以留意公司均薪與基層底薪 差距越大也許產線越
牛逼
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By Ivy
at 2022-02-24T10:20
只是離職而已,又不是人掛了。怎們會說找不到人才
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By Poppy
at 2022-02-19T14:33
1600人離職250人是什麼概念
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By Anonymous
at 2022-02-24T10:20
產線三寶 笑死
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By Megan
at 2022-02-19T14:33
台灣人不幹找外勞不就好 移工變移民沒在怕
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2022-02-24T10:20
高層加5成,基層加1成XD 真棒
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By Cara
at 2022-02-19T14:33
平日上班時間去員工旅遊才算福利吧
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By George
at 2022-02-24T10:20
基層不會加多一點?
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By Ula
at 2022-02-19T14:33
到底是基層是戰力還是高層是戰力,難怪走250人
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2022-02-24T10:20
"而且現在年輕世代沒有那麼缺錢" ?????????
Oscar avatar
By Oscar
at 2022-02-19T14:33
其實是真的,把錢砸在員旅和下午茶,弄好辦公室,
在台北營造網美氛圍比加薪有用。
然後要讓員工認為公司很難進,裡面的人都來頭不小
Anthony avatar
By Anthony
at 2022-02-24T10:20
看到年輕世代沒那麼缺錢就笑了,因為缺的已經不僅
僅是錢了~
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2022-02-19T14:33
給不起更高的薪水就繼續靠北勞工
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By Faithe
at 2022-02-24T10:20
不缺錢的意思是錢不再是第一順位,而是讓自己滿意
生活比較重要。所以要塑造一種質感和節奏,然後不
能太操,要尊重員工。建議可以多看韓劇,那個辦公
室氛圍就是年輕人的理想型。
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By Ula
at 2022-02-19T14:33
就每個人抽1-2當福利金這樣
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By Ida
at 2022-02-24T10:20
1-2%
小確幸還是自己出錢的
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By Yuri
at 2022-02-19T14:33
福委會 不是0.5%嗎
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By Megan
at 2022-02-24T10:20
買不起房不婚不生就不缺錢囉
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By Quintina
at 2022-02-19T14:33
年輕世代買房要背多少年房貸 還沒那麼缺錢咧
Dinah avatar
By Dinah
at 2022-02-24T10:20
很多年輕人等繼承啊...
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By Elizabeth
at 2022-02-19T14:33
主管加5成,基層才加1成,所以是缺主管喔?
Brianna avatar
By Brianna
at 2022-02-24T10:20
薪資漲兩倍 房價漲三倍 嘻嘻看你們怎麼追
Hazel avatar
By Hazel
at 2022-02-19T14:33
基層一成,活該缺人:)
Dora avatar
By Dora
at 2022-02-24T10:20
走向躺平國
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By Harry
at 2022-02-19T14:33
敢給員工就會留,公司賺錢本來就要分紅
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2022-02-24T10:20
人資怎麼不試試自己和打國際電話招募外國勞工
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2022-02-19T14:33
加薪加在主管身上 底下不走是傻瓜
Yuri avatar
By Yuri
at 2022-02-24T10:20
只動口的主管加五成,動手的基層加一成,走的都是
基層但是加主管?更別說主管的五成可能是基層的幾
倍薪資。
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2022-02-19T14:33
科技公司的高層思維跟不上潮流,員工伙食每餐多加
補助一百元,就可以吸引更多人才,薪資調漲到一個
幅度,對於員工誘因就沒那麼大
Bennie avatar
By Bennie
at 2022-02-24T10:20
這種加薪方式就老人思維 覺得可以留住中高層 也讓
底層看到以後升官可以發財留著等升官
Quanna avatar
By Quanna
at 2022-02-19T14:33
?????錢都給主管 當然找不到人啊
這到底什麼操作
Lucy avatar
By Lucy
at 2022-02-24T10:20
但殊不知現在底層乾脆跳槽 還等你不知何年何月升我
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By Steve
at 2022-02-19T14:33
賺的錢跟外國一樣多,薪水卻台灣等級,連外國一半
都沒
Delia avatar
By Delia
at 2022-02-24T10:20
不要辦什麼幾乎是強制參加的員工旅遊家庭日甚至強制
要求上課學分三小的比較實際
Donna avatar
By Donna
at 2022-02-19T14:33
主管加五成,員工加一成?那你
叫主管做事就好啦
Linda avatar
By Linda
at 2022-02-24T10:20
錢都給高層,基層照樣領低薪
Wallis avatar
By Wallis
at 2022-02-19T14:33
這應該沒有統計到高雄第一大腸
Kelly avatar
By Kelly
at 2022-02-24T10:20
不是不缺錢,是都已經躺平了
Ula avatar
By Ula
at 2022-02-19T14:33
缺的是基層員工 結果調高高層薪資 厲害了
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2022-02-24T10:20
只會坐在辦公室內看報表的主管會帶領組織走向衰敗
Jack avatar
By Jack
at 2022-02-19T14:33
主管辛苦難為啊
Erin avatar
By Erin
at 2022-02-24T10:20
真的只有國營才是王道了
Tracy avatar
By Tracy
at 2022-02-19T14:33
老闆: 主管在就好了,要基層幹嘛
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2022-02-24T10:20
好人才=懂舔老闆胯下的奴工
Heather avatar
By Heather
at 2022-02-19T14:33
移工變移民 政府超前部屬
Isabella avatar
By Isabella
at 2022-02-24T10:20
人才高薪流
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2022-02-19T14:33
福佬生意人
Belly avatar
By Belly
at 2022-02-24T10:20
HR在?
Steve avatar
By Steve
at 2022-02-19T14:33
好人才(X)奴隸(O)哪裡找
Robert avatar
By Robert
at 2022-02-24T10:20
這你敢信?缺人是真的 錢就...
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2022-02-19T14:33
腦殘
Rae avatar
By Rae
at 2022-02-24T10:20
加薪一堆給高層然後說底層缺人= =
Callum avatar
By Callum
at 2022-02-19T14:33
HR說這篇很糟,高層評估人力錯誤且留不住人卻幫高
層加高薪?外面瘋狂搶基層搶不到人卻只幫基層加一
點點?
Kristin avatar
By Kristin
at 2022-02-24T10:20
高層又不會走,加屁喔
Caroline avatar
By Caroline
at 2022-02-19T14:33
醫療業什麼時候要加拉
Olga avatar
By Olga
at 2022-02-24T10:20
只加一成…
Gary avatar
By Gary
at 2022-02-19T14:33
高層加一半 基層加一成 看來根本不缺人啊
Hazel avatar
By Hazel
at 2022-02-24T10:20
是不是搞錯方向了 高階主管做的比員工多?
Daniel avatar
By Daniel
at 2022-02-19T14:33
所以為啥基層一成?
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2022-02-24T10:20
高階基數比較高然後加成比較多??低能??
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2022-02-19T14:33
主管只負責出一隻嘴,坐辦公室看報告提餿主意,調那
麼多有屁用…
Damian avatar
By Damian
at 2022-02-24T10:20
???????
Victoria avatar
By Victoria
at 2022-02-19T14:33
不想讓人走加錢啊
Catherine avatar
By Catherine
at 2022-02-24T10:20
台積耗用周轉率太高。半年,一年,三年為週期。
Linda avatar
By Linda
at 2022-02-19T14:33
就找不到低薪奴工啊。什麼沒忠誠?
錢發的夠誰要走?哈哈哈哈
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By Selena
at 2022-02-24T10:20
「企業為了找人才,已經主動調整高階主管薪資」
Ina avatar
By Ina
at 2022-02-19T14:33
所以離職的都是高階主管就是了?
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2022-02-24T10:20
台清交.成
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By Jake
at 2022-02-19T14:33
員工旅遊不是福利,跟尾牙要表演取悅老闆一樣
Odelette avatar
By Odelette
at 2022-02-24T10:20
那些垃圾老闆最好破產跳樓
Mia avatar
By Mia
at 2022-02-19T14:33
反正都不是多高薪 找喜歡的做啊
Ula avatar
By Ula
at 2022-02-24T10:20
在台積電賺飽了,當然去別的地方過有品質的生活
Heather avatar
By Heather
at 2022-02-19T14:33
老闆賺爽爽,只想留奴才
Michael avatar
By Michael
at 2022-02-24T10:20
高階底薪高可以調五成,基層反而是一成,黑人問號
Madame avatar
By Madame
at 2022-02-19T14:33
離職的都高階?為何高階調5成
Megan avatar
By Megan
at 2022-02-24T10:20
台積電建築工,伐伐伐木工都直接兩倍薪挖的,人家都
不會叫人難找。
Lucy avatar
By Lucy
at 2022-02-19T14:33
早就炒股財富自由了
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2022-02-24T10:20
文組想自我膨脹 人資主管280萬 廠長只有200萬 笑死
Lily avatar
By Lily
at 2022-02-19T14:33
高階五成、基層一成 哈哈
Faithe avatar
By Faithe
at 2022-02-24T10:20
台灣最大的問題就是一堆沒用的企劃跟幹部 規劃出一
堆垃圾 跟老闆提一堆垃圾電子
Jacky avatar
By Jacky
at 2022-02-19T14:33
台灣人資大多都是這種搞不清楚狀況的白X,難怪人才
留不住
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2022-02-24T10:20
基層被各種各種智障 KPI 弄到對公司心灰意冷
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2022-02-19T14:33
這種人資主管洗洗睡啦..
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2022-02-24T10:20
主因就是官加了太多成阿
Olga avatar
By Olga
at 2022-02-19T14:33
不知道要從哪裡開始噓耶
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By Wallis
at 2022-02-24T10:20
基層加薪一成 若不是錢給不夠 就是委屈
Kumar avatar
By Kumar
at 2022-02-19T14:33
高層加5成,基層加1成?然後開場250人離職?
阿不就剛好
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2022-02-24T10:20
年輕人都在繼承啊,呃,你該不會沒有吧
Valerie avatar
By Valerie
at 2022-02-19T14:33
資方打手又在演了
Donna avatar
By Donna
at 2022-02-24T10:20
不賺錢高層會什麼不帶頭減薪 還加薪5成 笑死
Mason avatar
By Mason
at 2022-02-19T14:33
有賺錢不分給基層 再來哀哀叫沒人才可用
Emily avatar
By Emily
at 2022-02-24T10:20
加5成過太爽
Kumar avatar
By Kumar
at 2022-02-19T14:33
立法主動離職判死刑
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2022-02-24T10:20
走250人的公司,應該企業文化很糟
Ivy avatar
By Ivy
at 2022-02-19T14:33
你就知道眼前老闆自己賺多大
Selena avatar
By Selena
at 2022-02-24T10:20
出嘴的多 動手的少
Valerie avatar
By Valerie
at 2022-02-19T14:33
年初去住礁溪老爺爛死了,房間老舊又小不知道再貴什
麼,抱歉離題了
Madame avatar
By Madame
at 2022-02-24T10:20
找狗奴才
Kumar avatar
By Kumar
at 2022-02-19T14:33
傳產廠長這麼高薪?
Dora avatar
By Dora
at 2022-02-24T10:20
底下的人跑光 結果上面的人大加薪 好棒棒的意思?
Ivy avatar
By Ivy
at 2022-02-19T14:33
如果管理跟基層加一樣%數還可以 高層+50%????? 這50
%可以分給多少個基層加薪 HR要不要再想想
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2022-02-24T10:20
缺基層 結果大調腳麻的老屁股的薪資 倒一倒算了
Ula avatar
By Ula
at 2022-02-19T14:33
很好啊,自然淘汰
Ula avatar
By Ula
at 2022-02-24T10:20
推“基層一成,活該缺人”
Necoo avatar
By Necoo
at 2022-02-19T14:33
底薪這麼低 誰要待台灣==
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2022-02-24T10:20
主管自己下來做啊
Joe avatar
By Joe
at 2022-02-19T14:33
缺工的話高階主管才4最沒用的吧
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2022-02-24T10:20
還是有某些族群整天喊薪水沒漲
Jacky avatar
By Jacky
at 2022-02-19T14:33
人才(x)奴才(o)
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2022-02-24T10:20
我只看到原本就不會離職的老屁股跟著加薪爽歪歪
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By Queena
at 2022-02-19T14:33
基層ㄧ成 活該缺人
Heather avatar
By Heather
at 2022-02-24T10:20
X你娘離職率這麼高不檢討自己
Andy avatar
By Andy
at 2022-02-19T14:33
今年年初不好好找工作跳槽 明年真的會後悔
面試根本隨便投 隨便有
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By Carolina Franco
at 2022-02-24T10:20
未來靠你們了加油
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By Hedwig
at 2022-02-19T14:33
主管加這麼多難怪走人
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By Blanche
at 2022-02-24T10:20
笑爛 調高階主管那個幅度 然後基層員工只有一層 無
奈個屁
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By Harry
at 2022-02-19T14:33
基層還有一層算不差了,多的是連調都不調還要被老闆
羞辱說有什麼貢獻balabala之類的
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By Madame
at 2022-02-24T10:20
因為買不起房放棄了所以不缺錢,還不是炒房害的
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By Mason
at 2022-02-19T14:33
應該是檢討什麼樣的爛公司會有如此高的離職率
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2022-02-24T10:20
給香焦就去找猴子不是常識嗎?
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2022-02-19T14:33
台灣勞工忠誠度絕對高於其他國,但資方不知檢討就
繼續缺工
Yedda avatar
By Yedda
at 2022-02-24T10:20
沒有找不到的勞工,只有找不到人的待遇
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2022-02-19T14:33
高層加5成……大家都去應徵高層了吧
Kristin avatar
By Kristin
at 2022-02-24T10:20
不就是通膨嗎
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By Olive
at 2022-02-19T14:33
人資中階250—280萬,哪家那麼潘仔
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By Elma
at 2022-02-24T10:20
給高薪不就沒事了 慣老闆賣該
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By Sierra Rose
at 2022-02-19T14:33
什麼垃圾文章 資方寫手喔
Enid avatar
By Enid
at 2022-02-24T10:20
基層加一成,這什麼操作,難怪找不到人
Dora avatar
By Dora
at 2022-02-19T14:33
不是找不到人 是找不到便宜的人吧
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2022-02-24T10:20
薪水跟不上怪離職的?
Necoo avatar
By Necoo
at 2022-02-19T14:33
樂見人才有更好的去處,慣老闆該醒醒了
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By Quintina
at 2022-02-24T10:20
離職率高,多說幾次才可以合理找外籍勞工
Jacob avatar
By Jacob
at 2022-02-19T14:33
所以以前給的起但是不想加薪囉?
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By Harry
at 2022-02-24T10:20
自己愛給低薪 怪誰
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By Eden
at 2022-02-19T14:33
剛好而已啦,我跑的傳產客戶老闆哪一個不是幾年就換
一台賓士的
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By Ophelia
at 2022-02-24T10:20
年輕人不缺錢??幹你娘腦子被黨媒洗腦洗到壞掉了
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By Damian
at 2022-02-19T14:33
人才(X), 免洗便宜貨(O)

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By Cara
at 2022-02-19T09:36
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By Xanthe
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By Delia
at 2022-02-18T19:58
長榮華航爆400人離職潮!科技業2倍薪挖角 民航局要求補人 https://tw.appledaily.com/life/20220218/4FLNYODKOZDQJCS2TFM3JGGVLY/ 科技業祭出高薪大舉徵才,竟讓航空業維修人力爆發「出走潮」,為避免飛機維修人力出 現缺口進而影響飛安,民航局日前 ...

中資銀行歐洲職缺

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By Charlotte
at 2022-02-18T17:55
小妹剛取得歐洲商學碩士學位 過去有在銀行企金的工作經驗,也以歐洲銀行的企金職缺為目標 無奈目前稱得上商業流利的語言只有英語 所以求職選擇有限 日前收到了中國四大銀行某西歐分行的arm面試邀請,雖然還沒確定拿到offer但已經到最後階段 想請問有沒有版友有類似的工作經驗可以分享,或是能建議一些事項呢? 主要想 ...

Offer選擇 (群暉 vs A10)

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By Kama
at 2022-02-18T14:10
各位大神大家好 強者我朋友四大資類學+碩(34Y) 近來收到兩間offer,猶豫不決特來請教 ------------------------------------- 公司 群暉 A10 networks 地點 板橋 ...