關於調整員工薪資計算問題 - 人資

本公司為才藝班性質機構，聘請專任授課老師有寒暑假，通常各為2-3週，
原發薪方式為全薪，亦即雖不上班，但仍發給全薪。

未來，我們希望寒暑假各減少每人1週的薪資作為績效獎金，
但講師領取薪資若低於17280保障薪資，仍給予保障（除非其身份為兼任講師）。

因講師為一年一聘，公司若於簽約前3個月公佈此辦法，
新的合約上也註明此薪資計算方式，
新的聘任時間生效後才正式調整薪資計算方式。
（不想續約的講師不簽續約，即不續聘）

以上，不知這樣是否違法？！

再麻煩各位HR先進回覆~

謝謝

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