陽明大學基科所 林崇智老師實驗室誠徵갠… - 面試

首先,我想先呼應老師所說的,回歸徵人的基本面,如果對林老師的研究內容有興趣

想再深入了解的,可以再多花點工夫查詢資料或是跟老師mail討論.


接下來,我先簡單說明,其實搞不好林老師根本就不記得我了,畢竟從中山醫畢業都已經這

麼久了,留下的印象也只有被老師當掉的細胞生物還有跟老師打球時被他的轉身彈飛的錯愕

不過話說在前頭,我被當是因為自己不認真,硬要往暑修班鑽,記憶中曾經有一次期中考老

師在檢討考卷我自認為其中一題跟另外一位同學的答案差不多,只是滿分10分的申論題我

只有3分,同學有7分;在徵得他同意後借用他的考卷與老師爭取分數,詳細內容我已經忘了,

但是老師清楚地點出我與那位同學答案最大的差異,也就是那4分的分別,並且對我重新解釋

細胞骨架的分類,我記得他說過的:今天重點不是在分數,而是在陳述的內容

老師沒有因為我只有27分就任意幫我加分,我也沒有因為考試低分而心存怨懟,也許該科是

當掉了,但是我卻看到了林老師對學術及個人原則的堅持與要求.



回過頭來討論自己在工作後見到的"異象".什麼叫做好工作?老闆不管事,data隨便報

(能不報最好?),學長姐不理睬?薪水比別人高?遲到早退沒人管,打B打怪連線打Game?

這是你當初進來的想要的嗎?那為什麼爽都是你在爽,別人就該死?老師就該承受計畫

與經費的壓力?研究生與博班學長姐畢不了業是他們活該?搞清楚一件事,當你在面試

一份工作時,不是只有老闆在選擇你,你也有權力選擇老闆.如果工作內容與你的生涯規劃

(或是能力?)不符,你可以選擇離開,我相信林老師也不是會刁難人的個性,他大概還會問

你是否需要幫忙找其他lab換個環境試看看!我在林口的的大學裝機時也見過很誇張的lab,

老師人超好,經費不夠自己掏腰包墊,跟代理商談分期,結果他的研究生和助理怎麼回報他

的?我在裝機時,老師拿著拖把毛巾在處理地上的水漬,我請老師別忙,我來幫忙處理就好,

一旁的研究生打B聊天沒人搭理,走過的兩個女孩一人說"ㄟ~妳們家老闆在拖地耶!"

"是喔~可是我今天休假耶~" 然後就這麼走過去!! 老師人好嘛~看起來就是很爽的lab啊~

隔幾天約定要教學,時間訂下午1:00,拖拖拉拉見鬼的1:30才到齊一半,這麼爽的lab,

我都忍不住不想推薦給其他人知道了!



許多人在現在都只有先計較別人該為他付出多少,卻從來不想知道自己所付出的部份

其實才是對你自身真正有幫助的.我也在新竹某大學很挫折,因為研究生一開始非常熱忱

好學,最後才發現他只想利用我幫他開發新的分析方法,那你的學位為什麼不頒給我算了?

難道今天聽到某某lab是多麼的爽,你就會馬上辭去現在的工作跑去應徵嗎?我一直很反對

主觀的意見與批判,你可以分享經驗,但是說的人要講清楚,是你個人的經歷與印象;

聽的人要用點腦,他跟你是不一樣的!今天如果一份高收入的代價是要你每天過著狗臉的

歲月,你要怪那個介紹你的人,還是認清自己就是沒這個屁股吃那個藥?

研究生為的是文憑,助理為的是薪水,但是現在很多人的心態已經不是盡己所責,而是能偷

即懶.實驗室很難待,那為什麼不想辦法解決問題向上提升自己,而是將一切怪罪到環境

與他人?說句難聽的,君子決交不出惡言,造謠生非,更非吾輩所為.

不要以為躲在網路後面開槍放炮就可以不負責任,不是不報,時候未到.因為這會慢慢成為

一個人性格特質的一部份,然後錯恨難返.


對了,前文提到過我與我待過的lab老闆及前輩有溝通上的問題,這點我不否認,一則

是因為前輩陽奉陰違開始露餡,在與老闆溝通後他仍無暇處理,剛好目前的公司找上了我

才選擇離開,後來還是有回去幫他們服務過,一切互動良好.


扯遠了,我只是想說,人都要為自己的言與行負責,不論是求職工作或與人相處.

林老師是位好老師,我雖然沒有吸收到他的專業.不過我想他對我的人格養成

應該還是有一定的影響,因為他贏得我對他的尊重.

--