防業界高薪挖角，行政院資安處竟想出這一 - 年終

碩士5萬，博士7萬的確是稍嫌太低

又有能力的話被挖走也是正常的

就算是中華也是剛畢業進去就待一輩子最好

外界想進去也不能太高

想去年小魯月薪就超過10萬了

去中華談也只談到月薪60K XD

而且比起外界專業分工

中華還要負責前、後端、維運...

--

http://www.storm.mg/article/391746

防業界高薪挖角，行政院資安處竟想出這一招

民進黨政府上台後，將資安業務提升到行政院層級，原本執行政府部門資安認證的資策會
技服中心，120位資安人員也改隸屬行政院資安處，但尷尬的是，在民間企業高薪挖角下，
政府部門優秀資安人才也面臨流失困境，由於政府部門提供碩、博士學歷資安人員，僅能
提供5萬到7萬元的待遇，面對聯發科等企業高薪挖角，包括技服中心在內，都面臨人才流
失問題，據了解，為了維持資安人力的穩定，行政院資安處最近在台南成立南部辦公室，
希望藉由南部較低的物價水準，降低資安人員被挖角的可能。

中華電信成立資安子公司，主要考量公部門資訊人員敘薪限制

交通部持股逾三成的中華電信，上月中正式將該公司資安部門，分割獨立為中華資安國際
公司，該公司掛牌前一天，蔡英文總統親自參觀該公司「網路資安監控應變中心」，並且
在臉書上期許中華資安國際，肩負起「關鍵基礎設施守護者」責任，同時結合國內其他資
安廠商的力量，讓台灣成為資安界的國際品牌。蔡總統強調，「只要有數位內容的地方，
就是資安產業的商機所在，這條路我們一定要走。」

20180116-中華資安國際股份有限公司揭牌記者會，中華電信董事長鄭優(左)和行政 院
政委吳政忠手拿好采頭。（陳明仁攝）

中華資安國際股份有限公司揭牌記者會，中華電信董事長鄭優(左)和行政 院政委吳政忠
手拿好采頭。（陳明仁攝）

據了解，中華資安國際公司，當初係在國安會諮詢委員、中研院院士李德財的建議下，由
中華電信數據分公司分割獨立，由中華電信出面設立資安子公司目的，主要係考量公部門
資訊人員敘薪限制，因此希望中華電信等「泛公股」單位，能夠過彈性敘薪，協助政府網
羅資安人才。

中華電信為了內部資安人員，能夠加入資安子公司，中華電信去年2月特別通過「鼓勵內
部員工獎勵作業要點」，讓加入資安子公司的中華電信員工，適用優離優退待遇。中華國
際資安公司董事長陳振楠表示，該公司目前資本額3億元，其中6000萬元股本係由員工參
與認股，目前該公司員工人數50人，年底達到100人。

中華電信資安團隊服務的「台灣駭客協會」會員李倫銓就被聯發科高薪挖角
除了中華電信，其他政府捐助財團法人，包括科技部下轄的「國家高速網路與計算中心」
與國家通訊傳播委員會下轄「電信技術中心」，最近也加入了資安人才的搶人大戰，位在
南科的國網中心，最近也提高資安人員薪資待遇5000元到1萬元，台灣電信技術中心董事
長李漢銘表示，電信技術中心最近配合政府發展「物聯網測試中心」，目前也在積極延攬
資安人才。

不過，這些具備公股背景的單位，目前正面臨民間企業的激烈競爭，即便是薪資待遇較佳
的中華電信，資安人才被聯發科等竹科大廠高薪挖角情況，也時有所聞，舉例來說，過去
曾在中華電信資安團隊服務的「台灣駭客協會」會員李倫銓，先前就被聯發科高薪挖角，
薪資待遇據傳足足漲了3倍。

20171227-聯發科共同執行長蔡力行27日出席「聯發科2017年終媒體聚會」。（顏麟宇攝）

中華電信「台灣駭客協會」會員李倫銓先前遭聯發科挖角，圖為聯發科共同執行長蔡力行
。（顏麟宇攝）

防挖角，行政院資安人才南遷南部辦公室

據了解，這一波資安人才搶人大戰中，資策會下轄的技服中心，在改隸屬行政院資安處之
後，雖然薪資待遇略有提高，但在民間單位招手下，仍有不少資安人員選擇跳槽。行政院
方面為了穩定技服中心資安人力，最近在台南成立南部辦公室，希望在台灣南部整體較低
的薪資環境下，讓政府資安人力能夠維持相對穩定。

業界人士透露，目前政府部門資安人員，具備碩士學歷者起薪5萬元，博士學歷者起薪7萬
元，這樣的待遇在北部地區，僅能維持基本生活，很難不被同業挖角，相對之下，同樣的
薪水如果搬回南部，以南部物價水準，仍可享受一定生活水平，南部科技產業競爭不像北
部這麼激烈，被挖角機率也相對降低。

對於行政院資安處成立南部辦公室，行政院資安處處長簡宏偉表示，成立南部辦公室的目
的，並非避免資安人員被業界挖角，而是因為技服中心120位員工當中，部分員工來自中
南部，他們表達返鄉工作的願望，成立南部辦公室除了可以就近吸收南部資安人才外，也
可以與成大等南部大學推動產學合作，提高南台灣的資安產業科研能量。

--