離職交接 - 離職

說到離職 & 交接，千錯萬錯都不是公司or離職員工的錯
但就是後面接手的人得當苦主，而我就是苦主中的其中一名...

最近敝司一位鬧了三、四次離職的小姐，終於下定決心離職
不過她在公司也夯不啷噹待超過3年，依照勞基法規定應該是要30天前告知
結果這位小姐從宣告離職到閃人 (也就是明天)，只有短短的14天
也就是公司同意提早放人
我周日才收到email知道我要接她的工作，然後我只有今天一天的交接時間
交接的方式也很屌，總結兩句話

1. 自己看email，已經c.c你了裡面都有寫
2. 那個資料我交接完再給你，然後...就沒有然後了

雖然這樣玩，很顯然她對於公司有很大的不滿
遇到這樣的情況，應該也是只有含淚吞下去的份
只是大家常說「業界很小」，真的有發生過那種回頭逮到機會整回去的嗎?

另外是離職預告天數，是公司也同意才可以這樣玩的嗎?
不然勞基法都寫30天前告知了，還可以隨意縮短成14天...

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