關中砍自家人 試院公務員2人考績丙 - 考試

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※ 引述《bvc123 (幸福是什麼)》之銘言:
: 【聯合報╱記者楊湘鈞/台北報導】 2011.01.24 08:12 am
: 考試院長關中力推嚴打考績,先拿自己人開刀。他已批了院本部考績,有兩人「吃大丙」
: ,也有多位簡任官被打乙等。考試院做了「領頭羊」,就看其他政府單位是否跟進。
: 黃雅榜也解釋試院試辦打考績方式與現行法的不同,即簡任與簡任比、荐任與荐任比、
: 委任與委任比,因此不致出現「高官拿優甲、下屬吃大丙」的偏差;另現行法打丙不必
: 事先明訂標準、做面談,較易滲入主官個人偏好,但試院均秉持新法精神做到。
: 試院官員則透露,因各級官員自比,院本部今年簡任高官有五人考乙,換算成比率主管
: 近兩成,非主管的簡秘、專委、參事更達兩成八,雖比去年略低,但應是各級政府之冠。
: 若與去年相比,差異最大的是荐任主管(科長),今年僅七趴考乙,同級非主管的專員
: 、科員則有近四成考乙。官員解釋,這即是落實關中「綜覈名實,信賞必罰」的結果,
: 畢竟,科長的工作份量、壓力高於同級非主管。
雖然在這裡 某人的名聲實在是...
不過 就上述
"試院試辦打考績方式與現行法的不同,即簡任與簡任比、荐任與荐任比、
委任與委任比,因此不致出現「高官拿優甲、下屬吃大丙」的偏差"
的結果來看

今年考試院 簡任高官 跟荐任科長 的確有部分比例拿乙
單就比例而言 似乎還不是很高
而且 主管與非主管的乙等比率還是有著明顯的差距

但是這應該與目前大部分機關
簡任 或是科長級以上幾乎全甲的情形要好上一些
相對來說 非主管的科,專員考乙比率應該也會稍微好一些些

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All Comments

Linda avatarLinda2011-01-27
裝一下而已,真的實行那些主管馬上拿甲拿優~
Elvira avatarElvira2011-01-29
裝一下而已+1~到時主管多那幾%的優可拿~更加爽不可言~
Heather avatarHeather2011-01-31
那麼在意的話.就努力讓自己早日成為科長or專門委員...
Joseph avatarJoseph2011-02-01
樓上原來您是科長跟專門委員哦?~
Sandy avatarSandy2011-02-02
to樓上.請問有什麼高見嗎?敬請惠示........................
Oscar avatarOscar2011-02-06
怎麼敢有什麼高見~只是您居到這麼高的位置這麼勉勵我們~
Jacky avatarJacky2011-02-10
讓我們有些不敢當而已~職卑位低怎麼會有高見?~
Emily avatarEmily2011-02-13
大家討論的是考績法不公平的地方~相信大家期望有個公平的
Rae avatarRae2011-02-15
考績法~而不是自己趕緊爬上枝頭~就袖手旁觀菜鳥跟沒背景的
去吃乙吃丙吧~
Yuri avatarYuri2011-02-19
大家不要淪為意氣...我寫這篇主要也是不想因人廢言
Kumar avatarKumar2011-02-23
而是想討論一下 這個被人詬病的制度裡,似乎有些東西還不錯
Connor avatarConnor2011-02-28
至少部分簡任高官也會拿乙 當然啦會當公務員本來就看開了..
Necoo avatarNecoo2011-03-03
照考試院出發言的人所講~簡任官要拿丙得到自我放棄才會拿
Tracy avatarTracy2011-03-03
得到~那這些所謂簡任高官拿乙的~孰知是怎麼打出來的?本身
Harry avatarHarry2011-03-05
制度的設計套用到現實上就會產生不公平的現象~拿乙的是否
真的是表現不佳還是排除異己都讓人有懷疑的空間~大家希望
Lily avatarLily2011-03-09
看到的不是簡任官一定要拿多少比例的乙或丙~而是打出來的
Ida avatarIda2011-03-14
考績是能相對公正公平的~不是看到某些階層的有吃到乙就當
Necoo avatarNecoo2011-03-18
唯一的評量標準~
Emma avatarEmma2011-03-19
其實科長or專門委員的職位一點都不高,位既不高,權也不重,
Doris avatarDoris2011-03-21
頂多只能勉強算是中階公務員。只是有感於in大執著於"科長or專
門委員的考績相對科員具有某種程度的優勢"似有憤懣,乃提出
管見,無非是希望大家都能易地而處,用同理心思考,為什麼科
Caitlin avatarCaitlin2011-03-23
長or專門委員具有考績優勢?須知,這些中階公務員之所以擁有
某種程度的優勢,乃在於之前都是經過無數努力奮鬥的過程,也
都對國家有相當程度的貢獻;平心而論,他們的工作經驗、工作
Brianna avatarBrianna2011-03-25
效率、邊際貢獻…也都優於科員,故而建議in大不妨自我努力,
設法讓自己早日擔任科長or專門委員,屆時應該就可以體會個中
緣由,大家一起努力吧!
Elvira avatarElvira2011-03-29
每個人有每個人的選擇~而且也有每個人的機運~mo大你對於擔
Delia avatarDelia2011-04-02
任科長or專門委員這麼自信也是好事~至於您自認為您擔任主
管職就認為所有的主管職都是對國家有相當的貢獻跟經過無數
Carolina Franco avatarCarolina Franco2011-04-06
努力的過程~但事實上是否都是如此~相信稍有社會經驗的人~
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2011-04-08
都可以自行判斷得出結論~而我相信~也有相當多真的經過努力
Queena avatarQueena2011-04-11
跟憂心國家文官體制的人升到主管後~仍然會對考績修法修正
Puput avatarPuput2011-04-13
後會產生更加不公平的情況感到憂心~不然不會相當多的中階
主管也跳出來反對(但很明顯的您並非其中之一)~至於升到主
Michael avatarMichael2011-04-14
我相信很多人是經過努力奮鬥才得到高陞機會,但也相信不
Olivia avatarOlivia2011-04-15
管後就感到主管階層全打甲是因為能升至主管就"肯定"是對國
對民有相當貢獻就一直保證其甲等~這樣的個中緣由~還是恕我
Carolina Franco avatarCarolina Franco2011-04-17
少人能力沒有比其他人好,但有背景或討主管歡心而高陞的
Edward Lewis avatarEdward Lewis2011-04-19
無法認同~至於朝這方向努力的話~我也期望若真的有天非常想
Suhail Hany avatarSuhail Hany2011-04-23
當主管~又加上機運或貴人提攜等等巧合讓我這樣的小基層當
上主管的話~我應該也不會上網這麼"勉勵"沒當上主管的人跟
Carol avatarCarol2011-04-27
沒當上主管的人認為考績不公平就是沒緣由的憤懣~或是趕緊
攀上高枝就可以笑看基層打乙又打丙~自己樂得因為擔任主管
Isabella avatarIsabella2011-04-29
就自信這麼高~認為自己被打甲是因為自己對國家貢獻那麼大
William avatarWilliam2011-05-01
所以~還是請您自己努力吧~我相當看好您的潛力~簡任高官指
Franklin avatarFranklin2011-05-05
不好意思,讓in大誤會了,在下既非科長亦非專門委員,更沒有
勉勵的意思和資格,謝謝。
Liam avatarLiam2011-05-05
日可待的~
Cara avatarCara2011-05-06
mo大您客氣了~看您的言論~就是現在還不是科長或專門委員
Frederica avatarFrederica2011-05-09
很快也會是的~您多加油~
Bethany avatarBethany2011-05-12
==強烈"反對考績法修正草案"及"提高約聘人員比率"=====
Poppy avatarPoppy2011-05-12
想到75%甲等上限.陳先生你的一句話.讓多少的公務員蒙羞阿
Harry avatarHarry2011-05-17
裝一下而已+1