離職預告期 - 離職

By Aaliyah
at 2014-01-29T02:04

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各位版友好，想請問大家一個問題
小弟今天跟主管口頭提出離職，預計3/5離開
可能因為剛發年終就馬上提，主管不爽
主管要求我隔天就離職，薪資只計算到1/29

如果我不願意接受，堅持要做到3/5，但公司強制要求我隔天離職
是否可以要求非自願離職證明？

感謝各位前輩解惑！

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Tags: 離職年終

All Comments

By Caitlin
at 2014-01-30T23:17

可以，提前解雇就要給資遣費

By Emily
at 2014-01-31T16:24

有什麼好不爽的又不是花他的錢

By Wallis
at 2014-02-03T05:23

若已經發出書面通知依法來說他可以提前讓你走不用接受你的

By Kelly
at 2014-02-06T01:20

預告期但現在是他要求你隔日即離職所以算非自願離職

By Frederica
at 2014-02-09T03:53

可以去提調解訴訟確認僱用關係存在...

By Callum
at 2014-02-12T22:05

可以要

By Jessica
at 2014-02-17T02:05

告他，現在公司都皮皮

By Oscar
at 2014-02-18T08:57

這種老闆最缺德，

By Michael
at 2014-02-18T16:02

麻煩可以私下寄信告知哪間公司嗎？

By Quanna
at 2014-02-20T09:20

他可以要你提早走，但這算資遣，要按勞基法依年資付預告
薪資，特休折現和資遣費，拿非志願離職證明書。這就是為
何一般人都知拿完年終在提離職，不然領年終前被公司知道
你想走，大部份公司會馬上趕人，頂多把年終當資遣費發給
你

By Skylar DavisLinda
at 2014-02-22T10:19

非自願，sorry打錯字

By Ophelia
at 2014-02-25T07:13

多一筆資遣紅包，氣死你老闆XD

By Yedda
at 2014-03-02T05:01

奇怪到底在不爽什麼啦XD這世界什麼人都有

By Lucy
at 2014-03-03T06:12

為何生氣..哈

By Rae
at 2014-03-04T00:08

主管do量真小

By Barb Cronin
at 2014-03-05T13:46

這那算資遣你自己提離職如果公司覺得沒有交接的必要就可
以放你走了

By Freda
at 2014-03-09T13:49

怎麼覺得這聽起來好耳熟

By Gary
at 2014-03-14T07:58

我比較納悶,過年前提比較好嗎？年後提,讓人家過完年後,在去
煩惱人力的問題,不是比較好嗎？而且也不用擔心被婊。

By Dinah
at 2014-03-14T12:22

公司當然可以放你走，除了資遣費外，還得給預告薪資才行

By Xanthe
at 2014-03-14T15:22

除非你任職未超過三個月，才是隨提隨離職

By Sierra Rose
at 2014-03-16T17:39

不幹最大

By Agnes
at 2014-03-20T06:10

中間串了一段謠言

By Hardy
at 2014-03-20T15:33

一切依照公司規定他要你提早就是資遣你按照規則來
他也拿你沒辦法

By Delia
at 2014-03-22T13:03

誰鳥他不幹最大他要你1/29走那一切按照規定來

By Franklin
at 2014-03-25T15:48

資遣費先準備好來請你走

By Charlotte
at 2014-03-28T03:08

找HR...HR對於勞基法的規定大多優於一般主管

By Suhail Hany
at 2014-03-31T23:31

超屌，都不用交接的，你是作業員嗎??

By Yedda
at 2014-04-04T05:23

我覺得根本不能要資遣費

By Olive
at 2014-04-06T01:13

離職預告期在勞基法是勞工的義務(但無罰則) 非資方義務

By Delia
at 2014-04-09T22:44

你已自提離職公司覺得無交接必要當然可以讓你提早離職

By Skylar Davis
at 2014-04-14T21:27

大家也去看看勞基法關於資遣的篇章吧

By Victoria
at 2014-04-19T16:31

自己提的應該很難要到資遣費...

By Charlie
at 2014-04-23T21:51

原PO也只是口頭提口頭提是沒有證據的老闆若真的要你隔天就
離職那算資遣吧

By Faithe
at 2014-04-27T03:01

口頭提沒證據？那當作誤會一場囉？

By Skylar DavisLinda
at 2014-05-01T19:14

因資方緣故要求指定時間離職當然屬資遣阿，這個沒問題

By Genevieve
at 2014-05-06T16:05

若未符合提前告知天數，若資方願意支付天數對應薪資則ok

By Rae
at 2014-05-07T06:55

錄音告牠，有多一筆年終哪裡不好？

By Regina
at 2014-05-09T11:58

只是很簡單的問題, 不論勞資方都需按勞基法依年資做預告
通知, 最常見的不過就是資方欲違法來省錢罷了

By Victoria
at 2014-05-12T19:36

預告期是勞資雙方的義務好嗎還勞方的義務勒

By Sierra Rose
at 2014-05-16T07:21

這件事最後就在我今天沒去找HR的情況下結束了

By Puput
at 2014-05-19T15:21

結果是？

By Zanna
at 2014-05-22T21:36

這篇的起源是主管對勞基法的無知和對原po的不爽報復，公
司不可能發給年終後，又給資遣費。原po事先應有研究過勞
基法了，若年資夠，我覺得結果就是按法規一個月後自願離
職。

By Damian
at 2014-05-25T01:30

原PO你還是可以跟老闆要求補到3/5的薪資不然就拿非離職證明
這是你的權益

By William
at 2014-05-29T09:13

可否告知最後結果? 大家幫解惑, 也要給一點回饋

離職預告期 - 離職

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