關於離職原因與常轉換工作的回覆 - 人資

我是回來感謝 Ritatin的提點的。

很謝謝您為我說明人資問題背後的目的與題目背後真正的意涵，
讓我重新省思自己面試時的回答。

在重新帶著你的提點後，我重構自己的回答話語，
今天我連續面試兩個工作，居然都被錄取了耶！！！

真的很謝謝您，不是因為我被錄取工作了，
而是你簡直就是我的貴人，在我困惑時，給了我這麼大的提點，
我的腦袋才能轉過來！！

真的很謝謝你，讓我用正確、正面且毫無謊言的回答了問題的答案，
並得到了正面的肯定。

這一切都歸功於您！！

謝謝您~~~Ritatin

※ 引述《ritatin (崎玉)》之銘言：
: 其實會問為什麼常換工作，不是真的要聽你解釋每一次離職原因，
: 就算再怎麼正當或是確有難處與考量，
: 不論是實答、虛答，都不算回答到面試官問題背後的問題。
: 看到你的工作經歷，先不看工作時間長短，
: 第一個跳進HR腦袋的是「你知道自己要做什麼工作嗎？」
: 從「研究助理」到「業務秘書」，再到「專案經理」，
: 即便是同個產業，也是屬不同屬性的工作，
: 所需要的職能也不同，未來的路也各有差異。
: 然後再看到每一份工作的時間，就會更加深面試官
: 「搞不清楚自己要做什麼」、「欠缺穩定性」的疑慮。
: 所以先想清楚妳要做什麼工作，這個很重要。
: 只有瞭解自己、想過未來，妳的職涯才會走的平順且有作為。
: 下次再被問起，簡單一兩句帶過，例如「因為聘期到了、考量未來發展有限」，
: 然後用積極的神態，帶著熱情的音量，眼神充滿自信與希望的告訴面試官，
: 妳想做什麼，談理想、抱負，談妳要怎麼投入這一份新的工作，
: 談妳過去的經驗可以怎麼運用到這份工作...
: 傳達出妳很確定妳未來的路，並且有心、有能力可以勝任這份工作。
: 既然已經找妳去面談了，就是已經有底並願意給妳一個機會，不用先心虛。
: ※ 引述《alonespirit (Autumn in New York)》之銘言：
: : 大家好，
: : 想向各位人資或未來的人資，請教一個問題：
: : 關於面試官詢問四年內轉換四個工作，常換工作的原因？
: : 請問如何因應回答較好？
: : 我的工作年資是3年又五個月，這段時間內我換了4個公司，
: : 兩個研究助理工作（醫學學術研究相關）、
: : 一個業務秘書（精密工業、製造業），
: : 一個則是社團法人NGO單位的專案經理（有機農業）。
: : 我真實的離職原因是：
: : 第一個研究助理工作：是約聘職，計畫到了就解約。
: : 第二個研究助理工作：是家庭發生事故，需要定點定居生活，
: : 而這工作則是田野調查的游牧民族式生活，故離職。
: : 第三個業務秘書工作：因為公司較傾向保守發展，待了一年又一個月後，
: : 感覺職位內可學習相關之事務都已習得，
: : 且公司體制應無太大發展空間，加上我得罪會計，
: : 處處找我碴，我就想說走人好了，畢竟小公司，
: : 會計就是老闆的心腹，原本當時公司正好希望再覓一個會計
: : 助理職，我也趁勢更老闆爭取，老闆也同意，
: : 但後來到會計那被駁回，會計小妹有私底下跟我說：
: : 會計說他是絕對不可能教我的，就是這樣的人事鬥爭，
: : 我就選擇離職了。...唉~我知道錯了，以後做人要更玲瓏。
: : 第四個專案經理工作：則是福利制度太差，所以我心生離職之意。
: : 請問，各位人資，我要怎麼樣在這種"常換工作、不穩定"的劣勢中，
: : 扳回面試官的好印象呢？
: : 幫幫我吧！！

--