面試業務支援工程師職務-PCB藥水
二對一面試,說很挑人
面試這組的主管說應酬都推掉,頂多吃飯而以
只有念1頁英文paper,順便問你是否了解內容
下班時間不一定,因為你在廠商客戶那處理他的問題
自備車,油,etag實報實銷,保養費八千,可以報交際費,沒有餐費津貼
主管說要人才是英文聽說不錯的,有工廠背景,技術可以進公司再學,願意培養
要協同原廠德商去客戶那,法商母公司管財務
有機會可以出差去大陸PCB廠
-----------------------------
主管說2010年有招人,到今年2016才再找人,因為需要一些新血,但說不是有人離職,所
以看起來很少有缺,很穩的公司
賣PCB藥水服務,但是公司對廠商沒有收取支援費用,說藥水沒辦法,只有設備商才有收
取費用,所以客戶有可能很愛call
主管說待遇那些東西要二面或三面跟人資談,所以我就忘了問加班費那些細項,因為加班
費應該可以問主管,不過我沒收到二面通知,應該GG了
整體看起來是還不錯的公司,可以跟原廠學一些技術,精進英文
------------------------
之前查到的
以台灣 PCB 市場而言,待遇及福利
羅門哈絲 >= 台灣上村 >> 阿托科技
市場佔有率而言, 三家差不多, 而且各有強項
2007年改組後阿托待遇及福利變台式了
有點亂,請見諒
--
二對一面試,說很挑人
面試這組的主管說應酬都推掉,頂多吃飯而以
只有念1頁英文paper,順便問你是否了解內容
下班時間不一定,因為你在廠商客戶那處理他的問題
自備車,油,etag實報實銷,保養費八千,可以報交際費,沒有餐費津貼
主管說要人才是英文聽說不錯的,有工廠背景,技術可以進公司再學,願意培養
要協同原廠德商去客戶那,法商母公司管財務
有機會可以出差去大陸PCB廠
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主管說2010年有招人,到今年2016才再找人,因為需要一些新血,但說不是有人離職,所
以看起來很少有缺,很穩的公司
賣PCB藥水服務,但是公司對廠商沒有收取支援費用,說藥水沒辦法,只有設備商才有收
取費用,所以客戶有可能很愛call
主管說待遇那些東西要二面或三面跟人資談,所以我就忘了問加班費那些細項,因為加班
費應該可以問主管,不過我沒收到二面通知,應該GG了
整體看起來是還不錯的公司,可以跟原廠學一些技術,精進英文
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之前查到的
以台灣 PCB 市場而言,待遇及福利
羅門哈絲 >= 台灣上村 >> 阿托科技
市場佔有率而言, 三家差不多, 而且各有強項
2007年改組後阿托待遇及福利變台式了
有點亂,請見諒
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