我是當初經由經濟部所屬國營事業招考合格錄用的台電公司職員。
今年進公司第三年，目前支薪比照分類四職等一級(實際歸類職等
為分類五職等一級)，由於生涯規劃之故，仍在準備高等考試三級
。在此，有關於公營事業人員轉高考及格人員退休年資的認定問題
想要請教。
首先，我已先上網查詢過相關資料，相關者有以下三份文件：
第一份文件，是公務人員退休法施行細則第12條第3項：
「公務人員在本法修正施行後，曾任依規定得予併計之其他公職或公
營事業人員之年資，應於轉任公務人員時，由服務機關轉送公務人
員退休撫卹基金管理機關按其任職年資、等級對照公務人員繳費標
準換算複利終值之總和，通知服務機關轉知公務人員一次繳入退撫
基金帳戶，始得併計其任職年資。」
第二份文件，是銓敘部90.12.26九十退三字第2094389號函釋示：
「公務人員退撫新制實施前之公營事業人員年資，如為各事業機構
編制內職員，且該年資得依其單位退休規則(勞動基準法除外)採計
為退休年資，又未曾領取退離給與，則於依公務人員退休法辦理退
休時，得申請併計公務人員退休年資。至公務人員退撫新制實施後
任職公營事業職員之年資，則須依現行公務人員退休法施行細則第
12條第3項之規定，辦理補繳基金費用本息後，始得併計其任職年
資。」
前兩份文件的內容，大意乃滿足特定條件之公營事業人員在轉任公
務人員後，可於購買年資後併計兩者退休年資。
問題主要是在第三份文件，銓敘部87.06.26. 八七臺特二字第1632
884號函：
「…所稱『監、師』係指經正式派為分類職位六等以上之人員，所稱
『員』，係指經正式僱用為分類職位五等以下及評價職位人員。再查
貴部八十五年十月二十三日經（85）人字第八五０三一五八八號書函
略以，依『經濟部所屬事業機構用人費薪點表』所定，分類職位計有
十五等，評價職位計有十四等，分類職位係從事管理性、專業性工作
，評價職位則從事操作性、技藝性工作，評價職位除九等以下相當於
行政機關技工、工友外，評價十等以上職位之支薪標準等同於分類四
等以上，惟其工作性質與分類職位仍有所不同。又依貴部八十六年一
月十五日經（86）人字第八五０四二八一七號函釋略以，派用人員係
以在政府文武機關充任雇員以上之年資，至於分類職位五等以下職員
係屬雇用人員工員身分。四、因查『技術人員曾國內外公營機構相當
委任官等技術職務年資認定採計提敘俸對照表』規定，貴部所屬事業
人員第六職等相當於行政人員第五職等，惟第五職等以下，則與公務
人員各職等無法對照。因此，有關評價職位人員之性質歷來均經本部
認定係屬『工等』，不得提敘俸級在案。又如前所述，公務人員退休
年資之採計，依規定行政機關技工、工友之年資，歷來均不予採計為
公務人員退休年資，因此，公務人員曾任貴部所屬事業機構評價職位
人員年資，自不得採認併計公務人員退休年資。」
第三份文件顯然牽涉分類第五職等以下人員的身分認定，文中提到：
一、「所稱『員』，係指經正式僱用為分類職位五等以下及評價職位
人員。」
二、「派用人員係以在政府文武機關充任雇員以上之年資，至於分類
職位五等以下職員係屬雇用人員工員身分。」
三、「評價職位人員之性質歷來均經本部認定係屬『工等』，不得提
敘俸級在案。」
分隔線------------------------------------------------------------
我的問題是：
一、按文所指，雖然我為台電「職員」，但因歸類職等為分類五等，似
乎仍被視為「工員」？倘若如此則甚怪，畢竟我等職員係屬台電公司人
資單位認可之「派用人員」無誤。(台電公司人事規章明訂經濟部所屬國
營事業招考合格錄用者為派用人員，詳文略。)
二、「工員」=「工等」？
三、不得提敘俸級在案者，究竟是指「工員」抑或「工等」？
四、分類五職等以下的人員，究竟是否被視為所謂的「工等」？
五、承上，若是，則是否表示我在升到分類六職等前考取高考的話，我原
本在台電的年資無法併入公務人員退休年資？
六、再承上，在二職等到五職等的年資該如何認定呢？舉例來說，如果我
在台電工作第5年升第六職等後，又多服務了3年，也就是服務滿7年。之
後第8年考上高考轉任公務人員，那這樣是可以採計7年整的公務人員退休
年資呢？還是僅能採計升六職等後的那3年年資呢？
以上問題，懇請熟悉人事相關業務的貴人指教。
--
我達達的馬蹄聲是妳美麗的錯誤
我不是歸人
我是馬
名字叫達達
--
今年進公司第三年，目前支薪比照分類四職等一級(實際歸類職等
為分類五職等一級)，由於生涯規劃之故，仍在準備高等考試三級
。在此，有關於公營事業人員轉高考及格人員退休年資的認定問題
想要請教。
首先，我已先上網查詢過相關資料，相關者有以下三份文件：
第一份文件，是公務人員退休法施行細則第12條第3項：
「公務人員在本法修正施行後，曾任依規定得予併計之其他公職或公
營事業人員之年資，應於轉任公務人員時，由服務機關轉送公務人
員退休撫卹基金管理機關按其任職年資、等級對照公務人員繳費標
準換算複利終值之總和，通知服務機關轉知公務人員一次繳入退撫
基金帳戶，始得併計其任職年資。」
第二份文件，是銓敘部90.12.26九十退三字第2094389號函釋示：
「公務人員退撫新制實施前之公營事業人員年資，如為各事業機構
編制內職員，且該年資得依其單位退休規則(勞動基準法除外)採計
為退休年資，又未曾領取退離給與，則於依公務人員退休法辦理退
休時，得申請併計公務人員退休年資。至公務人員退撫新制實施後
任職公營事業職員之年資，則須依現行公務人員退休法施行細則第
12條第3項之規定，辦理補繳基金費用本息後，始得併計其任職年
資。」
前兩份文件的內容，大意乃滿足特定條件之公營事業人員在轉任公
務人員後，可於購買年資後併計兩者退休年資。
問題主要是在第三份文件，銓敘部87.06.26. 八七臺特二字第1632
884號函：
「…所稱『監、師』係指經正式派為分類職位六等以上之人員，所稱
『員』，係指經正式僱用為分類職位五等以下及評價職位人員。再查
貴部八十五年十月二十三日經（85）人字第八五０三一五八八號書函
略以，依『經濟部所屬事業機構用人費薪點表』所定，分類職位計有
十五等，評價職位計有十四等，分類職位係從事管理性、專業性工作
，評價職位則從事操作性、技藝性工作，評價職位除九等以下相當於
行政機關技工、工友外，評價十等以上職位之支薪標準等同於分類四
等以上，惟其工作性質與分類職位仍有所不同。又依貴部八十六年一
月十五日經（86）人字第八五０四二八一七號函釋略以，派用人員係
以在政府文武機關充任雇員以上之年資，至於分類職位五等以下職員
係屬雇用人員工員身分。四、因查『技術人員曾國內外公營機構相當
委任官等技術職務年資認定採計提敘俸對照表』規定，貴部所屬事業
人員第六職等相當於行政人員第五職等，惟第五職等以下，則與公務
人員各職等無法對照。因此，有關評價職位人員之性質歷來均經本部
認定係屬『工等』，不得提敘俸級在案。又如前所述，公務人員退休
年資之採計，依規定行政機關技工、工友之年資，歷來均不予採計為
公務人員退休年資，因此，公務人員曾任貴部所屬事業機構評價職位
人員年資，自不得採認併計公務人員退休年資。」
第三份文件顯然牽涉分類第五職等以下人員的身分認定，文中提到：
一、「所稱『員』，係指經正式僱用為分類職位五等以下及評價職位
人員。」
二、「派用人員係以在政府文武機關充任雇員以上之年資，至於分類
職位五等以下職員係屬雇用人員工員身分。」
三、「評價職位人員之性質歷來均經本部認定係屬『工等』，不得提
敘俸級在案。」
分隔線------------------------------------------------------------
我的問題是：
一、按文所指，雖然我為台電「職員」，但因歸類職等為分類五等，似
乎仍被視為「工員」？倘若如此則甚怪，畢竟我等職員係屬台電公司人
資單位認可之「派用人員」無誤。(台電公司人事規章明訂經濟部所屬國
營事業招考合格錄用者為派用人員，詳文略。)
二、「工員」=「工等」？
三、不得提敘俸級在案者，究竟是指「工員」抑或「工等」？
四、分類五職等以下的人員，究竟是否被視為所謂的「工等」？
五、承上，若是，則是否表示我在升到分類六職等前考取高考的話，我原
本在台電的年資無法併入公務人員退休年資？
六、再承上，在二職等到五職等的年資該如何認定呢？舉例來說，如果我
在台電工作第5年升第六職等後，又多服務了3年，也就是服務滿7年。之
後第8年考上高考轉任公務人員，那這樣是可以採計7年整的公務人員退休
年資呢？還是僅能採計升六職等後的那3年年資呢？
以上問題，懇請熟悉人事相關業務的貴人指教。
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我達達的馬蹄聲是妳美麗的錯誤
我不是歸人
我是馬
名字叫達達
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