關於資遣的問題 - 人資

By Poppy
at 2012-06-06T23:08

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由於我是在一個集團中的子公司任職
日前遭到資遣並且已同意發放遣散費
但同集團的公司找我去任職新的工作
請問這樣還領的到遣散費嗎?
還是說同集團所以就不算被資遣了呢?
請專業人士幫我解答
感謝

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All Comments

By Eden
at 2012-06-11T15:32

原雇主(子公司)已合意以資遣方式中止和您的勞動契約。

By Mason
at 2012-06-14T14:25

新雇主(同集團)另和您定訂勞動契約。一個中止，另個開始。

By Audriana
at 2012-06-17T13:56

所以從原雇主處領到資遣費；到新雇主處年資重新計算。

By Poppy
at 2012-06-21T10:26

當然如果合議以調動方式到另外集團公司且年資累計，那就無

By Aaliyah
at 2012-06-23T08:42

資遣費支付給您的問題了。

By Olivia
at 2012-06-06T22:55

不知道在這裡問適不適合，如果不行請告知會自刪!謝謝真心覺得自己標題下的很爛!!請見諒因為現在人在加拿大，正在考慮什麼時間要回台灣有兩� ...

By Eartha
at 2012-06-04T18:18

小女最近在求職期~ 有一疑問想請教版上人資大人因為應徵的公司都會要留背景調查的兩個人應徵表格上也要填寫~這兩人的聯絡方式請問像這�� ...

By Franklin
at 2012-06-04T00:18

板上的大大好最近遇到一個員工很誇張前年底結婚的小孩現在都滿月了來跟我要求要請婚假但是我查勞基法跟解釋函令好像都沒有相關規定說婚假�� ...

By Kelly
at 2012-06-03T22:56

※ 引述《malanna (九姑娘)》之銘言： : 不知道適不適合在這邊問。 : 請問我在一家專櫃代班 : 我上班時間為1100-1700還有1100-2230 : 算時薪的。 : 我早班的時 ...

By Isla
at 2012-06-02T23:48

甚麼意思啊? 所以到底會不會被查到呢? ※ 引述《higuys3 (喜)》之銘言： : 我妹問我 : 我不確定只好問問大家 : 老闆沒有幫員工加勞健保 : 員工是領時薪� ...