關於台塑企業 - 離職
By Lydia
at 2015-05-23T22:53
at 2015-05-23T22:53
Table of Contents
※ 引述《thorne81 (tho)》之銘言:
: 感謝好文,薪資寫的很清楚XD
: 這邊有些問題想要再冒昧請教版上的前輩們:
: 1.請問台塑四寶,跟其他的台塑關係企業,敘薪制度還是一樣嗎?
: 還是台塑四寶會高一些?但基本上還是依照台塑的學歷敘薪?
: 如:台塑四寶跟長庚體系的企業,會有很大的差異嗎?!
: 2.如果這邊底薪是30~32K(依照學歷有差異),還有很多津貼及績效獎金的話,
: 有點好奇,勞健保是投保底薪那個部分,還是全薪?
: 記得正常好像是全薪?但全薪不是都會有浮動嗎?
: 3.請問在台塑中,科系會影響敘薪嗎?(如文組vs理工組)
: 還是都看學歷敘薪?
: 4.因為有些子公司會有獨招,加上總管理處的聯招,
: 如果獨招進了關係企業後離職,這樣是不是就永不錄取台塑集團了?
: 謝謝!!!
: ※ 引述《joe50127 (唯心而論)》之銘言:
: : 有鑑於大家對於相關介紹還有些不瞭解
: : 小弟在這邊繼續做一些說明 但如果有錯誤的地方請鄉民幫忙補充一下(感恩)
: : 首先是年薪部分:
: : 去面試的時候 白板上都會寫年薪
: : 年薪結構是這樣算的
: : 32800(碩士底薪)+績效+地區津貼+交通費+伙食費+輪班津貼(這個只有在廠區輪班才有)
: : 這些加起來大概 四~五萬 X12個月= 算五十五萬就好
: : 再來是三節
: : 端午 半薪(16400)+5000
: : 中秋 半薪(16400)+5000
: : 這邊有一個地方要特別注意 剛進來的新人
: : 只會領到 1500+5000
: : 再來是年終部分~依今年4.7個月+5000(紅包)+5000(年節)
: : 算十六萬好了
: : 這些是所有企業通用 所以目前結算金額
: : 七十五萬
: : 再來是福利金部分
: : 每個公司的福利制度不一樣 領個福利金也不同
: : 台塑化~>一年快十萬
: : 台塑~>一年三萬多
: : 台化~>一年三萬多
: : 南亞~>一年兩萬多
: : 福利金內包含旅遊津貼 三節禮金津貼 勞動津貼 育樂津貼等一堆
: : 七十五萬加上這邊的福利金就是你的年薪了
: : 以上為年薪部分
不好意思,想要請教一個問題。
台塑的薪資結構除了底薪和津貼外,
還有每個月不等的效率獎金,
效率獎金每個月不一樣,這樣怎麼保勞健保的咧?
每個月全薪計算的話,有時候不是會跨到另一個級距、有時候又不會嗎?
謝謝!
--
: 感謝好文,薪資寫的很清楚XD
: 這邊有些問題想要再冒昧請教版上的前輩們:
: 1.請問台塑四寶,跟其他的台塑關係企業,敘薪制度還是一樣嗎?
: 還是台塑四寶會高一些?但基本上還是依照台塑的學歷敘薪?
: 如:台塑四寶跟長庚體系的企業,會有很大的差異嗎?!
: 2.如果這邊底薪是30~32K(依照學歷有差異),還有很多津貼及績效獎金的話,
: 有點好奇,勞健保是投保底薪那個部分,還是全薪?
: 記得正常好像是全薪?但全薪不是都會有浮動嗎?
: 3.請問在台塑中,科系會影響敘薪嗎?(如文組vs理工組)
: 還是都看學歷敘薪?
: 4.因為有些子公司會有獨招,加上總管理處的聯招,
: 如果獨招進了關係企業後離職,這樣是不是就永不錄取台塑集團了?
: 謝謝!!!
: ※ 引述《joe50127 (唯心而論)》之銘言:
: : 有鑑於大家對於相關介紹還有些不瞭解
: : 小弟在這邊繼續做一些說明 但如果有錯誤的地方請鄉民幫忙補充一下(感恩)
: : 首先是年薪部分:
: : 去面試的時候 白板上都會寫年薪
: : 年薪結構是這樣算的
: : 32800(碩士底薪)+績效+地區津貼+交通費+伙食費+輪班津貼(這個只有在廠區輪班才有)
: : 這些加起來大概 四~五萬 X12個月= 算五十五萬就好
: : 再來是三節
: : 端午 半薪(16400)+5000
: : 中秋 半薪(16400)+5000
: : 這邊有一個地方要特別注意 剛進來的新人
: : 只會領到 1500+5000
: : 再來是年終部分~依今年4.7個月+5000(紅包)+5000(年節)
: : 算十六萬好了
: : 這些是所有企業通用 所以目前結算金額
: : 七十五萬
: : 再來是福利金部分
: : 每個公司的福利制度不一樣 領個福利金也不同
: : 台塑化~>一年快十萬
: : 台塑~>一年三萬多
: : 台化~>一年三萬多
: : 南亞~>一年兩萬多
: : 福利金內包含旅遊津貼 三節禮金津貼 勞動津貼 育樂津貼等一堆
: : 七十五萬加上這邊的福利金就是你的年薪了
: : 以上為年薪部分
不好意思,想要請教一個問題。
台塑的薪資結構除了底薪和津貼外,
還有每個月不等的效率獎金,
效率獎金每個月不一樣,這樣怎麼保勞健保的咧?
每個月全薪計算的話,有時候不是會跨到另一個級距、有時候又不會嗎?
謝謝!
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By Necoo
at 2015-05-28T22:02
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By Necoo
at 2015-05-29T09:52
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By Ina
at 2015-06-01T03:13
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By Joseph
at 2015-06-04T05:06
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By Puput
at 2015-06-12T08:49
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at 2015-06-13T10:59
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at 2015-06-18T01:21
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at 2015-07-02T06:59
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By Gilbert
at 2015-07-03T03:27
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By Anonymous
at 2015-07-08T02:17
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By Callum
at 2015-07-12T11:56
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By Yedda
at 2015-07-14T13:01
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By Adele
at 2015-07-17T07:34
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By Genevieve
at 2015-07-22T05:36
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By Kama
at 2015-07-25T19:49
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By Hedwig
at 2015-07-27T23:28
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By Puput
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at 2015-09-17T08:40
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By Hazel
at 2015-09-21T15:16
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