關中：公務員不能有鐵飯碗心態 - 考試

記得我們去上文官基礎訓的時後
上課老師跟我們提到
"為何公務員是永業制?"的概念
很清楚地說明
永業制是我們對抗不法長官的保護傘
即便這樣的對抗不法會讓公務員黑掉
但至少是我們憑良心做事時還不會餓死的保障

當時我聽到很感動
也很認同"人到無求品自高"的觀念
如果我違抗不法命令
還不致於餓死
又對得起自己的良心
那麼 至少我對我的工作還會有一點熱情
也還覺得有那麼一點尊嚴

但現在怎麼會被說成這個樣子呢?

公務人員是事務官
如果事務官做事都要巴結政務官
而政務官又四年八年輪替一次
那國家社會如何永續發展?

國家高官說出了這樣的話
從以前的3%丙等 十年三丙淘汰
到現在的"鐵飯碗"言論
真的只會讓有心的公務員心寒而已
※ 引述《otasnigl ()》之銘言：
: http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110326/78/2opvl.html
: 考試院長關中昨於國家文官學院週年慶祝活動致詞時，引用「彼得定律」向已於公務機關
: 服務二、三十年的高階文官「喊話」說：公務人員不能有「鐵飯碗」的心態，不能只靠年
: 資升遷而能力未與時俱進！
: 能力必須與時俱進
: 「彼得定律」是美國教育學者羅倫斯．彼得於一九六八年所發表，該理論廣為企業組織和
: 人事管理引用，大概意思是強調一個人的知識能力在升到某個工作領域的職位上，就達到
: 極限，若要更上層樓就得訓練、進修，否則無法勝任。
: 國家文官學院昨天舉行成立週年慶祝活動，也與國家圖書館舉行簽訂協議書，同時啟用合
: 作開發的電子書，並舉行「公務機關數位學習共用平台」開台儀式，關中到場致詞，發表
: 他自稱專門為了這場活動而親自準備的長達四頁講稿。
: 關中先是期勉公務人員「承擔責任」，接著提到文官培訓的重要工作，就是幫助公務人員
: 「提升能力」。隨後，他將話鋒一轉強調，「公務人員的能力必須與時俱進！」他指出，
: 公務人員在各階段不同的職等都要面對不同的責任，如果只是靠年資而升遷，而不具備應
: 有專業能力，這種「彼得定律」現象如果發生，對個人、機關、國家都是損失，培訓就是
: 不要公務人員發生上述情況。
: 關中表示，公務人員不能有所謂「鐵飯碗」的心態，必須加強公務體系訓練。尤其常任文
: 官，特性是久業、國家保障，如果二、三十年很長的公務人員生涯，公務人員不能與時俱
: 進，如此不但不能增加公務人員的效率，還會影響政府、國家競爭力與形象，也會失去人
: 民對公務人員的信賴與尊重。

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