離職特休 - 離職

Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2023-05-10T23:47

Table of Contents

因為第一次遇到此狀況，想詢問各位意見。
談離職日和交接日，如果希望交接日之後使用特休休假到離職日，這樣不行嗎？

事由：
預計6月底離職，想做到6/15交接完後續都使用特休休假，但公司不願意，6/15之後就等
於離職，特休使用結算給予；這樣比較起來虧了四天的錢，公司以離職手續及資安疑慮拒
絕，還應該繼續談嗎？

有人有此經驗嗎？
雖然錢不多但就是一種心情問題，一種早九晚九做牛做馬，假省著用卻覺得好像虧了的感
覺。

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Tags: 離職

All Comments

Anthony avatar
By Anthony
at 2023-05-12T12:41
趕快閃一閃比較實際
Franklin avatar
By Franklin
at 2023-05-14T01:34
我知道很多人都是這樣請也沒什麼資安疑慮，還有人
最後一個月都在請特休，第一次聽到公司說有資安問題
不能請的
Yuri avatar
By Yuri
at 2023-05-15T14:28
他不給你請特休 我記得可以檢舉
Tracy avatar
By Tracy
at 2023-05-14T08:24
但最後有結算，這樣也可以檢舉嗎？
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2023-05-15T21:17
照理講放特休是你的權利
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2023-05-14T08:24
你公司比較差 離職是正確的
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2023-05-15T21:17
特休不是想請就請，雇主不能擋嗎？建議直接問勞工
局。
Damian avatar
By Damian
at 2023-05-14T08:24
看公司跟你好不好，公司要結算讓你走，也沒有違法，
如果硬要請特休到端午後公司也不能拒絕，但撕破臉為
Megan avatar
By Megan
at 2023-05-15T21:17
了這四天，我覺得不划算
Olivia avatar
By Olivia
at 2023-05-14T08:24
特休公司不能擋
Frederic avatar
By Frederic
at 2023-05-15T21:17
可以啊！我提離職後休了一個月，月底才離職
Donna avatar
By Donna
at 2023-05-14T08:24
離職日是雙方約定的，主要是看你待多久，什麼時候提
Wallis avatar
By Wallis
at 2023-05-15T21:17
幾年前8月底提離職，9月底為離職日，特休直接休一
整個月，8月底交接及拿所有離職資料，等於8月離開
公司就沒回去了，當然9月份薪水照領！
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2023-05-14T08:24
法律搬出來跟公司硬幹 多數就可以了
Isla avatar
By Isla
at 2023-05-15T21:17
但是遇到頭鐵硬跟你玩的 你也難有好處
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2023-05-14T08:24
如果不給你交接完再請，那還客氣什麼，直接6/15之前
就請完阿
Robert avatar
By Robert
at 2023-05-15T21:17
1.先走人 2.勞工局檢舉 她會付錢的 你沒損失半毛 !!
做事 要有方法 不要瞎搞 損失金錢/精神/情緒
Andrew avatar
By Andrew
at 2023-05-14T08:24
來上班才有資安疑慮吧 第一次看到說放假有資安疑慮.
Christine avatar
By Christine
at 2023-05-15T21:17
對啊！最後一天去辦
Jacob avatar
By Jacob
at 2023-05-14T08:24
特休不能擋 不要客氣直接送單
Madame avatar
By Madame
at 2023-05-15T21:17
有結算錢給你就沒什麼問題，沒算錢的話就告他違法
Noah avatar
By Noah
at 2023-05-14T08:24
哪家拉基公司啊= =
Olive avatar
By Olive
at 2023-05-15T21:17
如果工作滿3年，30天前提離職才有保障
Olive avatar
By Olive
at 2023-05-14T08:24
提早叫你離開，要給你30天的錢才行
Emma avatar
By Emma
at 2023-05-15T21:17
如果你想在這間公司未來讓人留下好印象的話，建議
不要，業界很小，如果覺得黑了沒差，就隨便吧
Jack avatar
By Jack
at 2023-05-14T08:24
你談錯了吧。說明清楚6/8日交接完成，並保留一週時
間。最後強調依照法律保障請4天假，誰敢擋。這樣你
可提早一週交接完賺到，同事有一週緩衝，心裡壓力小
，又可達成休假目標，並幫公司節省人事費用，三方都
贏。甚至可以直接說明這是三贏的方法。談事情與說話
要有技巧。
Jessica avatar
By Jessica
at 2023-05-15T21:17
交接完馬上請假，法律上當然沒問題，但明明你有更好
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2023-05-14T08:24
的做法。
Charlie avatar
By Charlie
at 2023-05-15T21:17
感覺是對方不想讓你賺那四天薪水 硬找的藉口吧
Donna avatar
By Donna
at 2023-05-14T08:24
真要說的話，自請離職 日期是由你決定，他要硬改其
實算資遣非自願離職，他可以提早請你不用來上班，但
該給的要給
Sandy avatar
By Sandy
at 2023-05-15T21:17
原文都說特休給予就算了…
Sarah avatar
By Sarah
at 2023-05-14T08:24
如果你擔心撕破臉不如無償幫公司做到月底如何
Puput avatar
By Puput
at 2023-05-15T21:17
你應該發在 Salary版
Mary avatar
By Mary
at 2023-05-14T08:24
多賺四天的錢不好嗎
Delia avatar
By Delia
at 2023-05-15T21:17
休假就當一般員工哪來資安疑慮。公司要你早走就非
自願離職囉。
Doris avatar
By Doris
at 2023-05-14T08:24
雖然沒遇過拒絕的公司，但如果它們有結算其實你拿他
沒輒
Michael avatar
By Michael
at 2023-05-15T21:17
打給勞工局問問吧，都要走了怕什麼
Necoo avatar
By Necoo
at 2023-05-14T08:24
我的話會接受耶 離職前懶得再去吵這個
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2023-05-15T21:17
不過從提離職那天起就一定準時下班
Andrew avatar
By Andrew
at 2023-05-14T08:24
你被刁難了，正常來說本來就可以，沒什麼資安疑慮
放假當天確定不進公司直接停權就好…
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2023-05-15T21:17
記得照勞基法特休是預給 沒有滿到職日是可以收回特
休
Wallis avatar
By Wallis
at 2023-05-14T08:24
還是可以請 最後在扣錢 聽到最雞掰就是這樣
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2023-05-15T21:17
特休是前一年工作的福利，不是預給。
Valerie avatar
By Valerie
at 2023-05-14T08:24
就請啊，但被打回票自己準備申訴曠日費時而已，沒
有不行的。至於怕東怕西就不用問了，反正又不敢做
不是?
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2023-05-15T21:17
沒用的給妳錢那邊有問題？
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2023-05-14T08:24
你想多賺公司四天錢，公司不能也省四天嗎，雙方都
合法吧
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2023-05-15T21:17
離職聲明一旦成立(無關甚麼資方同不同意或審核),
雇主不能未經協商就單方面要你提前走
Adele avatar
By Adele
at 2023-05-14T08:24
如果你自己未經協商提前離開, 等同拒絕提供勞務
雇主未經協商要你提前離開, 等同拒絕接受勞務, 你
仍可請求該段時間應請領的薪資
Kelly avatar
By Kelly
at 2023-05-15T21:17
你是想要特休+預告期的薪資對吧
Carol avatar
By Carol
at 2023-05-14T08:24
週年制特休一般沒有預給問題, 系統中多少就是你的
曆年制則看規定如何計算
Delia avatar
By Delia
at 2023-05-15T21:17
不然你就說你確診 看公司怎麼辦
Audriana avatar
By Audriana
at 2023-05-14T08:24
離職手續及資安疑慮應都不構成離職日提前的理由
協調不成就讓它簡單走個勞資調解
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2023-05-15T21:17
https://twworkforce.com/2020/01/30/quitting/
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2023-05-14T08:24
同意護國神山看法
Christine avatar
By Christine
at 2023-05-15T21:17
應該是要兩個都拿得到 你的法定期間的預告期薪資+
未用完特休。那你要休特休到離職，要注意你是否有
盡交接義務
Liam avatar
By Liam
at 2023-05-14T08:24
以免衍生不必要麻煩
James avatar
By James
at 2023-05-15T21:17
剛剛查的確歷年制週年制特休會有不同
Carol avatar
By Carol
at 2023-05-14T08:24
離職回歸週年制
Quanna avatar
By Quanna
at 2023-05-15T21:17
6月底要離職你5月底再講就好啊
Eartha avatar
By Eartha
at 2023-05-14T08:24
那就5月底開始請特休就好了啊
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2023-05-15T21:17
員工提離職 要以員工提的時間為主 公司不同意希望
提早 就是公司要補錢
Lily avatar
By Lily
at 2023-05-14T08:24
有差假日的錢
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2023-05-15T21:17
我有經驗，當初要離職的時候本來想把特休的錢領一
領早點走，但老闆建議我把離職日壓在月底，中間都
請特休說這樣比較划算，唯一的問題只有在離職前沒
辦法到新公司報到而已，所以離職前把特休全部請掉
是可以的
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2023-05-14T08:24
你的老闆應該是個好人
Damian avatar
By Damian
at 2023-05-15T21:17
剛好才遇過 特休沒有預給 可以直接請到離職日
Jacob avatar
By Jacob
at 2023-05-14T08:24
公司這樣違法
Annie avatar
By Annie
at 2023-05-15T21:17
月中走公司就省了你的勞健保
Rae avatar
By Rae
at 2023-05-14T08:24
人生計較太多就輸了
Edwina avatar
By Edwina
at 2023-05-15T21:17
雇主違法
Olga avatar
By Olga
at 2023-05-14T08:24
勞保要以天計算 健保才是以月
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2023-05-15T21:17
直接說六月底離職不就好了 中間自己請特休
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2023-05-14T08:24
交接之後記得換手機
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2023-05-15T21:17
那就病假
Agnes avatar
By Agnes
at 2023-05-14T08:24
不用太老實就6月底離職，六月都正常上班
Hardy avatar
By Hardy
at 2023-05-15T21:17
再來直接請一個星期特休，回去一天交接再來全請掉
Lucy avatar
By Lucy
at 2023-05-14T08:24
業界很小是多小啦 台灣才小好嗎==
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2023-05-15T21:17
特休趕快放一放，然後乖乖待到六月底。
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2023-05-14T08:24
那你就說6/15交接不完 要到6月底中間自己請特休阿
Charlie avatar
By Charlie
at 2023-05-15T21:17
我離職幹到最後一天，還幫老板把事情搞定才走，之
後新公司出事還主動被找回來。所有一切照算還加薪
給你參考。
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2023-05-14T08:24
特休沒休完公司要換算成給錢，應該是勞基法規定的
Ursula avatar
By Ursula
at 2023-05-15T21:17
少了端午節那四天？那你就先請假，七月再走。
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2023-05-14T08:24
現在才發現之前走的人有些還真的這麼做。
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2023-05-15T21:17
不是在問 最後一天可否用特休還是一定進公司嗎?
Margaret avatar
By Margaret
at 2023-05-14T08:24
怕啥 現在就提 月底剛好走
Lucy avatar
By Lucy
at 2023-05-15T21:17
太菜了 現在是你給他方便 你是預告 不是洽談懂嗎?
Oliver avatar
By Oliver
at 2023-05-14T08:24
公司願意提前給滿錢 這是要給到預告期結束
Bethany avatar
By Bethany
at 2023-05-15T21:17
假設你待滿三年，預告期是一個月，你跟主管口頭表達
當下隔天開始算三十天就是預告期，無論你和公司談多
早，都要給滿從你表達離職那天開始的30天薪水
Blanche avatar
By Blanche
at 2023-05-14T08:24
特休是特休，有上班薪水當然照給阿
如果公司願意提錢給滿30天，你可以當下走人省下30天
Jake avatar
By Jake
at 2023-05-15T21:17
大公司都是交接玩，剩下給滿不囉嗦的 誰跟你拖來拖
Emma avatar
By Emma
at 2023-05-14T08:24
而且特休折現很不划算，因為是除以30.y
周休二日錢就沒吃到了
Zanna avatar
By Zanna
at 2023-05-15T21:17
上面 leocs 的老闆是好人
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2023-05-14T08:24
離職交接是義務喔.沒交接好導致業務損失,資方可以求
償
Valerie avatar
By Valerie
at 2023-05-15T21:17
笑死都沒職代 這麼重要沒了他就有損失 那你也要舉
證有那些損失啦
Steve avatar
By Steve
at 2023-05-14T08:24
早點離職比較重要 特休隨意了
Susan avatar
By Susan
at 2023-05-15T21:17
不要亂簽。非自願離職可以讓你先調部門
Olivia avatar
By Olivia
at 2023-05-14T08:24
提前先休掉，再回公司交接呢？然後交接內容可大可小
Belly avatar
By Belly
at 2023-05-15T21:17
所以以個人划算來思考的話 應該把特休用光再提離職?
Connor avatar
By Connor
at 2023-05-14T08:24
直接請到6/15不就好了

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