國民年金和勞保年金新制分別要在今年10/1和明年1/1實施，我們公司有十分之一的
人剛好卡在那個要領不領的邊緣，為了解決他們的困擾，從上個月開始公司就密集要我們
去上課，回來再跟同仁解惑
哎....好煩
第一，每個人的狀況都不同，每個人都要算一張一次金加國保pk勞保年金的試算表
第二，就算算好了，還要跟他分析要不要跟國家賭他會不會活過回本的年紀。
對我們那些老員工來說，勞保一次金其實是一筆的錢，退了勞保領了一次金再回來加
國保，真的有它的誘因在，問題是，勞保年金如果照平均餘命來看，真的是比較有利，如
果有本事活的久，那一差可是百萬起跳的。
問題是，天有不測風雲阿，騎車都可以掉進人孔蓋了，我實在想不出什麼理由去說服
這些半百的同仁你一定能活那麼久的( 邊說還要眼睛閃亮亮 )。
最近去上的課，又大多偏向法令說明，最想知道的給付精算和如何選擇的課又要在九
月底才開，講真的，我如果是當事人，應該還蠻想一次領回，誰曉得明天國家會不會就破
產了，入袋為安嘛！可是站在HR的立場還真的不能把這些話說出口。
還好，我老闆是有良心的人，沒要我們力勸那批人退職再回任，省那些保費和人事成
本，不然我就真的罪孽深重了。
唉....唸不完的法條和規定
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