關於提離職的時間點問題 - 離職

※ 引述《asagihajime (Asagi)》之銘言：
: 各位好,
: 我想要請教一下關於告知離職的時間點
: 是這樣子的。我工作已經將近四年，依勞基法規定必須在30天前告知。
: 但是我最近面試到一間公司，要求4/1到職。
: 我必須得等確定有工作後，才向公司提及要做到3月底。
: 其實我的工作比較沒有交接上的問題。也不需要填補該職缺的空缺。
: 請問依此種情形，公司可以壓一個月才放人走嗎？
: 能故意不開離職證明單給我嗎？



第 15 條 　 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於
三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主
。

第 16 條 　 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。


勞基法第79條罰則規定，違反第16條，處兩千元以上兩萬元以下罰鍰~~



簡單按照法規內容來看~~
似乎沒有說到雇主可以不開離職單~~

另：這邊有一個網頁供你參考
http://www.hr.org.tw/news2.asp?autono=678&ctype=0


希望有幫到你~~

--