公職關於年終獎金 - 公職Linda · 2014-01-20Table of ContentsPostCommentsRelated Posts 請問諸位, 若於去年(102)十月底(10/25)到職, 領年終的話,乘以薪俸的比例是 2/12 or 3/12? 我的單位出納算2/12 ,可是問其他機關人事說算3/12, 所以十月份到職不滿一月,仍可以一月計嗎? 重點是出納連薪資條都發了,只差幾小時入帳, 假如比例真的是3/12,怎麼跟單位反映? 本來想說,身為菜鳥不吭聲少領些應該沒差, 但其他單位同仁說,若以後審計查帳發覺有誤, 領錢和算錢的人都要寫報告or記申誡,有這麼嚴重嗎? -- 公職All CommentsJoseph2014-01-213/12 你們出納也太外行了吧?Ida2014-01-23一天都可以進位成一個月比例.....Callum2014-01-28有沒有法規可以直接拿給出納看的,比較有說服力?Delia2014-02-02一百零二年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項Joseph2014-02-03第六條第一項 , 請查照Queena2014-02-03「.....所餘未滿三十日之畸零日數,以一個 月計算。」這種離譜的錯誤 全台灣應該只有你家出納會錯Ivy2014-02-05還是趕快跟出納說 以免害到以後的人員權益Catherine2014-02-09102年終工作獎金發給注意事項第六點年資採計第一項所餘未滿三十日畸零日數以一個月計。Delia2014-02-14應該是人事算吧 為什麼是出納Kristin2014-02-18不是會計嗎Dora2014-02-22是出納算 會計審查Queena2014-02-22基本上出納是依據人事給的資料計算的,也就是由人事判斷n/12Susan2014-02-26建議一定要反映,已出帳沒關係,應該再做一筆補發給你Elizabeth2014-03-01每個單位不一樣吧,我們家是出納製表(稿)→人事先核對→Gary2014-03-03人事說ok→出納印清冊→送各單位蓋章(有的不核對就直接蓋..Kelly2014-03-04少領沒差...你人真好Bethany2014-03-06年資認定應該是人事的權責Kelly2014-03-08年資認定應是人事的權責!否則年終發給注意事項分文給人事幹嘛?Olga2014-03-10人事認定年資 所以是人事算錯Jack2014-03-141/12少說也有3k(高考),少領沒差……你真的人太好了XDCarol2014-03-16快跟你們的人事說 可以補發Carol2014-03-193/12~~真的是~~Olga2014-03-24我7/29到職 領6/12無誤Zora2014-03-29會計要復核年資,你問會計看看Lauren2014-04-02人事核算年資給出納去根據12月給付薪資總額算年終Robert2014-04-06是人事算錯年資,出納照年終清冊制撥年終!George2014-04-11當人事很弱的時候,出納就得當自強阿~Olivia2014-04-15年終x多少是人事的事情 不要什麼都推給出納好嗎Related Posts公務員可以自己開店嗎?法警增額錄取-專業訓練及實務訓練請假相關,已事先請假主管可以反悔嗎有關高雄市調查處退休法90制
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