關於離職去向 - 離職

最近我的朋友碰上一個案例

就是他最近跟老闆提離職了

-------------對話大致如下---------

老闆：「你下個工作要去哪？」
朋友：「目前是有幾個在選擇，還沒決定要去哪邊」
老闆：「那等確定了再說，還沒確定兩頭空也不好」
朋友：「可是offer也確定拿到了，只是沒確定去哪邊」
老闆：「還是要確定去哪在說，因為不知道你新的公司跟我們有沒有競業關係，當初合約
有簽競業條款，我要確認這點，如果沒問題我才會簽離職同意」

朋友逼不得已告訴老闆新工作去向，老闆就一直批評那些公司發展沒很好等等

老闆：「你要仔細考慮清楚不要急著決定，過幾天在說吧」

過幾天後繼續找老闆，老闆都刻意閃他，使出拖延戰術...，後來終於找到機會巴者他討
論離職事情

老闆：「那你哪時候要走」
朋友：「按勞基法規定20天，但我可以一個月後離開」

老闆聽到勞基法就突然爆氣...

老闆：「不要隨便拿勞基法出來，一個月我不會答應，勞基法不要隨便拿來用，我期望至
少讓我找新人進來後，跟他交接完在走」

朋友：「可是新公司不可能等」
老闆：「我勸妳還是好好經營自己的聲望，這個圈子其實很小，我常常接到其他公司refe
rence過去離開員工的電話，你確定未來可以永久不再換公司？會的話你認為我接到refer
ence你的電話會怎麼說？總之一個月太短，你跟新公司商量延後報到看看」

結果朋友真的去跟新公司談延後，但新公司只肯多給一個月延後報到時間。

朋友：「新單位已經同意延後報到，但只多延一個月，所以我可以多做兩個月」
老闆：「你連我最後的要求都做不到，你沒完成我最後給你的任務，真的很失望」
朋友：「真的很抱歉，已經盡力了」
老闆：「這兩個月交接給我做好做仔細，最好不要出問題，要是未來發現沒交接好，我會
一通電話去你新公司那邊告狀」

事情大概是這樣，可惜該公司不能帶儲存裝置設備，他沒錄到這種對話，只有描述如上

只是大家談離職的時候，會講自己未來的去向嗎？未來去向可以不說嗎，隱瞞去向會有問
題？

想討論看看離職去向這個事情大家會怎麼處理呀。

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