離職合法性問題 - 離職

小弟在公司服務近五年，因家庭因素（結婚），於6/19向組長提離職，預計做到7/31。當
日組長轉達經理，遭經理駁回，要求完成某份報告方可開始計算勞基法的30日。
6/28報告第N版提報，經理仍不滿意，會後約談組長同意放人，最後上班日7/5（被趕走惹
？）
人資也提供離職文件可以跑離職流程。

［請益］這樣從提離職到離開未達30日，就算主管都簽了，會不會離開後被老東家投訴我
未依勞基法規定：提離職未達30天即離職而有法律責任？

經理口頭告知組長7/5可離開，組長也口頭告知我這個消息...

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