關於大陸、台灣的工作抉擇 - 大陸工作

因為長駐過一段時間,持續有在WIC版潛水,略有感觸

版上時不時都會出現這類的諮詢文
但以個人角度,很多文章看起來在做選擇,但決定的依據常常缺乏求職者本身的想法

個人看法,決定去不去中國工作時,至少要針對下列層面進行考量:

1.就業方式

受雇去大陸工作,我自己能想得到的就有以下幾種

a.台灣台資(含產,官,學界)任用,派遣駐在大陸工作
b.台灣外資(含陸資)任用,派遣駐在大陸工作
c.大陸中資(含產,官,學界)任用,在大陸工作
d.大陸外資(含台資)任用,在大陸工作

其中, a.b. & c.d. 在就業身分就有很大落差 (本國人就業&以外籍人員身分在大陸就業)
適用的法規和稅則就有本質的不同,然後生活成本,職涯和薪資成長空間也又各自的模式

選擇以a~d哪類為起點,是否以其他選項作為長期目標,
都是很值得思考,實踐也是需要下功夫的

個人見解,不管哪個產業,現在這個時代,
如果是為了更高的收入而登陸而選擇a.b,做為駐大陸的起點,
一定要以"具備轉往c.d.類工作的能力和資源"&"建立能接地氣生活模式"做為目標
才會有比較高的機率實現初衷

2.區域發展差異

區域的發展通常會隨著地方領導人和國家發展方針有所差異
因此不同省份間在發展不同產業時所會獲得的資源和懲罰也不同

產業聚落的創造和形成也有成敗與消長之分
這和未來的薪資成長甚至職涯都會有很大關係

不要小看大陸政府的執行力,很多地方騰龍換鳥真的不只是口號而已
反過來說,因為政策變動出現新的卡位地點也是有機會的

3.產業差異性

首先要理解,同樣的產業在台灣與大陸,
因為市場和客戶規模差異,工作中所面臨的問題和挑戰會完全不同

其次,因為大陸是個12億人的國家,所以存在很多台灣不會發生的商業模式
當然更多人的工作就是要創造出沒人成功使用過的模式並以其營利就是...

最後,不同產業/同產業鏈中的各function在中國這塊土地生根和茁壯的速度都模式不一樣
因此業主對待雇員的心態和模式也會有所不同

總之千萬不要看著大陸電商/行銷/亞太運籌之類的職缺薪水
然後夢想跑去大陸製造業或相關供應鏈工作,也會得到類似的結果...

4.競爭強度差異

簡單從數字來說,
或許去中國某function的職缺薪水是台灣的2倍,
但長期來看等著競爭的這個缺的人數卻有可能是台灣的10倍

或許台灣比對岸在產業發展早踏出了好幾步,因此在業界甚至國際間累積了一些好評
但那是屬於目前已佔到位子/準備要接位子的人他們的運氣

不管怎麼說,中國是世界市場,這塊土地上的原生住民有它們的主場優勢在
他們的崛起不是"會不會發生",而是"什麼時候"的問題

台灣人或許會關注小朋友在鼎泰豐桌上尿尿或是色情暴力野蠻行徑的新聞,
關注對岸各種成長的專題卻能見度很低,千萬不要把電視新聞或朋友聊天的吹牛當成常態

5.文化衝擊

個人想到的要素有:

a.城&鄉 (上海和北京也是有鄉下的)
b.省分或地方 (東北人,溫州幫之類)
c.職業 (都市化的程度會有差異)

越受過高等教育的人,上述要素所造成的衝擊和差異性會越少
但不是所有的職場都只會跟高等教育的人相處...

了解這個或許不能帶來什麼利益,
但應該有機會讓你在大陸生活對不太能理解或接受的事物時比較達觀...

另外,不要以為他們也會說中文就誤以為想法可以相通,
比方說對於溫良恭儉讓的實踐方式,兩岸是有很大差異的
而他們勞資關係間的互動其實也有自己的一套,這些都是要在中國走跳必須理解的

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我自己是覺得,薪水是工作的報酬,不必然是生活的指標
做決定時請教網友固然是個方法,但其實還有很多事情需要求職者自己去調查了解&思考的

當然想著反正練功就去吧也不是不行,但是今非昔比..
而且時間就是金錢阿朋友

以上,個人觀點供參考

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