雲嘉南地區某影城儲備幹部 - 服務業討論

By Leila
at 2011-02-28T20:52
at 2011-02-28T20:52
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※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1DQvfD1j ]
作者: open711 (我要砍掉重練) 站內: Salary
標題: [公司] 雲嘉南地區某影城儲備幹部
時間: Mon Feb 28 20:51:23 2011
一個禮拜前,面試了(雲嘉南地區)某影城儲備幹部,
今天得到複試機會,最後雖然得到這份工作的機會。
禮拜一~禮拜四一天是8小時,禮拜五~禮拜日一天10小時,
雖有勞、健、退休6%,可是問到關於年終的部分,
雇主卻說因為有多退休6%的關係,有沒有年終都是合法的,
感覺言下之意,沒有年終的成分會居多的樣子。
而休假是月休5天(不能選禮拜五~日),
但是早晚班其中一班如有人休假的話,
則另外一班必須替休假的人多上4小時,
一個月有5天必須多上4小時,這多上的工時沒算加班費,
這樣實際月休好像是變成2.5天。
------------------------------------------------------
以上好像很多都不符合勞基法,
請問現在服務業都是這樣的嗎?
還再考慮要不要去報到。
--
作者: open711 (我要砍掉重練) 站內: Salary
標題: [公司] 雲嘉南地區某影城儲備幹部
時間: Mon Feb 28 20:51:23 2011
一個禮拜前,面試了(雲嘉南地區)某影城儲備幹部,
今天得到複試機會,最後雖然得到這份工作的機會。
禮拜一~禮拜四一天是8小時,禮拜五~禮拜日一天10小時,
雖有勞、健、退休6%,可是問到關於年終的部分,
雇主卻說因為有多退休6%的關係,有沒有年終都是合法的,
感覺言下之意,沒有年終的成分會居多的樣子。
而休假是月休5天(不能選禮拜五~日),
但是早晚班其中一班如有人休假的話,
則另外一班必須替休假的人多上4小時,
一個月有5天必須多上4小時,這多上的工時沒算加班費,
這樣實際月休好像是變成2.5天。
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以上好像很多都不符合勞基法,
請問現在服務業都是這樣的嗎?
還再考慮要不要去報到。
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