雷泰/村田/台達/Recruit(日商) - 工程師

北部國立科大光電碩畢
日文N1/TOEIC630
由於這些公司與目前工作不太相關
所以資歷直接不被承認
還是在這邊跟大家分享一下面試經驗
供大家參考

雷泰光電 村田 台達 Recruit(日商)

地點 新竹 台北 東京 東京

職位 FAE FAE FAE 產品開發

月薪 83k(含津貼) 65k? ?? 300k JPY

加班費 有 ?? ?? 有

BOUNS 無 3? ?? 無


以下正文開始
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雷泰光電
本社在日本，在台灣成立的分公司
然後人資跟PM很正
地點在離高鐵站車程不到5分鐘，交通算便利。
因為工作需要駐廠，所以建議在金山街租房子比較方便。
此外，若搭高鐵來，拿票根給公司可全額給付交通費，十分佛心。
公司是做半導體的光罩檢測機台
號稱說光罩檢測領域的市占第一名。
開始會先跟PM聊天，這邊是全程日文。
閒聊工作、生活、興趣等等，確認日文沒問題後會找直屬長官來面試
一樣聊工作、生活。這邊主要討論這份職缺在做的事情，抗壓性等等。
這邊主管有問了個很奇怪的問題，讓我印象很深刻。
「請問你覺得工作環境的氣氛重不重要？」
結束後直接約隔天二面
二面是日本人的經理，全程英文或日文皆可。
聊到公司目前正在急速發展，需要大量招收人力
可能會常常出差，支援中國、美國。到日本原廠受訓等等。

結論：OFFER GET


村田
公司地點在捷運忠孝新生站走路約3分鐘，交通便利
是電子材料製造商，職缺是EMI元件的FAE
雖然是間日商，但是被要求面試過程中請使用英文自我介紹
並且做個簡報檔，當天上台報告。
大概有6個人會聽你報告，有人資*2+工程師*2+主管*2。
但整個過程算很輕鬆。
簡單介紹後大家開始對個人經歷提出問題
這邊會問得比較細，比方說曾經遇過什麼樣的問題，如何解決。
對於EMI你有哪部分的經驗，遇到解決不了的問題怎麼辦？
還有一些面試固定會問的問題，如何為我們公司貢獻？
有無面試其他公司？為甚麼會想換工作？等等的問題

結論：無聲卡


台達電(東京分部)
這個台達電是在東京的分部。
第一關是在「松山機場」的「Subway」做面試
因為台灣人社長剛好從日本回來，所以直接約機場比較方便。
而且是在假日，就不需要裝病請假了。
公司在日本是做各種工廠/大樓等等的自動化設計
簡單測試日文之後開始閒聊，由於台達在日本似乎有做太陽能。
又剛好我是讀光電所的，這邊對我的論文問得很詳細。
還聊到我的現職，我講個職稱社長就知道大概在做些甚麼的了，很厲害的人。
後來閒聊還聊到台灣政府、薪資、媒體亂象等等。
二面是以電話進行，有人資跟當地日本社員。
開頭會測試英文跟日文能力，但因為是電話面試，所以我有準備講稿
幫了不少的忙。
後來基本上也是在閒聊，為什麼想離職？來東京家人會不會反對？等等
薪資的部分被問到「如果低於你的期望薪資600萬日圓的話你會來嗎？」
這問題令我印象很深刻。

結論：無聲卡


Recruit(日商)
這間在日本是第一大的「派遣」公司
來面試我才知道是派遣公司的。
特別的是錄取後也算是「正式員工」的一種，並非契約到期自動解約。
入社後會依照案件來分配到「出差」的公司。
在台灣是與「精英人力顧問」合作招攬人才。
第一階段先用Skype面試，全程日文。
開始直接先做自我介紹，然後再由面試官提問。
二面到公司(捷運小巨蛋附近)先簡單做日文測驗&電子電路學。
寫完之後是跟日本人資&社長進行面試。
這個地方有充分展現出日商對於面試者的尊重。
先由人資非常仔細地介紹他們公司，過程中不斷詢問我對於他們公司有無問題
有沒有興趣，想不想知道更多，等等。
後來才開始做我的自我介紹。
雖然感覺的出來社長跟人資都不是理工科出身
但他們會非常認真的想要了解你的現職到底在做些什麼，以及你會什麼東西。
問的非常仔細，大概是我這一輪面試下來被問最多問題的一家公司

結論：OFFER GET


以上，小小心得。
僅供參考
如有雷同，純屬巧合
願聖光與祢同在


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