離職年終

離職預告期 - 離職

Aaliyah avatarAaliyah · 2014-01-29

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各位版友好，想請問大家一個問題
小弟今天跟主管口頭提出離職，預計3/5離開
可能因為剛發年終就馬上提，主管不爽
主管要求我隔天就離職，薪資只計算到1/29

如果我不願意接受，堅持要做到3/5，但公司強制要求我隔天離職
是否可以要求非自願離職證明？

感謝各位前輩解惑！

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離職年終

All Comments

Caitlin avatarCaitlin2014-01-30
可以，提前解雇就要給資遣費
Emily avatarEmily2014-01-31
有什麼好不爽的 又不是花他的錢
Wallis avatarWallis2014-02-03
若已經發出書面通知依法來說他可以提前讓你走不用接受你的
Kelly avatarKelly2014-02-06
預告期 但現在是他要求你隔日即離職 所以算非自願離職
Frederica avatarFrederica2014-02-09
可以去提調解 訴訟 確認僱用關係存在...
Callum avatarCallum2014-02-12
可以要
Jessica avatarJessica2014-02-17
告他，現在公司都皮皮
Oscar avatarOscar2014-02-18
這種老闆最缺德，
Michael avatarMichael2014-02-18
麻煩可以私下寄信告知哪間公司嗎？
Quanna avatarQuanna2014-02-20
他可以要你提早走，但這算資遣，要按勞基法依年資付預告
薪資，特休折現和資遣費，拿非志願離職證明書。這就是為
何一般人都知拿完年終在提離職，不然領年終前被公司知道
你想走，大部份公司會馬上趕人，頂多把年終當資遣費發給
你
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2014-02-22
非自願，sorry打錯字
Ophelia avatarOphelia2014-02-25
多一筆資遣紅包，氣死你老闆XD
Yedda avatarYedda2014-03-02
奇怪到底在不爽什麼啦XD這世界什麼人都有
Lucy avatarLucy2014-03-03
為何生氣..哈
Rae avatarRae2014-03-04
主管do量真小
Barb Cronin avatarBarb Cronin2014-03-05
這那算資遣 你自己提離職 如果公司覺得沒有交接的必要 就可
以放你走了
Freda avatarFreda2014-03-09
怎麼覺得這聽起來好耳熟
Gary avatarGary2014-03-14
我比較納悶,過年前提比較好嗎？年後提,讓人家過完年後,在去
煩惱人力的問題,不是比較好嗎？而且也不用擔心被婊。
Dinah avatarDinah2014-03-14
公司當然可以放你走，除了資遣費外，還得給預告薪資才行
Xanthe avatarXanthe2014-03-14
除非你任職未超過三個月，才是隨提隨離職
Sierra Rose avatarSierra Rose2014-03-16
不幹最大
Agnes avatarAgnes2014-03-20
中間串了一段謠言
Hardy avatarHardy2014-03-20
一切依照公司規定 他要你提早就是資遣 你按照規則來
他也拿你沒辦法
Delia avatarDelia2014-03-22
誰鳥他 不幹最大 他要你1/29走 那一切按照規定來
Franklin avatarFranklin2014-03-25
資遣費先準備好來請你走
Charlotte avatarCharlotte2014-03-28
找HR...HR對於勞基法的規定大多優於一般主管
Suhail Hany avatarSuhail Hany2014-03-31
超屌，都不用交接的，你是作業員嗎??
Yedda avatarYedda2014-04-04
我覺得根本不能要資遣費
Olive avatarOlive2014-04-06
離職預告期在勞基法是勞工的義務(但無罰則) 非資方義務
Delia avatarDelia2014-04-09
你已自提離職 公司覺得無交接必要 當然可以讓你提早離職
Skylar Davis avatarSkylar Davis2014-04-14
大家也去看看勞基法關於資遣的篇章吧
Victoria avatarVictoria2014-04-19
自己提的應該很難要到資遣費...
Charlie avatarCharlie2014-04-23
原PO也只是口頭提 口頭提是沒有證據的 老闆若真的要你隔天就
離職 那算資遣吧
Faithe avatarFaithe2014-04-27
口頭提沒證據？那當作誤會一場囉？
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2014-05-01
因資方緣故要求指定時間離職當然屬資遣阿，這個沒問題
Genevieve avatarGenevieve2014-05-06
若未符合提前告知天數，若資方願意支付天數對應薪資則ok
Rae avatarRae2014-05-07
錄音告牠，有多一筆年終哪裡不好？
Regina avatarRegina2014-05-09
只是很簡單的問題, 不論勞資方都需按勞基法依年資做預告
通知, 最常見的不過就是資方欲違法來省錢罷了
Victoria avatarVictoria2014-05-12
預告期是勞資雙方的義務好嗎 還勞方的義務勒
Sierra Rose avatarSierra Rose2014-05-16
這件事最後就在我今天沒去找HR的情況下結束了
Puput avatarPuput2014-05-19
結果是？
Zanna avatarZanna2014-05-22
這篇的起源是主管對勞基法的無知和對原po的不爽報復，公
司不可能發給年終後，又給資遣費。原po事先應有研究過勞
基法了，若年資夠，我覺得結果就是按法規一個月後自願離
職。
Damian avatarDamian2014-05-25
原PO你還是可以跟老闆要求補到3/5的薪資 不然就拿非離職證明
這是你的權益
William avatarWilliam2014-05-29
可否告知最後結果? 大家幫解惑, 也要給一點回饋