面對挖角通常要如何跟人資談薪水? - 人資

各位人資界的版友好

我想請教一下，不知道各位在面對挖角的人，都會如何核薪呢?

會問這問題的原因是

剛好原po被同產業的另一家公司相中，

我在現在的公司非常愉快，也算是蠻被重視的，

不過對方也是認識的朋友極力+強力推薦，所以我才是面試看看

談過之後，其他福利大概不會跟現在公司有什麼差別，做的事情也不會差很多。

(我們家和他們家都是產業內的前幾大的外商)

差別大概就只有在薪水了。

這就讓我很苦惱了，因為現在的工作環境對我來說雖不能說是100分，但也有95分

我沒有很強烈的動機一定非走不可。

我朋友說既然其他方面都差不多，對方的工作環境也是很好，

所以我應該考慮實際的薪資部份。

他是建議說可以跟對方談底薪+40%

不過我在現在公司很久，沒有什麼談判經驗，

+40%我自己會覺得有點太誇張，太獅子大開口。

但是朋友說因為是他們公司來挖我，應該趁現在多談一點，

況且我沒有非離開現在的公司不可。

聽起來也很有道理。

我想請問一下各位人資版的版友，

面對挖角的人，比較合理的加薪比例是多少呢?

還有他們會查得到我在原公司的薪資嗎?

謝謝各位!!

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