關於正職轉計時的勞保 - 服務業討論

因為一些原因
非自願從正職被轉為兼職人員（服務業）

現在每天工作4個小時
一個月休7到8天

今天休假剛才公司打來說：因為工時不足
所以要把我勞保退掉哦

上班路程遠之前有出過意外、決定我打電話去勞保局問
勞保局說：只要有工作、就要保勞保，沒有工時不足的問題，可以用部分工時加保

只是投保額比較低！（勞方負擔少、資方負擔比較多）如果公司不願意投保可以去檢舉他
！

（這間公司在就職中才發覺很摳）

然後剛才打去總部人資問：勞保加保的事情，表示剛才有打去勞保局問，只要有上班就是
要加保！
對方才免為其難的說：那就幫你退掉正職再加保部分工時的哦！因為有些人會care這個！

掛電話前還聽到：她就是堅持要…（不確定是不是在說我）


請問
1.這樣加保退保再加保會影響什麼嗎？會對於未來求職會造成影響？？

2.勞方檢舉，資方會知道是誰檢舉的嗎？

3.資方擅自變更職務：從正職變兼職，是否觸犯到勞基法？

對於自己的相關權益一定要詢問清楚、有時候公司都會欺負不懂的人！
一間即將要上市上櫃的公司、有大把資金搞ISO，卻沒有錢幫一個工讀生加保勞保…覺得
太誇張了！

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