關中：考績法後推合理薪俸 - 考試

※ 引述《bvc123 (幸福是什麼)》之銘言：
: 【聯合報╱記者曾增勳／桃園報導】 2010.05.08 02:58 am
: 考試院長關中昨天出席開南大學第5屆全球化與行政治理國際學術研討會表示，文官不能
: 僵化，要有同理心站在人民立場主動解決問題，考試院推動考績法要創造三贏，接著要
: 推動合理薪俸制度，讓年終獎金與績效獎金脫鉤。
: 關中表示，推動考績法，就政策面已與行政院充分溝通，共同決議也獲行政院支持，3％
: 丙等考績一定要做，審查會的不同聲音，只是個人意見。
: 銓敘部長張哲琛說，在考試、行政兩院溝通下，針對考績法「意見一致」，總統府、行
: 政院也尊重該院推動考績法職權，未來各部門要依考績法打考績，現行司法人員在法官
: 法立法規範前，仍將依考績法打考績，不能自外於制度，未來考績法最後定案前，仍會
: 再開會聽大家意見。
: 關中指出，現今民權高漲，文官不能僵化，不可能高高在上或存有「好官我自為之」心
: 態，以人民利益為依歸、貼近民意、苦民所苦，建立「公務就是服務」，今後政府公務
: 要講績效，要有成本、責任觀念，不能98％拿獎勵，人民卻打50分，如果政府的績效能與
: 便利商店相比，就是成功一大段。

按照關大院長的邏輯，大家就別期待合理薪俸可以帶來加薪的效果了。

從考績法修正的邏輯來看，甲等比例降低、一甲二乙升等取消、強制丙等，三個都是實際

降低公務員待遇，只有一個口惠不實、基層看得到吃不到的優等；再加上八五制的實施，

擺明了就是嫌公務員待遇太好。


可以預期接下來的「合理」薪俸，應該也會用同樣的步數，表面上給一點甜頭，然後實際

上降低大多數公務員的待遇。


另外一個證據就是關院長屢屢用甲等比例太高，喪失激勵效果的論點，只有降低大多數人

的待遇，才能「凸顯」出績優者的不凡，也才能創造激勵的效果。


大家就等著看吧（當然，高階文官團和考試院一系列的改革脫勾）

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