離職合法性問題 - 離職

Kama avatar
By Kama
at 2017-06-28T16:49

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小弟在公司服務近五年，因家庭因素（結婚），於6/19向組長提離職，預計做到7/31。當
日組長轉達經理，遭經理駁回，要求完成某份報告方可開始計算勞基法的30日。
6/28報告第N版提報，經理仍不滿意，會後約談組長同意放人，最後上班日7/5（被趕走惹
？）
人資也提供離職文件可以跑離職流程。

［請益］這樣從提離職到離開未達30日，就算主管都簽了，會不會離開後被老東家投訴我
未依勞基法規定：提離職未達30天即離職而有法律責任？

經理口頭告知組長7/5可離開，組長也口頭告知我這個消息...

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Tags: 離職

All Comments

Damian avatar
By Damian
at 2017-07-02T02:11
離職跑簽核不就是同意了嗎? 那會有問題?
另外還不想你多領一個月薪水嘞
Agnes avatar
By Agnes
at 2017-07-05T01:20
第二行還要他同意才可以算30日才荒謬咧
Edith avatar
By Edith
at 2017-07-08T16:42
那個30天是說即使你遇到刁難 宣告後30日還是可以
走吧 不是說你一定要待30日
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2017-07-12T02:18
你如果現在離職日期填7/27換他們頭會很痛
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2017-07-13T22:25
用點計謀，就可以那你提早走，省薪水又不用給資遣費，
爽的勒！
Hazel avatar
By Hazel
at 2017-07-14T00:01
你太早提離職了 7/1再提就好 不用顧慮案子
Victoria avatar
By Victoria
at 2017-07-15T08:22
你還想再領一個月薪水嗎?
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By Faithe
at 2017-07-19T02:32
被耍了,報告也給了,連一個月宣告期薪水也沒拿到~~奸
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2017-07-24T00:18
一個月宣告期起算日就是你告知當天,不是誰誰說了算,結果
你信~就是你犯的錯!
Mary avatar
By Mary
at 2017-07-27T04:49
換你不簽 做到7月底
Daniel avatar
By Daniel
at 2017-07-30T02:12
好聚好散
Andrew avatar
By Andrew
at 2017-08-02T19:20
不要理會任何的口頭告知。請hr發文來。
Ina avatar
By Ina
at 2017-08-03T10:41
理他哩 不做的人最大 不給離直接告
George avatar
By George
at 2017-08-08T08:33
若翻臉，直接mail給老闆說7/31走，若提前則算資遣，你可
以拿到2.5月及非自願離職
Selena avatar
By Selena
at 2017-08-11T17:31
你是6/19號提，是從6/19號開始算，7/5已經超過15天了
Jake avatar
By Jake
at 2017-08-14T09:51
誰叫你這麼早提，上面的通通都算錯，通通拿去作雞精
Andy avatar
By Andy
at 2017-08-16T19:30
怕你待退罷爛而已
Daniel avatar
By Daniel
at 2017-08-20T18:53
我也想好好走啊，但主管聽到離職消息就開始電東電西，
還跑去問我閃光的主管說閃光是不是要離職... 所以說，
我的離職單主管有簽就不會有事是嗎？ 我沒有想多領什麼
錢 我只想好好離開...
Ula avatar
By Ula
at 2017-08-21T16:38
你不用怕 公司才會怕你跟他要預告期薪水
Regina avatar
By Regina
at 2017-08-25T14:03
應該很黑 被弄成這樣
Catherine avatar
By Catherine
at 2017-08-26T08:08
太傻了吧 依法你公司要補滿你到離職日的薪水喔!不是他爽
Mason avatar
By Mason
at 2017-08-29T06:06
你什麼時候走就什麼時候走 提早離職你可不接受 領資遣費
Hedy avatar
By Hedy
at 2017-08-31T09:12
6/19宣告 你起碼可以主張領到7/18的薪水 怎麼是你怕被告?
Damian avatar
By Damian
at 2017-09-03T08:35
你還可以告他勒 到底在怕什麼 勞方不用做這麼卑微
Annie avatar
By Annie
at 2017-09-06T04:38
不給你到預告期的薪水其實就算資遣。
Franklin avatar
By Franklin
at 2017-09-09T11:37
六月十九提不是從六月十九算一個月。
Joseph avatar
By Joseph
at 2017-09-11T07:24
法規寫的是在預定離職日至少多久之前要提出來，不是
說提出來後過多久就算，也就是是以預定離職日來算，
跟你多久提出來沒關係。
Zanna avatar
By Zanna
at 2017-09-13T17:20
照勞基法走, 管公司規定啥鳥毛
Agnes avatar
By Agnes
at 2017-09-15T02:04
推1樓和3樓 在那邊說資遣的你去試試看 荒唐
Caroline avatar
By Caroline
at 2017-09-17T06:00
還有推35樓 這事根本沒什麼可以搞成這樣真的是慣員工
David avatar
By David
at 2017-09-18T05:03
人家老公還在這間公司有顧慮拉,某幾樓給的建議太激烈了
Kristin avatar
By Kristin
at 2017-09-20T03:28
工三小 你6/19提 在怎樣7/19 都可以閃人
7/5提早讓你走 只要確認主管 HR 有簽 就沒事啦
Odelette avatar
By Odelette
at 2017-09-22T09:02
謝大家，看起來早走不會有法律責任就好。 然後我是男的
，女友已離職。Q大，我後期蠻黑的沒錯嗚嗚
Kyle avatar
By Kyle
at 2017-09-24T00:04
主管同意能離職就行，不一定得30天
Ethan avatar
By Ethan
at 2017-09-24T20:36
至少補到7/27
Sarah avatar
By Sarah
at 2017-09-29T03:27
哇好奴喔

offer請益(智原/元太)

Brianna avatar
By Brianna
at 2017-06-27T21:45
各位年薪300萬的大大們好,小弟第一次在這裡PO文 還請前輩們提點 小弟背景是113管院碩畢 第一份工作在海邊車用做採購待了1.8年 (有拿到一張VDA6.3的稽核員證照) 第二份工作在石頭當FPM做了1.5年, 現因搬家至新竹所以在5月離職了(與最近新聞無關) 由於第二份的工作內容做得還算習慣, 第三份想繼續朝生管/PP的方向走 去面試了GG,聯京光電,智原等生管職, 但最後只有智原有拿到口頭 ...

多家QA 面試心得-文長

Agatha avatar
By Agatha
at 2017-06-26T22:37
手機排版 文長 取之於ptt還之於ptt 一些面試心得 希望可以幫助跟我一樣沒什麼特別專長 對未來感到絕望的人 我的現今工作應該是好到不能在好（除了錢 想離職又是另一個故事 四大應該可以pass這篇了XD 背景是私大學士 多益6xx 這麼嫩應該不會被抄 不過還是註明一下 《禁止轉載，禁止記者抄襲》 畢竟是辛苦去面試，認真筆記的資訊 為人低調，有沒有offer就不想講 有的是對方邀約的有的是 ...

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Callum avatar
By Callum
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工工科系面試(裕隆美光友達晶材上銀)

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By Leila
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andlt;andlt;搭上最近最夯的工工文andgt;andgt; 有鑑於平時於版上受益良多，小的貢獻一下最近兩個月內找工作心得 簡介個人基本資料，四大學士碩士畢，工業管理系所 工作經驗約四年，待過科技業與傳產，皆為IE工程師 求職條件，IE、生管、物管、採購等後勤相關單位 需求地點，台中一帶 初期104打開投了N封自我推薦信，幾乎沒有任何下文...(都是已讀不回) 後來每日更新履歷，以守株待 ...

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By Carolina Franco
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