https://udn.com/news/story/7240/4018443
2019-08-30 01:39 經濟日報 記者鐘惠玲╱台北報導
業界人士指出，對岸挖角台灣半導體業人才，通常是依照其布局領域與進度，一波波陸續
進行，例如先從招募建廠、製程相關人員，然後開始徵求設計相關人才，大致都會給予很
高的待遇條件，甚至一度開出月薪一樣，但單位從新台幣換成人民幣的價錢來拉攏。
最讓人擔憂的是，陸廠挖角不會僅鎖定單一對象，而是有計畫性地吸收「有價值」的團隊
，甚至有「主管帶部門屬下」、「學長拉學弟」的狀況出現，形成「刨根式」的挖角，重
創台灣產業人才庫。
同時，除了薪水的誘因之外，有些還會幫忙安排台籍員工小孩在對岸的就學事宜等，盡量
提高各種誘因。台廠很難完全抵擋人員流失，只能盡量提升自家的薪資福利水準。
不過，記憶體業者認為，投身陸廠工作與留在台廠各有利弊，畢竟到大陸工作也不是完全
沒有風險，首先要離鄉背井，有的還得整個家庭都一起過去，需要適應環境，而且還得簽
約，等合約到期後，工作不一定可以持續穩定發展。
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上輩子是人的人才是人(屬於人道,本性人性)!!!
上輩子是動物或鬼的人叫修羅(屬於修羅道,本性非人性,自以為是人)!!!
人類=人+修羅(人阿修羅),人類≠人 ; https://tinyurl.com/yc8s5el3
https://www.youtube.com/watch?v=5bi8nEVkbQc(淨空老法師法語：阿修羅的由來)
人的肉身只是靈魂的容器,現世的靈魂來自前世,靈魂是人的人才是人!!!
而現代教育系統最首要的作用是教化人阿修羅,使他們有人的意識~~
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2019-08-30 01:39 經濟日報 記者鐘惠玲╱台北報導
業界人士指出，對岸挖角台灣半導體業人才，通常是依照其布局領域與進度，一波波陸續
進行，例如先從招募建廠、製程相關人員，然後開始徵求設計相關人才，大致都會給予很
高的待遇條件，甚至一度開出月薪一樣，但單位從新台幣換成人民幣的價錢來拉攏。
最讓人擔憂的是，陸廠挖角不會僅鎖定單一對象，而是有計畫性地吸收「有價值」的團隊
，甚至有「主管帶部門屬下」、「學長拉學弟」的狀況出現，形成「刨根式」的挖角，重
創台灣產業人才庫。
同時，除了薪水的誘因之外，有些還會幫忙安排台籍員工小孩在對岸的就學事宜等，盡量
提高各種誘因。台廠很難完全抵擋人員流失，只能盡量提升自家的薪資福利水準。
不過，記憶體業者認為，投身陸廠工作與留在台廠各有利弊，畢竟到大陸工作也不是完全
沒有風險，首先要離鄉背井，有的還得整個家庭都一起過去，需要適應環境，而且還得簽
約，等合約到期後，工作不一定可以持續穩定發展。
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上輩子是人的人才是人(屬於人道,本性人性)!!!
上輩子是動物或鬼的人叫修羅(屬於修羅道,本性非人性,自以為是人)!!!
人類=人+修羅(人阿修羅),人類≠人 ; https://tinyurl.com/yc8s5el3
https://www.youtube.com/watch?v=5bi8nEVkbQc(淨空老法師法語：阿修羅的由來)
而現代教育系統最首要的作用是教化人阿修羅,使他們有人的意識~~
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