※ 引述《desumi (desumi)》之銘言：
: 親愛的各位大家好：
: 這個...我就是上次跑來發問的徬徨人士，上次感謝大家的回覆>_<
: 也有收到大家的水球...但是很抱歉我不會回水球...
: 這次又有事情想要來請教各位前輩，
: 事情是這樣的，經過幾封信的往返，把薪資談定之後，
: 我收到了關於合同的說明。
: 合同期間：3年
: 適用期間：6個月（試用期間，薪資不減少）
: 公司會幫員工繳納保險金（據說這是員工福利），
: 以及代繳大陸方面的所得稅。
: 請問一下...為什麼這個合約期間要簽三年呢？
: 問了大陸的朋友，她說過實習期間在炒人可以省保險費什麼的；
: 可是我想不到如費工夫把臺灣人弄過去，六個月炒掉的理由...
: 為什麼是三年呢...這個問題一直在我腦海中繞來繞去，
: 可以請版上的前輩，說一下你們的意見嗎？
: 不好意思...謝謝>_<
※ 引述《desumi (desumi)》之銘言：
: 親愛的各位大家好：
: 這個...我就是上次跑來發問的徬徨人士，上次感謝大家的回覆>_<
: 也有收到大家的水球...但是很抱歉我不會回水球...
: 這次又有事情想要來請教各位前輩，
: 事情是這樣的，經過幾封信的往返，把薪資談定之後，
: 我收到了關於合同的說明。
: 合同期間：3年
: 適用期間：6個月（試用期間，薪資不減少）
: 公司會幫員工繳納保險金（據說這是員工福利），
: 以及代繳大陸方面的所得稅。
: 請問一下...為什麼這個合約期間要簽三年呢？
: 問了大陸的朋友，她說過實習期間在炒人可以省保險費什麼的；
: 可是我想不到如費工夫把臺灣人弄過去，六個月炒掉的理由...
: 為什麼是三年呢...這個問題一直在我腦海中繞來繞去，
: 可以請版上的前輩，說一下你們的意見嗎？
: 不好意思...謝謝>_<
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1、台幹如果是和台灣的公司簽訂的合同，然後外派到大陸的，應該適用的是
台灣的勞基法
如果是和大陸境內的公司（包括台資公司）簽訂的合同，並且辦理了就業証的
則適用大陸的勞動合同法， 如果沒有辦理就業証，就是非法用工，勞動合同無效
不受勞動合同法保護。
2、勞動合同法對試用期是有嚴格規定的， 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，
試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月
；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。如果約定的
試用期長于上述規定的，按已履行的試用期的工資給予賠償。按你的說法，合同三年
試用期6個月，是符合勞動合同法的規定的。
3、試用期解除合同也是有嚴格規定的，不是公司一句話，試用期不合格就可以解除的
試用期被証明不符合錄用條件的才可以解除勞動合同，公司要對不符合錄用條件負
舉証責任，如果不能舉証，就是違法解除勞動合同，要按補償金的二倍賠償
4、你大陸朋友的說法是錯誤的，試用期也是勞動合同的一部分，在試用期內也是要買
社會保險的。
5、如果你的勞動合同是適用大陸的勞動合同法的話，也許可以解釋為什麼是3年了，因
為勞動合同法規定，連續簽訂兩次固定期限勞動合同之後 ，必須簽訂無固定期限
的勞動合同。一年一簽的話，兩年之後就是無固定期限，有可能是這樣的考慮
--
.發現不論哪個姑娘的名字，後頭加 個“.rmvb”或者“.avi”，看上去頓時就有了
一種 別樣的曖昧與風騷……
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: 親愛的各位大家好：
: 這個...我就是上次跑來發問的徬徨人士，上次感謝大家的回覆>_<
: 也有收到大家的水球...但是很抱歉我不會回水球...
: 這次又有事情想要來請教各位前輩，
: 事情是這樣的，經過幾封信的往返，把薪資談定之後，
: 我收到了關於合同的說明。
: 合同期間：3年
: 適用期間：6個月（試用期間，薪資不減少）
: 公司會幫員工繳納保險金（據說這是員工福利），
: 以及代繳大陸方面的所得稅。
: 請問一下...為什麼這個合約期間要簽三年呢？
: 問了大陸的朋友，她說過實習期間在炒人可以省保險費什麼的；
: 可是我想不到如費工夫把臺灣人弄過去，六個月炒掉的理由...
: 為什麼是三年呢...這個問題一直在我腦海中繞來繞去，
: 可以請版上的前輩，說一下你們的意見嗎？
: 不好意思...謝謝>_<
※ 引述《desumi (desumi)》之銘言：
: 親愛的各位大家好：
: 這個...我就是上次跑來發問的徬徨人士，上次感謝大家的回覆>_<
: 也有收到大家的水球...但是很抱歉我不會回水球...
: 這次又有事情想要來請教各位前輩，
: 事情是這樣的，經過幾封信的往返，把薪資談定之後，
: 我收到了關於合同的說明。
: 合同期間：3年
: 適用期間：6個月（試用期間，薪資不減少）
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: 以及代繳大陸方面的所得稅。
: 請問一下...為什麼這個合約期間要簽三年呢？
: 問了大陸的朋友，她說過實習期間在炒人可以省保險費什麼的；
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: 為什麼是三年呢...這個問題一直在我腦海中繞來繞去，
: 可以請版上的前輩，說一下你們的意見嗎？
: 不好意思...謝謝>_<
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1、台幹如果是和台灣的公司簽訂的合同，然後外派到大陸的，應該適用的是
台灣的勞基法
如果是和大陸境內的公司（包括台資公司）簽訂的合同，並且辦理了就業証的
則適用大陸的勞動合同法， 如果沒有辦理就業証，就是非法用工，勞動合同無效
不受勞動合同法保護。
2、勞動合同法對試用期是有嚴格規定的， 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，
試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月
；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。如果約定的
試用期長于上述規定的，按已履行的試用期的工資給予賠償。按你的說法，合同三年
試用期6個月，是符合勞動合同法的規定的。
3、試用期解除合同也是有嚴格規定的，不是公司一句話，試用期不合格就可以解除的
試用期被証明不符合錄用條件的才可以解除勞動合同，公司要對不符合錄用條件負
舉証責任，如果不能舉証，就是違法解除勞動合同，要按補償金的二倍賠償
4、你大陸朋友的說法是錯誤的，試用期也是勞動合同的一部分，在試用期內也是要買
社會保險的。
5、如果你的勞動合同是適用大陸的勞動合同法的話，也許可以解釋為什麼是3年了，因
為勞動合同法規定，連續簽訂兩次固定期限勞動合同之後 ，必須簽訂無固定期限
的勞動合同。一年一簽的話，兩年之後就是無固定期限，有可能是這樣的考慮
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.發現不論哪個姑娘的名字，後頭加 個“.rmvb”或者“.avi”，看上去頓時就有了
一種 別樣的曖昧與風騷……
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