關於排休拿去抵年假合法問題? - 服務業討論

不好意思想請教一下，

原PO為家具產業店面業務人員(服務業)

本公司的年節相關薪水完全沒有雙倍或補休(這問題先撇開不講)

目前想請教的是？


每個月固定會有排休六天的假，

在二月過年的時候，

有休除夕到初四 (其中除夕到初二是年假、初三初四則是用排休去折抵)

也就是說扣掉五天連休以外，剩下的排休只有四天。


想請問正常的勞基法則這樣是正常的嗎?

不好意思，多謝!!


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