限額取消 雜音浮現 女警當自強 - 消防工作討論

日期:09/06/15

新聞出處:http://udn.com/NEWS/DOMESTIC/DOM5/4962216.shtml

前言：今天欣逢警察節，有鑑明年起基層警察特考不再限制女性員額，未來派出所女警服
勤人數不斷增加已成趨勢，本周民瘼專題特別推出女警政策面面觀，探討政策利弊。

警政署為落實性別平等工作法，93年起推動「女警政策」，來源除原有警大、警專畢業生
外，也經考選部基層特考招收女警，高中職學歷只要通過考試受訓11個月、實習1個月即
可分發派出所工作，薪水加超勤每月收入近6萬元，成為近來競爭激烈的熱門職業。


勤務相當 能否獨當一面

女警政策使得各縣市女警人數迅速增加，以嘉義市警局為例，現有776名官警中就有十分
之一是女警；依規定基特班女警都必須派到派出所工作，配槍巡邏、勤區查察、路檢、酒
測、深夜值班等勤務男女警不能兩樣，箇中酸甜苦辣、利弊得失值得關切！

嘉義縣警局現有1263名官警，男女警比例20比1，隨著基特班女警不再限額，未來女警人
數將不斷增加。「女警不是弱者、受保護者，執勤可以獨當一面」，縣警局長謝文傑說，
女警在執行KTV酒店等特種行業臨檢等勤務，能力就不輸男警。


不論性別 各發揮所長

謝文傑說，「警察就是警察，沒有男女性別之分，差別待遇」，最重要的是要落實養成教
育，不管來自警大、警專或基特班，都要建立責任感、團隊精神。他認為，女警柔性、細
心特質，偵辦詐騙案、執行交通整頓勤務，可以發揮所長。

年僅25歲的嘉義縣義竹警分駐所女警黃逸玲說，女警與男警的任務、勤務都一樣，女警受
攻擊的機率可能比男警高，而且應變能力往往不如男學長。「女警工作壓力確實較大」；
但警察是一項很有挑戰性的工作，再怎麼危險、疲累，她有信心很快適應。


專業或是推諉 取決自己

嘉義縣中埔分局三和派出所所長何麗玲是嘉義縣市唯一的女性所長，她認為「女警當自強
」。何麗玲說，女性朋友在報考前就應該知道警察工作既特殊又辛苦，來到警界後更要有
服從的觀念。她建議外勤女警不要推工作，只要表現好，別人就會認同，「要當受人敬重
、傑出的女警還是花瓶，全都在自己！」

近來各派出所女警增多，許多問題逐漸浮現，長官為考量女警人身安全，幾乎都會安排男
警與女警一起執勤順便「保護」，不敢讓女警獨自服深夜等勤務，就有傳言「一個派出所
如果有二、三名女警，大概就要倒了！」何麗玲並不認同，但她坦言女警的確有先天限制
，但不論內外勤，長官交付的任務全力以赴就對了！

一般認為，外界對女警有不同觀感，主要是部分女警以「公務員心態」看待警察職業；事
實上，警察工作是勤務制不是上下班制，遇到事情，休假也得出勤。

另有部分女警一旦結婚生子就以家庭為重，不願待在外勤，積極運用各種關係調內勤，引
發公平性爭議。因此強化警察養成教育，俾對警察工作產生更大向心力與責任感，刻不容
緩！

【2009/06/15 聯合報】@ http://udn.com/

==============================================================================

消防會跟進嗎??


--