關於金百利克拉克的行銷工作 - 行銷

By Ingrid
at 2009-02-16T22:07
at 2009-02-16T22:07
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大部分會有這樣的現象產生,有以下幾個可能:
1.每次投履歷的人都不符合主管的要求 (學歷、經驗等)
2.主管想等到一定適合人數在進行面試 (因主管時間有限,無法一直面試應徵者)
3.工作內容不符合網站所介紹的,導致人來來去去
4.部門很缺人,可是又剛好遇到年度的會議(如上上篇所說,年度預算、年度績效等)
公司的人應該不會這樣無聊想要將職缺一直打開,因為投履歷的人數相當多
信箱一下就會爆掉了,主管應該會抓狂。
最後建議打電話去詢問,行銷需要主動一點的人
大家加油嚕~~
※ 引述《YWEC (孤傲的魔羯有顆溫暖的心)》之銘言:
: 講到這個, 分享一個我個人不是很了解的情況
: 因為所學行銷, 所以當然在 e04 也鎖定這間公司的這職位有很久了
: (印象中去年十月底左右就開始有開放職缺)
: 中間當然也抱著 "也許這次沒上下次有機會吧" 的心情, 丟過三四次履歷表
: 直到今年一月, 我開始注意到 "職缺有效期限", 然後就產生我的問題
: 舉例來說:
: 可能我在 1/12 看到這職缺, 上面註明職缺有效期是到 1/16
: 那我就趕著在期限內投履歷表, 深怕錯過時間
: 但, 神奇的是, 同職缺在 1/13 又重新開放了, 有效期就順延到 2/14
: 然後在該公司的工作機會列表理, 這放了一段時間的舊工作
: 前面又神奇的多了一個 "New" 的字樣在閃爍 ...
: 然後一直循環一直循環
: 我是發現這點之後就沒再去看過這職缺了, 因為直覺告訴我 "也許他們是放好玩的"
: (當然我也承認我工作經驗也許沒到要求啦 ^^")
: 但奇摩子就是很差, 雖然我想應該很多公司都這樣吧!
: 給也想找這工作的版友參考一下
: 也許我是吃不到葡萄才說葡萄酸, 但他們這樣讓我感覺有在耍人的意思
: 當然希望也有真的被通知去面試的版友分享經驗囉
: 很好奇一個工作職缺開了快半年還在開是怎麼回事 ...
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1.每次投履歷的人都不符合主管的要求 (學歷、經驗等)
2.主管想等到一定適合人數在進行面試 (因主管時間有限,無法一直面試應徵者)
3.工作內容不符合網站所介紹的,導致人來來去去
4.部門很缺人,可是又剛好遇到年度的會議(如上上篇所說,年度預算、年度績效等)
公司的人應該不會這樣無聊想要將職缺一直打開,因為投履歷的人數相當多
信箱一下就會爆掉了,主管應該會抓狂。
最後建議打電話去詢問,行銷需要主動一點的人
大家加油嚕~~
※ 引述《YWEC (孤傲的魔羯有顆溫暖的心)》之銘言:
: 講到這個, 分享一個我個人不是很了解的情況
: 因為所學行銷, 所以當然在 e04 也鎖定這間公司的這職位有很久了
: (印象中去年十月底左右就開始有開放職缺)
: 中間當然也抱著 "也許這次沒上下次有機會吧" 的心情, 丟過三四次履歷表
: 直到今年一月, 我開始注意到 "職缺有效期限", 然後就產生我的問題
: 舉例來說:
: 可能我在 1/12 看到這職缺, 上面註明職缺有效期是到 1/16
: 那我就趕著在期限內投履歷表, 深怕錯過時間
: 但, 神奇的是, 同職缺在 1/13 又重新開放了, 有效期就順延到 2/14
: 然後在該公司的工作機會列表理, 這放了一段時間的舊工作
: 前面又神奇的多了一個 "New" 的字樣在閃爍 ...
: 然後一直循環一直循環
: 我是發現這點之後就沒再去看過這職缺了, 因為直覺告訴我 "也許他們是放好玩的"
: (當然我也承認我工作經驗也許沒到要求啦 ^^")
: 但奇摩子就是很差, 雖然我想應該很多公司都這樣吧!
: 給也想找這工作的版友參考一下
: 也許我是吃不到葡萄才說葡萄酸, 但他們這樣讓我感覺有在耍人的意思
: 當然希望也有真的被通知去面試的版友分享經驗囉
: 很好奇一個工作職缺開了快半年還在開是怎麼回事 ...
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By Jack
at 2009-02-17T16:34
at 2009-02-17T16:34

By Frederica
at 2009-02-21T04:15
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By Cara
at 2009-02-22T12:33
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