關於"委外人員"幾個小問題請教~謝謝! - 請假

※ 引述《memory918 (simple life)》之銘言：
: 1.我們薪資以時薪計算,每小時110元，每日工時8小時，每月以30日計。
: 每小時就是罰款200元，若全日未到則罰款1500元。
: （就是扣1500元薪水,但他們用的詞彙是"罰款" 請問我們做錯了甚麼要"罰"?)

請假原則上只能扣當日薪水，扣超過違法

: 2.某日同事A重感冒當天早上未能到班，事後補單請假
: 就算當天有同事休假，我們要怎麼確定對方會接電話且願意休假去上班呢?

請假還是得完成請假手續，不然視同曠職。這個沒辦法。

: 3.某同事B去年就已計畫要出國，今年因為預算等ｏｏｘｘ問題（我們不便過問）
: 請佈達下去：本年度委外人員禁止出國！(某單位有許多課室,僅本單位有這種規定?)

這都違反憲法的基本人權了 想也知道違法

: 只是身邊沒有太多懂法律的人與管道...
: 我們只想知道這樣的方式這樣的合約，聽起來不合理但合不合法？
: （以不要撕破臉為前提，畢竟大家只是出來討生活，還是很需要這份薪水）

基本上，合則去不合則來，
要碼你們自己吞下去，不然就辭職走人，硬一點就舉證去勞工局檢舉他大家撕破臉
(不過檢舉應該也只是"重罰"兩千塊，老闆還是不痛不癢)

簡單回答完畢~


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