我該怎嚜辦? - 人資

很為難~真的
不過人資的立場就是要在法律的立場站得住腳
把資遣相關的配套擬訂好
我想都不是太困難的事情
如果要好一點的配套
可以與老闆討論是否發給年終獎金
加上預告工資一個月
優於資遣的法令條文
另外
HR能做的就是後續員工該怎麼面對失業給付和如何申請
HR就站在朋友的立場為他們提供資訊
一起努力吧
我也正在規劃


※ 引述《ristart (hhh)》之銘言：
: 今天被老闆叫進去辦公室
: 先聊了些有的沒的
: 後來進入正題
: 就是 公司要裁員了
: 預計砍五個
: 老闆要我去了解一下資遣的程序
: 還有資遣費該給多少較合理
: 被砍人的名單我都有了
: 今天中午 我實在很難去面對他們
: 其中四個人還有家庭要養耶
: 哀 很怕消息公佈那天的到來
: 另外 我會不會是下一批阿?
: 看來要開始準備了

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