關於面試這件事 - 面試

我覺得接到面試通知的第一件事是~~先回信要求和

用人主管電話溝通、可以說有些問題想在面試前瞭

解一下，正常來說、主管都會同意，一通電話根本

花不了多少時間。

這通電話要聊什麼？

1.詢問該工作的內容以及要求的專業。

2.工作的地點。

如果這樣的要求被拒絕，我建議連面試都不要去了

吧！那代表該公司用人草率不重視員工，這樣的公

司去了也是一場悲劇而已。

一通十分鐘的電話、也可以讓主管初步瞭解你的意

願以及期望的工作內容。

通常這樣的動作做下來、你會發現很多工作根本沒

必要去面試。

舉幾個例子：

1.曾經我去元太面試、結果確發現了一個很大的誤

會，因為我在履歷中寫著我的工作需要QT部門配合。

我所謂的QT其實是測試部門，但是主管一直以為我

會寫QT(QT是一種寫視窗程式的語言、以C++撰寫)。

其實後來我有幸學會QT，僅花了二週，因為我本來就

熟悉C++，QT也只不過是一堆API罷了，再稍微瞭解一

下QT的特性和觀念，也沒什麼好困難的。但主管要的

是已經寫了一段時間QT的人，所以最後當然沒上，若

是當時我已經有先要求電話面試的習慣，那麼我當初

就沒必要白跑一趟。

2.曾經有一家叫春水堂的公司、他們專們幫中華電信

寫android 上的apk，後來聊過之後，卻發現他們要的

和我會的其實有一段不小的差距，當然最後連面試都

沒去。

結論：只看履歷會產生很多幻想和誤會，如果電話溝通

後雙方依然決定要進入面試階段，我想、除非薪水談不

攏，不然一般來說幾乎都會錄用了。

既便你是個新鮮人、這樣的動作其實也有助於你少去進

行很多根本沒必要的面試。

而且這樣還有一個好處...比較不會成為人資衝業績的犧

牲品、在業界，願意配合人資衝業績的主管，應該是不多

，沒這麼多閒時間才對。

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