關於捐款的觀念 - 社工

我這幾天看到「抽成」、「抽佣」這個概念就很反感
這種名詞太含糊籠統
說15%太不合理，但是《公益勸募條例》就規定，
1000萬以下可以有15%作為勸募應支出費用，錢又沒有挪去做私人用？
到底什麼叫「抽成」？

還有，紅十字會薪資太高，這是他們會務管控的問題，
但憑什麼一個非營利組織的高級主管，不能拿六位數的薪資？
如果他服務對象的權益沒有受損，它的服務績效拿的出來
這也是經過這個機構討論決定的，憑什麼就不行？通常主管的薪資都是機構自籌的，
除了是委辦機構的主管，否則花不到公彩、政府補助或聯勸的經費，
況且如果一個機構的執行長、秘書長都只能拿六七萬，
那你要怎麼期待他給基層的社工、教保、行政超過三萬以上的薪資？
或者起碼的勞工條件，我曾待遇某大機構，員工二千人，一年預算十幾億，
全國服務據點六七十個，結果執行長薪水七八萬~~~
如果今天是一個民營企業，同樣的規模，總經理只領七八萬，
大家一定會懷疑~~~是這個企業快倒閉了嗎？總經理要帶頭減薪？

說真的，如果因為一些莫名其妙的概念開不捐給社福機構，第一個倒下去的絕對是
中小型機構，因為大機構還可以靠關係跟政府凹到委辦案跟補助經費，或者跟企業
要到公益合作或贊助，地方型的中小規模機構絕對就沒這種辦法，到最後剩下的就
是本來就惹人厭的吞金獸，難道這是大家想看到的嗎？

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