電子業的競爭與生命週期 - 工程師

※ 引述《future8689 ( 聊聊吧..(進步再進步))》之銘言：
: 公司最近又要人事變動了，主要是營收下降沒什麼獲利，導致很多人又要去找工作了
: 大部分的電子產品都有他興盛的時期，這個時候公司會招很多人常加班雖然辛苦但同事們
: 有著同様的目標努力也都還很開心，可是過個幾年當產品已經走下坡時若是沒有一個好的
: 轉換或是增加營利的方法，公司就會有一些動作
: 不知道這是不過從事電子業的宿命
: 記得我剛退伍時面板業開始起來全世界的人都看好這一塊市場，過不久手機也起來了也造
: 成了一個話題
: 可是到了現在面板及手機在台灣好像一家一家倒下了，這也代表很多人失業了，會從事電
: 子業的工程師大部分都很單純，但只要是產品的興衰就會對工程師們造成很嚴重的後果，
: 例如以前學的技術可能大部分都要重新開始，還有一些四五十歲的要找工作更加困難
: 這是電子業的宿命嗎？
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看你夠不夠嘴

以前某個科技廠倒閉

一堆該公司的高級高級高高級主管們空降到我們這個廢物傳統產業

那些腦滿肥腸的主管們灌迷湯 抱大腿

我的新富二代老闆爽死了

爽到把老員工老主管通通趕走

讓這些空降部隊來管工廠

重點是他們只會講屁話

傳產的東西完全不會也不想學

想當然爾

產線整個亂七八糟

科技業的高級主管只會罵

底下的員工也不管不顧

時間一到就下班不關事

今年三月

產品出大包

幾百萬瓶的飲料通通壞掉

客戶氣到炸裂

逼我老闆把壞掉的百萬瓶飲料通通買回去

然後飲料該怎麼辦？

啊也只能倒掉啦

老闆賠了上百萬

爽






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