關於離職問題~ - 服務業討論

※ 引述《Ifyfy (妃麻)》之銘言：
: 勞基法的規定是，三個月以上未滿一年，該在10天前提出離職申請
: 這部分我並沒有違規阿
: 況且給你10天的時間訓練下一個人有這麼困難嗎? 我並不覺得我很強人所難阿
: 我承認或許時間是有點緊迫，在道德上有點過意不去
: 但我覺得他說要永不錄用我是沒有道理的..

除非這間公司有什麼過分的制度或不合理的管理
否則能好聚好散當然是最理想的情形

===========從公司來看==========

餐飲業、旅遊業、住宿業、以及一些知名賣場或百貨公司
春節期間一定是人潮一波接一波，幾乎連喘口氣的時間也沒有
選在春節之前離職，現場等於少了一份人力
有些已經實施人力精簡的公司
少一個人可能連喝水的時間都沒有

如果時間點不是這麼的敏感，我相信要離職主管也不會說什麼
甚至抽空辦一場部門歡送會都有可能

你一句要離職，整個公司馬上就要開始動起來
除非有立即可以上陣的人選

登出徵才啟示>接收履歷投遞>主管審核資格>聯絡與安排面試>安排正式上班時間
1 1~6 1 1~5 1~3

從你提出離職到新人錄取
最少約要五天左右
最多可能快要半個月都沒人進來

新人進來之後要開始進行訓練
就你所估計的算十天

連風險也計算進去的話大概就是要一個月左右
而且還要擔心新人會不會中途落跑
新人一落跑整個流程就必須重新來過

個人就看過不少在春節第一天的忙碌狀況嚇到，隔天就自動回家吃自己的人
而這些在面試的時候都是一本正經的說：我不怕面對壓力

結果回頭卻抱怨公司虐待新進員工
都還沒上手就忙的焦頭爛額

===========從個人來看==========

有時候就是需要一些衝動，否則的話可能不會再有類似的機會
若你不立即把握住朋友那邊的工作機會

若等到春節後才離職轉進新職場
搞不好這個機會就沒了
這無疑是一種風險

弄不好可能就是裡外不是人
對原公司及朋友那邊都不好交代

對原公司來說，除非具有優秀的表現，否則會被第一個從培訓名單中剔除
畢竟你已經有了離開的念頭
主管通常會優先選擇其他願意繼續留在公司的人做培訓 (或者說壓榨)

對朋友來說，給你這個機會但你選擇放棄，也是變相的不給面子
他不是主管，但是都跟他的人事說好了，面試結果也都合格
結果你又不過去，對他也是一種傷害

看來看去還是到你朋友那邊對你傷害比較小

你會擔心主管"永不錄用"這句話，代表你其實也在替自己留退路
不過這根本不應該是你要擔心的事情

既然選擇了新的工作，就要有信心能夠在新職場能有優秀的表現
而不是擔心如果發現新職場並不如想像中順利，再回過頭進之前的公司

畢竟好馬不吃回頭草，不要把自己當成一匹劣馬

=============接下來是個人的碎碎唸===============

先做好功課

若要轉進其他公司，事前的確認是必須的
別太相信朋友的片面之詞，要知道缺人的時候什麼漂亮話都說的出來
但是在不缺人的時候什麼難聽的話都會說出口

目標要明確，並且確實的朝目標前進
在達到目標之前的一切其實都只是過程
而這些過程將會是你個人的經驗

有些時候，朋友也不過只是個踏板......(誤)

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