關於工作日與休假日對調的問題 - 人資

一、8/6(六)當天沒來要求他請特休上
1.就要看人員是否有同意（口頭或書面）要出勤而又沒有來
看民法153當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。
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有口頭或書面說要來

2.如果主管只是佈達（對話為要約者）
看民法156 對話為要約者，非立時承諾，即失其拘束力。
要約人是主管，承諾人為(員工) ^^^^^^^^^^^^^
沒有承諾，契約並無成立

若1的話，因已承諾主管要來就為工作日了。無故的話未到的話，
應以曠工一日扣薪或因故也要做請假動作
內政部有出解釋令台內勞 字第 462952 號 函
「..(前略)至於雇主如依勞動基準法第三十九條規定事前經徵得勞工同意
於休假日工作，勞工即有在該休假日工作之義務，如勞工屆時未到工
，除事先告知雇主或有正當理由者外，得由勞資雙方約定，予以曠工
處分。」
以特休有薪假來請，依勞基細則24第二款；雙方協商就好。

若2的話，就表示契約無成立。故還要人員請特休覺得是凹了點

二、9/13前離職
勞委會意見：勞工於延長時間後，如同意選擇補休放棄領取加班費，
固為法所不禁，惟有關補休標準等事宜亦當由勞雇雙方自行協商決定。
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倍數方面(不要低於1:1)、排休方式、離職後剩餘時數上這方面人事規章要有
人事規章沒有就在和人員協商。
人事規章或勞動契約上不要就寫了「到本公司任職後一律加班換補休」
勞委會為此發文，勞動2字第0980011211號
「..(前略)延長工時工資請求權勞雇雙方不得約定於事前拋棄；故凡雇主要
求勞工或縱經勞工同意，於延長工時事實發生前，一次向後拋棄其延長時工
資之請求權，均屬無效。」 ^^^^^^^^^^^^
不可一次向後拋棄原則

那如果依公司請假規定下非歸責員工的話，補錢可行的
請看勞基39雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。

公司主張已約定9/13當天才能放時
再來看民法227-2
契約成立後，情事變更，非當時所得預料，而依其原有效果顯失公平者，
請公司補錢或提前放該日的補休假
以上為個人見解，不一定符合貴公司或有更合適的法律、函令、解釋令

※ 引述《mayukichen (薰小睿)》之銘言：
: 請教各位人資先進～
: 這是我朋友遇到的問題
: 本人才疏學淺　無法給他完美的答覆
: 特來請教大家
: 我朋友的公司是週休二日
: 八月初時因為公司業務需求
: 要求全體員工於８／６上班
: 並於９／１３補休一天
: 但是我朋友在８／１５即將離職
: 這樣的話　他９／１３就得不到補休
: 這樣可以跟公司要求加班費嗎？
: 另外如果他８／６沒上班的話公司可以要求他請特休嗎？
: 多謝回答～

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