關中砍自家人試院公務員2人考績丙 - 考試

By Enid
at 2011-01-24T22:29

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※ 引述《bvc123 (幸福是什麼)》之銘言：
: 【聯合報╱記者楊湘鈞／台北報導】 2011.01.24 08:12 am
: 考試院長關中力推嚴打考績，先拿自己人開刀。他已批了院本部考績，有兩人「吃大丙」
: ，也有多位簡任官被打乙等。考試院做了「領頭羊」，就看其他政府單位是否跟進。
: 黃雅榜也解釋試院試辦打考績方式與現行法的不同，即簡任與簡任比、荐任與荐任比、
: 委任與委任比，因此不致出現「高官拿優甲、下屬吃大丙」的偏差；另現行法打丙不必
: 事先明訂標準、做面談，較易滲入主官個人偏好，但試院均秉持新法精神做到。
: 試院官員則透露，因各級官員自比，院本部今年簡任高官有五人考乙，換算成比率主管
: 近兩成，非主管的簡秘、專委、參事更達兩成八，雖比去年略低，但應是各級政府之冠。
: 若與去年相比，差異最大的是荐任主管（科長），今年僅七趴考乙，同級非主管的專員
: 、科員則有近四成考乙。官員解釋，這即是落實關中「綜覈名實，信賞必罰」的結果，
: 畢竟，科長的工作份量、壓力高於同級非主管。
雖然在這裡某人的名聲實在是...
不過就上述
"試院試辦打考績方式與現行法的不同，即簡任與簡任比、荐任與荐任比、
委任與委任比，因此不致出現「高官拿優甲、下屬吃大丙」的偏差"
的結果來看

今年考試院簡任高官跟荐任科長的確有部分比例拿乙
單就比例而言似乎還不是很高
而且主管與非主管的乙等比率還是有著明顯的差距

但是這應該與目前大部分機關
簡任或是科長級以上幾乎全甲的情形要好上一些
相對來說非主管的科,專員考乙比率應該也會稍微好一些些

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Tags: 考試考績

All Comments

By Linda
at 2011-01-27T09:42

裝一下而已，真的實行那些主管馬上拿甲拿優~

By Elvira
at 2011-01-29T20:08

裝一下而已+1~到時主管多那幾%的優可拿~更加爽不可言~

By Heather
at 2011-01-31T21:56

那麼在意的話.就努力讓自己早日成為科長or專門委員...

By Joseph
at 2011-02-01T10:29

樓上原來您是科長跟專門委員哦?~

By Sandy
at 2011-02-02T23:13

to樓上.請問有什麼高見嗎？敬請惠示........................

By Oscar
at 2011-02-06T05:44

怎麼敢有什麼高見~只是您居到這麼高的位置這麼勉勵我們~

By Jacky
at 2011-02-10T11:09

讓我們有些不敢當而已~職卑位低怎麼會有高見?~

By Emily
at 2011-02-13T18:51

大家討論的是考績法不公平的地方~相信大家期望有個公平的

By Rae
at 2011-02-15T06:38

考績法~而不是自己趕緊爬上枝頭~就袖手旁觀菜鳥跟沒背景的
去吃乙吃丙吧~

By Yuri
at 2011-02-19T01:27

大家不要淪為意氣...我寫這篇主要也是不想因人廢言

By Kumar
at 2011-02-23T01:51

而是想討論一下這個被人詬病的制度裡,似乎有些東西還不錯

By Connor
at 2011-02-28T01:12

至少部分簡任高官也會拿乙當然啦會當公務員本來就看開了..

By Necoo
at 2011-03-03T06:58

照考試院出發言的人所講~簡任官要拿丙得到自我放棄才會拿

By Tracy
at 2011-03-03T17:49

得到~那這些所謂簡任高官拿乙的~孰知是怎麼打出來的?本身

By Harry
at 2011-03-05T09:30

制度的設計套用到現實上就會產生不公平的現象~拿乙的是否
真的是表現不佳還是排除異己都讓人有懷疑的空間~大家希望

By Lily
at 2011-03-09T14:33

看到的不是簡任官一定要拿多少比例的乙或丙~而是打出來的

By Ida
at 2011-03-14T05:36

考績是能相對公正公平的~不是看到某些階層的有吃到乙就當

By Necoo
at 2011-03-18T04:28

唯一的評量標準~

By Emma
at 2011-03-19T10:23

其實科長or專門委員的職位一點都不高，位既不高，權也不重，

By Doris
at 2011-03-21T02:45

頂多只能勉強算是中階公務員。只是有感於in大執著於"科長or專
門委員的考績相對科員具有某種程度的優勢"似有憤懣，乃提出
管見，無非是希望大家都能易地而處，用同理心思考，為什麼科

By Caitlin
at 2011-03-23T04:29

長or專門委員具有考績優勢？須知，這些中階公務員之所以擁有
某種程度的優勢，乃在於之前都是經過無數努力奮鬥的過程，也
都對國家有相當程度的貢獻；平心而論，他們的工作經驗、工作

By Brianna
at 2011-03-25T16:39

效率、邊際貢獻…也都優於科員，故而建議in大不妨自我努力，
設法讓自己早日擔任科長or專門委員，屆時應該就可以體會個中
緣由，大家一起努力吧！

By Elvira
at 2011-03-29T01:57

每個人有每個人的選擇~而且也有每個人的機運~mo大你對於擔

By Delia
at 2011-04-02T07:17

任科長or專門委員這麼自信也是好事~至於您自認為您擔任主
管職就認為所有的主管職都是對國家有相當的貢獻跟經過無數

By Carolina Franco
at 2011-04-06T23:47

努力的過程~但事實上是否都是如此~相信稍有社會經驗的人~

By Tristan Cohan
at 2011-04-08T14:53

都可以自行判斷得出結論~而我相信~也有相當多真的經過努力

By Queena
at 2011-04-11T20:44

跟憂心國家文官體制的人升到主管後~仍然會對考績修法修正

By Puput
at 2011-04-13T14:06

後會產生更加不公平的情況感到憂心~不然不會相當多的中階
主管也跳出來反對(但很明顯的您並非其中之一)~至於升到主

By Michael
at 2011-04-14T02:00

我相信很多人是經過努力奮鬥才得到高陞機會,但也相信不

By Olivia
at 2011-04-15T07:19

管後就感到主管階層全打甲是因為能升至主管就"肯定"是對國
對民有相當貢獻就一直保證其甲等~這樣的個中緣由~還是恕我

By Carolina Franco
at 2011-04-17T11:54

少人能力沒有比其他人好,但有背景或討主管歡心而高陞的

By Edward Lewis
at 2011-04-19T01:48

無法認同~至於朝這方向努力的話~我也期望若真的有天非常想

By Suhail Hany
at 2011-04-23T23:01

當主管~又加上機運或貴人提攜等等巧合讓我這樣的小基層當
上主管的話~我應該也不會上網這麼"勉勵"沒當上主管的人跟

By Carol
at 2011-04-27T09:07

沒當上主管的人認為考績不公平就是沒緣由的憤懣~或是趕緊
攀上高枝就可以笑看基層打乙又打丙~自己樂得因為擔任主管

By Isabella
at 2011-04-29T11:00

就自信這麼高~認為自己被打甲是因為自己對國家貢獻那麼大

By William
at 2011-05-01T01:04

所以~還是請您自己努力吧~我相當看好您的潛力~簡任高官指

By Franklin
at 2011-05-05T04:55

不好意思，讓in大誤會了，在下既非科長亦非專門委員，更沒有
勉勵的意思和資格，謝謝。

By Liam
at 2011-05-05T08:31

日可待的~

By Cara
at 2011-05-06T12:04

mo大您客氣了~看您的言論~就是現在還不是科長或專門委員

By Frederica
at 2011-05-09T04:41

很快也會是的~您多加油~

By Bethany
at 2011-05-12T07:27

==強烈"反對考績法修正草案"及"提高約聘人員比率"=====

By Poppy
at 2011-05-12T20:45

想到75%甲等上限.陳先生你的一句話.讓多少的公務員蒙羞阿

By Harry
at 2011-05-17T15:47

裝一下而已+1

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