關於簽約 - 幼教

恩～說一下我自己的例子好了
小媽不算幼教師，我之前所呆的那間幼稚園有托嬰中心
所以，我是在那裡擔任保母一職

她有要求小媽簽約...合約內容大同小異
但是，小媽拒絕簽下

原因就是，為什麼他們覺得我適任就可以隨時要我走路
那，我有不得已的理由要離開時，卻得付違約金？
他們又沒給我簽約金....
而且，薪資在合約期內不會調漲...
就是說，如果他說1.6萬，那一年內就是1.6萬
這我哪肯...（我心中已經是髒話連篇）

我那時跟他們要求合約要拿回去思考後再拿回
我有拿去問相關單位....

他們都跟我說，這是不合法的....
提早離開也不需要賠償，合約也沒有約束力....

所以，我以這個理由拒絕簽約...他們也沒辦法...
而我還是在哪裡待了一年多...

那小媽最後有沒有簽約呢？！
答案是...沒有！

我離開時的薪資是...2.5萬

以上，提供參考

※ 引述《seedlk (我有粉絲了)》之銘言：
: 在幼稚園工作想必大家都有聽過簽約這件事情
: 通常簽約都是簽一年約....
: 但是 怎麼樣的情形算是合法的約呢?
: 是否要三人以上公開簽?
: 若條例中有寫到
: 1.甲方(資方)評估乙方(勞方)於約期內為不適應得提前解約，
: 且乙方不得有異議，不得要求賠償金或資遣費或任何形式之賠償
: 2.乙方不得於合約未滿提前解約，違者賠償十日之薪資
: 請問這樣的合約算是合法嗎? (若是只有在兩人的前提下簽約，
: 直接拿給員工，待員工簽好回收) 簽下去有效嗎?
: 還有關於簽約應該要注意哪些事情呢? 謝謝~~

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