關於新資結構及PVC傳產發展 - 加班

面試了一間傳產公司，
可是開出來的薪資結構令人不太敢恭維，
本薪19K，全勤1K，獎金5K，

直覺反應是：

1)降低投保金額
2)6%提撥
3)年終獎金以本薪計算(?)
4)資遣以本薪計算(?)


以上不知是否正確？
是否還有其他影響的層面
請問是否有其他方法可以協調本薪提高？


應徵的是業助，可是卻要背業績(=內勤業務)，
責任制下來感覺沒什麼看頭。

基本上我不反對成為業務，業助只是讓我熟悉產業的門檻；
也不在意加班，但是我希望付出有相對的成果，
簡單說要嘛有加班費，要不就是獎金制度。

加分的是

1)資本額以億計算，算大公司(?)
2)離家很近5-10分鐘車程
3)年節獎金加起來固定一個月本薪，年終另計

產業是PVC硬質膠布/軟質膠布
不知道這個行業是否有其發展性？


謝謝各位指教。


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乾淨俐落的廢話，
像活著的每一天。

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※ 編輯: LoStHeaRt 來自: 123.204.100.67 (12/01 11:08)