離職

離職特休 - 離職

Sierra Rose avatarSierra Rose · 2023-05-10

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因為第一次遇到此狀況，想詢問各位意見。
談離職日和交接日，如果希望交接日之後使用特休休假到離職日，這樣不行嗎？

事由：
預計6月底離職，想做到6/15交接完後續都使用特休休假，但公司不願意，6/15之後就等
於離職，特休使用結算給予；這樣比較起來虧了四天的錢，公司以離職手續及資安疑慮拒
絕，還應該繼續談嗎？

有人有此經驗嗎？
雖然錢不多但就是一種心情問題，一種早九晚九做牛做馬，假省著用卻覺得好像虧了的感
覺。

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離職

All Comments

Anthony avatarAnthony2023-05-12
趕快閃一閃比較實際
Franklin avatarFranklin2023-05-14
我知道很多人都是這樣請也沒什麼資安疑慮，還有人
最後一個月都在請特休，第一次聽到公司說有資安問題
不能請的
Yuri avatarYuri2023-05-15
他不給你請特休 我記得可以檢舉
Tracy avatarTracy2023-05-14
但最後有結算，這樣也可以檢舉嗎？
Rebecca avatarRebecca2023-05-15
照理講放特休是你的權利
Zenobia avatarZenobia2023-05-14
你公司比較差 離職是正確的
Elizabeth avatarElizabeth2023-05-15
特休不是想請就請，雇主不能擋嗎？建議直接問勞工
局。
Damian avatarDamian2023-05-14
看公司跟你好不好，公司要結算讓你走，也沒有違法，
如果硬要請特休到端午後公司也不能拒絕，但撕破臉為
Megan avatarMegan2023-05-15
了這四天，我覺得不划算
Olivia avatarOlivia2023-05-14
特休公司不能擋
Frederic avatarFrederic2023-05-15
可以啊！我提離職後休了一個月，月底才離職
Donna avatarDonna2023-05-14
離職日是雙方約定的，主要是看你待多久，什麼時候提
Wallis avatarWallis2023-05-15
幾年前8月底提離職，9月底為離職日，特休直接休一
整個月，8月底交接及拿所有離職資料，等於8月離開
公司就沒回去了，當然9月份薪水照領！
Edward Lewis avatarEdward Lewis2023-05-14
法律搬出來跟公司硬幹 多數就可以了
Isla avatarIsla2023-05-15
但是遇到頭鐵硬跟你玩的 你也難有好處
Xanthe avatarXanthe2023-05-14
如果不給你交接完再請，那還客氣什麼，直接6/15之前
就請完阿
Robert avatarRobert2023-05-15
1.先走人 2.勞工局檢舉 她會付錢的 你沒損失半毛 !!
做事 要有方法 不要瞎搞 損失金錢/精神/情緒
Andrew avatarAndrew2023-05-14
來上班才有資安疑慮吧 第一次看到說放假有資安疑慮.
Christine avatarChristine2023-05-15
對啊！最後一天去辦
Jacob avatarJacob2023-05-14
特休不能擋 不要客氣直接送單
Madame avatarMadame2023-05-15
有結算錢給你就沒什麼問題，沒算錢的話就告他違法
Noah avatarNoah2023-05-14
哪家拉基公司啊= =
Olive avatarOlive2023-05-15
如果工作滿3年，30天前提離職才有保障
Olive avatarOlive2023-05-14
提早叫你離開，要給你30天的錢才行
Emma avatarEmma2023-05-15
如果你想在這間公司未來讓人留下好印象的話，建議
不要，業界很小，如果覺得黑了沒差，就隨便吧
Jack avatarJack2023-05-14
你談錯了吧。說明清楚6/8日交接完成，並保留一週時
間。最後強調依照法律保障請4天假，誰敢擋。這樣你
可提早一週交接完賺到，同事有一週緩衝，心裡壓力小
，又可達成休假目標，並幫公司節省人事費用，三方都
贏。甚至可以直接說明這是三贏的方法。談事情與說話
要有技巧。
Jessica avatarJessica2023-05-15
交接完馬上請假，法律上當然沒問題，但明明你有更好
Skylar Davis avatarSkylar Davis2023-05-14
的做法。
Charlie avatarCharlie2023-05-15
感覺是對方不想讓你賺那四天薪水 硬找的藉口吧
Donna avatarDonna2023-05-14
真要說的話，自請離職 日期是由你決定，他要硬改其
實算資遣非自願離職，他可以提早請你不用來上班，但
該給的要給
Sandy avatarSandy2023-05-15
原文都說特休給予就算了…
Sarah avatarSarah2023-05-14
如果你擔心撕破臉不如無償幫公司做到月底如何
Puput avatarPuput2023-05-15
你應該發在 Salary版
Mary avatarMary2023-05-14
多賺四天的錢不好嗎
Delia avatarDelia2023-05-15
休假就當一般員工哪來資安疑慮。公司要你早走就非
自願離職囉。
Doris avatarDoris2023-05-14
雖然沒遇過拒絕的公司，但如果它們有結算其實你拿他
沒輒
Michael avatarMichael2023-05-15
打給勞工局問問吧，都要走了怕什麼
Necoo avatarNecoo2023-05-14
我的話會接受耶 離職前懶得再去吵這個
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2023-05-15
不過從提離職那天起就一定準時下班
Andrew avatarAndrew2023-05-14
你被刁難了，正常來說本來就可以，沒什麼資安疑慮
放假當天確定不進公司直接停權就好…
Hedwig avatarHedwig2023-05-15
記得照勞基法特休是預給 沒有滿到職日是可以收回特
休
Wallis avatarWallis2023-05-14
還是可以請 最後在扣錢 聽到最雞掰就是這樣
Xanthe avatarXanthe2023-05-15
特休是前一年工作的福利，不是預給。
Valerie avatarValerie2023-05-14
就請啊，但被打回票自己準備申訴曠日費時而已，沒
有不行的。至於怕東怕西就不用問了，反正又不敢做
不是?
Carolina Franco avatarCarolina Franco2023-05-15
沒用的給妳錢那邊有問題？
Hedwig avatarHedwig2023-05-14
你想多賺公司四天錢，公司不能也省四天嗎，雙方都
合法吧
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2023-05-15
離職聲明一旦成立(無關甚麼資方同不同意或審核),
雇主不能未經協商就單方面要你提前走
Adele avatarAdele2023-05-14
如果你自己未經協商提前離開, 等同拒絕提供勞務
雇主未經協商要你提前離開, 等同拒絕接受勞務, 你
仍可請求該段時間應請領的薪資
Kelly avatarKelly2023-05-15
你是想要特休+預告期的薪資對吧
Carol avatarCarol2023-05-14
週年制特休一般沒有預給問題, 系統中多少就是你的
曆年制則看規定如何計算
Delia avatarDelia2023-05-15
不然你就說你確診 看公司怎麼辦
Audriana avatarAudriana2023-05-14
離職手續及資安疑慮應都不構成離職日提前的理由
協調不成就讓它簡單走個勞資調解
Todd Johnson avatarTodd Johnson2023-05-15
https://twworkforce.com/2020/01/30/quitting/
Elizabeth avatarElizabeth2023-05-14
同意護國神山看法
Christine avatarChristine2023-05-15
應該是要兩個都拿得到 你的法定期間的預告期薪資+
未用完特休。那你要休特休到離職，要注意你是否有
盡交接義務
Liam avatarLiam2023-05-14
以免衍生不必要麻煩
James avatarJames2023-05-15
剛剛查的確歷年制週年制特休會有不同
Carol avatarCarol2023-05-14
離職回歸週年制
Quanna avatarQuanna2023-05-15
6月底要離職你5月底再講就好啊
Eartha avatarEartha2023-05-14
那就5月底開始請特休就好了啊
Rebecca avatarRebecca2023-05-15
員工提離職 要以員工提的時間為主 公司不同意希望
提早 就是公司要補錢
Lily avatarLily2023-05-14
有差假日的錢
Ophelia avatarOphelia2023-05-15
我有經驗，當初要離職的時候本來想把特休的錢領一
領早點走，但老闆建議我把離職日壓在月底，中間都
請特休說這樣比較划算，唯一的問題只有在離職前沒
辦法到新公司報到而已，所以離職前把特休全部請掉
是可以的
Ophelia avatarOphelia2023-05-14
你的老闆應該是個好人
Damian avatarDamian2023-05-15
剛好才遇過 特休沒有預給 可以直接請到離職日
Jacob avatarJacob2023-05-14
公司這樣違法
Annie avatarAnnie2023-05-15
月中走公司就省了你的勞健保
Rae avatarRae2023-05-14
人生計較太多就輸了
Edwina avatarEdwina2023-05-15
雇主違法
Olga avatarOlga2023-05-14
勞保要以天計算 健保才是以月
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2023-05-15
直接說六月底離職不就好了 中間自己請特休
Todd Johnson avatarTodd Johnson2023-05-14
交接之後記得換手機
Daph Bay avatarDaph Bay2023-05-15
那就病假
Agnes avatarAgnes2023-05-14
不用太老實就6月底離職，六月都正常上班
Hardy avatarHardy2023-05-15
再來直接請一個星期特休，回去一天交接再來全請掉
Lucy avatarLucy2023-05-14
業界很小是多小啦 台灣才小好嗎==
Hedwig avatarHedwig2023-05-15
特休趕快放一放，然後乖乖待到六月底。
Carolina Franco avatarCarolina Franco2023-05-14
那你就說6/15交接不完 要到6月底中間自己請特休阿
Charlie avatarCharlie2023-05-15
我離職幹到最後一天，還幫老板把事情搞定才走，之
後新公司出事還主動被找回來。所有一切照算還加薪
給你參考。
Carolina Franco avatarCarolina Franco2023-05-14
特休沒休完公司要換算成給錢，應該是勞基法規定的
Ursula avatarUrsula2023-05-15
少了端午節那四天？那你就先請假，七月再走。
Aaliyah avatarAaliyah2023-05-14
現在才發現之前走的人有些還真的這麼做。
Ophelia avatarOphelia2023-05-15
不是在問 最後一天可否用特休還是一定進公司嗎?
Margaret avatarMargaret2023-05-14
怕啥 現在就提 月底剛好走
Lucy avatarLucy2023-05-15
太菜了 現在是你給他方便 你是預告 不是洽談懂嗎?
Oliver avatarOliver2023-05-14
公司願意提前給滿錢 這是要給到預告期結束
Bethany avatarBethany2023-05-15
假設你待滿三年，預告期是一個月，你跟主管口頭表達
當下隔天開始算三十天就是預告期，無論你和公司談多
早，都要給滿從你表達離職那天開始的30天薪水
Blanche avatarBlanche2023-05-14
特休是特休，有上班薪水當然照給阿
如果公司願意提錢給滿30天，你可以當下走人省下30天
Jake avatarJake2023-05-15
大公司都是交接玩，剩下給滿不囉嗦的 誰跟你拖來拖
Emma avatarEmma2023-05-14
而且特休折現很不划算，因為是除以30.y
周休二日錢就沒吃到了
Zanna avatarZanna2023-05-15
上面 leocs 的老闆是好人
Aaliyah avatarAaliyah2023-05-14
離職交接是義務喔.沒交接好導致業務損失,資方可以求
償
Valerie avatarValerie2023-05-15
笑死都沒職代 這麼重要沒了他就有損失 那你也要舉
證有那些損失啦
Steve avatarSteve2023-05-14
早點離職比較重要 特休隨意了
Susan avatarSusan2023-05-15
不要亂簽。非自願離職可以讓你先調部門
Olivia avatarOlivia2023-05-14
提前先休掉，再回公司交接呢？然後交接內容可大可小
Belly avatarBelly2023-05-15
所以以個人划算來思考的話 應該把特休用光再提離職?
Connor avatarConnor2023-05-14
直接請到6/15不就好了