關於回捐的小小喜訊(?) - 社工

作為工會幹部，很開心S大可以分享他的心路歷程，看了真的覺得很開心。

: 推 clank: 有沒有好心人可以提供衛福部公文...換我去跟長官談判 03/22 18:47
: 推 HEROxHERO: 樓上您有被回捐的困擾? 03/22 23:55
: 推 jgyjg: 衛福部的公文禁止回捐不是早就明文發給各團體機構過了嗎 只 03/23 03:01
: → jgyjg: 是看要不要硬起來反抗主管 03/23 03:01
: 推 clank: 我不是回捐...是機構寧可退回錢，也不要給我方案核定的薪 03/23 03:09
: 我們107以前也是這樣，說是機構薪資結構不能調整，今年衛福部的公文也沒送到我們手上，是社會局的承辦傳給我們的。如果可以或許能問問社會局成本人員？
: ※ 編輯: summy (42.75.183.201), 03/23/2019 08:10:19
: 推 clank: 很妙的是，承辦人員的態度很曖昧XD 03/23 09:34

然後想跟clank分享一下您可能遇到的問題脈絡和背景

首先，社福補助要點大概在106年前之前，裡面沒有規範專用服務費不可挪用為雇主應
負擔的勞健保費用。這使得許多機構可以領全額33,000元，但是只給社工27,000元。工
會反應了好幾次之後，107年呂寶靜次長在任期間，拍板專業服務費不可挪用為雇主應負
擔的勞健保，同時中央也開始評估政府委託案要補助雇主負擔的勞健保，藉此降低機構
經營負擔。

因此，專業服務費的運用方式，這個問題在106年之前與107年之後，違法的認定會變的
完全不一樣(今年三月，長照司也規定長照C據點社工的專業服務費，不可挪用為雇主應
負擔的勞健保)。但在這裡就又衍生另外一個問題：有些社工確實因此受惠，薪資提升
了，但有些機構受限於財源有限，他們就仍然不願意調高社工薪資(因為本來雇主應付的
勞健保可以從專業服務費扣，現在不行了，還要升社工薪水，支出會增加很多)。所以，
有些機構就像之前提案總額制的勵馨一樣，補助的差額就退還給政府，繼續壓低社工薪
資。然而，這個沒有違法，工會也拿他沒轍。

這部分，工會五一的口號就是34k是基礎，同時在衛福部的會議上要求要研擬社工的薪資
制度，也要讓補助機構的方案透明化，有線上系統可供社工查詢自己的薪資，減少機構方
有上下其手的機會。這些衛福部是說他們有在做，但......恩....有點慢。

此外，有些比較有概念的承辦人，現在開始會檢視契約。例如，機構跟政府簽約時，契
約的人事費就是寫34,000元，但後來機構卻用26,000元聘社工，他們會去要求補足，機
構不能任意退款喔。但這個就是很吃承辦人的認定了，而工會現階段的目標之一就是要
減少承辦人各自解讀不同的這種模糊空間。只是，機構如果以後在契約就把社工薪資壓
很低，那又會有新的問題要處理。

實際的狀況可能更複雜，我說的可能也還不是很清楚，就請大家多見諒。提升整體專業環
境薪資和勞動條件，這是一條很漫長改革路。就像台北新女性聯合會的事件一樣，看起來
是勞資爭議，但背後其實是隱藏著總額制，讓機構可以對於社工薪資上下其手的問題，但
這也就是我們要一起改變的地方。

大家一起努力，也歡迎大家一起參與各地的社工工會。

工會加油，社工加油。



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