關於特休... - 人資

By Doris
at 2014-01-23T21:42

Table of Contents

朋友無權限..代po

因為我也不熟特休的算法

> <

就來幫忙問問

朋友是102年四月二十八日到職..

約五月十日左右開始才被入勞健保

朋友想問的是

在103年五月時,他能享有七天的特休嗎?

當初應徵時,老板有說一切跟著勞基法走

也有講過滿一年有特休...

但進去之後..才發現有黑箱.作業

目前也搞不懂..

請各位賜教~

--

All Comments

By Sierra Rose
at 2014-01-27T17:46

你的黑箱是指天數被公司刪掉嗎？一年有七天是正確的。

By Caroline
at 2014-01-31T11:51

第一個到職日未加保就違法了..還照著勞基法走= =

By Rachel
at 2014-02-03T08:25

且勞基法第五條規定是按到職日...你們老闆怎麼敢提勞基法

By Yedda
at 2014-02-06T08:46

4/28滿一年就可以了..

By Catherine
at 2014-02-08T08:39

不過要注意應該是103年整年有7天，不是以到職日計算

By Gary
at 2014-02-12T22:52

有的公司是依年度計算特休，有的是依到職日計算，端看每
間公司的規定

By Margaret
at 2014-02-16T19:38

建議尋找薪資單/出勤紀錄，出現爭執時可以保障自己
的年資證明。

By Irma
at 2014-02-21T06:25

到職當天就應該加勞健保了<===(黑箱?)

By Faithe
at 2014-02-23T12:39

依年度計算和勞基法規定不合，但是要看公司鳥不鳥你

By William
at 2014-02-25T17:14

到職日滿1年時即擁有7天。

By Kumar
at 2014-02-28T03:26

到職日沒加保就有問題了

By Edward Lewis
at 2014-03-03T23:38

如果依照勞基法施行細則24條第三款:特別休假因年度終結..

By Sierra Rose
at 2014-03-08T05:54

年度是指1/1至12/31為原則，並非工作期滿一年。

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