關於Reference check - 人資

各位版上專業的HR大大們好

小弟有一事欲請教

去年底有跟老闆提出離職,而老闆也同意做到3月底
離職理由是準備出國念書,
因為是小公司,消息走很快
所以一些同事也都已知道我要離職...

之前是確實有想出國讀書進修,
但是現況因為一些家庭個人因素,暫時打消此計畫
並且因為一些考量(發展/薪資/同事)不打算續留在現公司,另尋東家
所以也沒把此計畫變更告訴現在公司
因此他們仍是認為我離職後就會準備出國進修

但現在卡在一個尷尬的地方在於:
假如之後面試的公司跟現公司做reference check的話
這樣我不就會被發現沒告知實情?

假如在新公司面試一開始就提出,
前半段:
說明當初離職原因是為了出國念書,
只是後來因為一些因素,仍是需要工作,所以才打消計畫
後半段:
並且在前公司待了三年,想換個環境有新的挑戰,
所以就沒跟前公司特別在提,
也請人資不要跟前公司聯繫,避免造成我尷尬
這樣的說法是行得通嗎?
建議是提前半段就好,或者最好前後兩段都要提出?
或是大大們有其他建議的說法,還請不吝指點

平時在公司我是屬於靜靜做事那型的,
即使面對一些老鳥同事的刁難/口氣差也都盡量避免爭執
處理離職這部分
只是希望能跟前公司人情留一線,日後好相見
再請大大們建議,十分感謝!!

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