關於聽到人說等拿到offer再說 - 面試

當初我剛退伍時

我根本還不會使用PTT

但我會用股哥大神

而且我根本覺得新鮮人沒資格挑公司"面試"

我看過太多新鮮人

光是自我介紹,對長官的應對進退,表達能力非常有問題

多面試幾家,多練習自己口才,多了解每間公司的差異,多了解資方的官腔

這些東西都是不斷面試得來的,決不會平白無故而來

我退伍時,大大小小公司都丟履歷,有面試機會就去,管他好不好

因為我想要累積我面試的經驗

面試有很多眉眉角角要注意,我還去買書來看

我當時住在南投,每天騎機車去台中面試

我並不會後悔我去了很多家很詭異的公司

因為"見見世面"是我在新鮮人時最欠缺的,最需要學的

我還曾經投錯履歷,被洗臉的很慘
(我不會寫PLC,卻丟到需要會PLC的職缺)

但就是讓我知道我要更謹慎

社會新鮮人,為什麼要抗拒???為什麼要被保護得那麼好???

你這樣就跟我們這一代的爸媽一樣

我覺得這樣只會教出更多媽寶

沒有歷練,沒有經驗,人生過於太順遂,你覺得真的好嗎???

從不斷的面試可以獲取很多資訊,可以比較每間公司,可以看到學到太多了

如果新鮮人被保護得太好,真的會失去太多了.......

幹～我也想去APPLE阿~我也想去GOOGLE阿~我也想去GG阿~

但是我連面試的機會都沒有,人資連看我一眼履歷的機會都沒有

問再多有啥屁用????浪費彼此時間......

上網作功課

絕不是像那些白目新鮮人一樣當伸手牌,就叫作有做功課

網路資訊那麼多,隨便G都G的到

如果都大學畢業還不會善用股哥大神,如何KEY關鍵字,如何搜尋

如果這樣都不會,我想也不用浪費時間去回答那些人了

如果是冷門的傳產,光是從104的敘述,GOOGLE街景圖,公司官網都看的出來端倪

學習如何判斷公司的好壞,也是新鮮人必學的

但我試問你......如果新鮮人老事伸手牌沒有去面試過

新鮮人要如何去學到判斷公司的好壞????

當然是要去面試個幾家地雷公司,就會有警覺性

大家常說現在的年輕人缺乏自主性,獨立思考

你這樣跟新鮮人講那麼多那麼清楚,不就是寵壞他們,剝奪了他們獨立思考的機會

思考~判斷~歷練,真的真的很重要

但是現在大學生根本沒一個有

連思考都不想思考,連判斷都不像判斷,連歷練都不想去歷練

甚麼東西幫他們準備好好的,是對他們好??還是害了他們??

而且講一句難聽的,他們的人生是你負責的嗎????

他們都不想為自己人生負責了,你在旁邊瞎操心幹嘛???

一堆生活白癡,連照顧自己不會,進入職場只會更慘!!

面試是一個必經的學習過程,請不要過度的保護新鮮人.......

因為對他們真的沒有比較好

而且,網路上一堆靠杯三口組不好

但是有人就是只有三口組錄取~又因為家庭因素關係

那他要不要去????如果你叫他不要去~結果他找不到任何工作了~

你要養他????

最後送給新鮮人一句話:

請你們好好思考一下,到目前為止,自己為自己的人生負責了多少??


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