雙周84小時制與特休假計算 - 人資

By Audriana
at 2014-05-04T17:41

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請教各位人資先進

資方某甲與勞方某乙約定
雙周工作時數為84小時

但因周末已彈性調整為休假日未上班
所累積之應上班未上班時數每雙周4小時
將由年度特休中抵扣
故特休會被扣除13天
扣到零不倒扣

上開約定的適法性如何
勞方若不服此約定
應如何主張權益?

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All Comments

By Ula
at 2014-05-04T23:58

工時調移要勞方同意特假日期雙方約定怎樣看資方都沒
辦法強迫一定要這樣抵

By Ingrid
at 2014-05-07T02:02

我看錯了以為是國定假日抵抵不夠再用特休抵

By Audriana
at 2014-05-11T16:34

所以依勞基法施行細則特休日期雙方議定你不同意就可以
結案了另外你還可反過來質疑他勞基法施行細則第23條的

By Eartha
at 2014-05-12T04:05

19個國定假日都放了嗎教師節有放?行憲紀念日也有放?

By Audriana
at 2014-05-04T15:38

請問各位板大假如我想申請投保年資的明細我可以指定我要幾年到幾年的就好了嗎? 還是無法這樣他只會把你的投保年資全部都秀出來謝謝 --

By Isabella
at 2014-05-04T11:09

各位人資前輩好，請教一下如果今天應徵A公司，但是後來筆試沒通過被刷掉，過幾天再應徵其他A公司的職缺，還會有機會再被錄取再考一次試嗎？還� ...

By Liam
at 2014-05-02T18:29

目前規劃是在桃園地區每個月舉辦乙次的聯誼活動 10月15人；11月26人；12月27人；01月暫緩(過年大家都在忙)； 2月份28人；3月份12人(都是PTT的鄉民們)；4�� ...

By Jack
at 2014-05-02T11:34

問卷名稱：組織知識分享與創新之相關表現研究目的：公司對於知識分享與組織創新的執行度。研究單位（詳填至系/所）：國立臺灣師範大學工業�� ...

By Oliver
at 2014-05-01T10:42

如題但是他是一個叫做奇力隆的公司看起來像是直銷公司想請問一下有人有這公司的相關八卦嗎??? --