面試 (廣達/達創/中磊/瑞昱) - 工程師

前些日子的面試結果大致都出來了，那些長官可能此生都見不到了
因此來回饋一下版友，因專長的關係都找韌體工程師，薪資想說要40K以上

背景：
老牌私碩畢，專長為馬達控制
沒考過多益，學測英文只有弱弱的均標
(身邊蠻多人是鄉民的，請認識的不要認親)

廣達：

雲端伺服BMC

由對方主動找我面試，想說去刷點經驗於是就答應了。

因為沒考過多益，一開始先到小房間考英文，RD要450以上
我都看不太懂還考到52X，可能考運比較好XDD
接著考C語言，沒很難，連指標都沒考，不過有考基本網路架構

最後是主管面試，單純聊天沒有報告，當時他問了"寫程式時有什麼感覺?"
(憑印象 應該是這樣問的)
因為是第一個面試有點緊張，腦裡滿滿的WTF 差點回答很爽
他很像是要問開發時的思考邏輯，但我沒有在第一時間反應可能印象就不太好

Q&A時不知為啥腦袋一片空白，只想問薪水跟工時
面試官說符合勞基法一個月加班不超過46小時
薪資多少?
回答"你是碩士吧，所以薪水會比較高一點"
感覺反饋很差，可能一開始就問這個是他的地雷吧
加上前面問題也沒回答得很好，當下就覺得無望

結果：感謝函

達創：

軟體工程師(switch)

對方主動找的，當時正因感謝函而消沉，對方自介是台達，糊里糊塗就答應了

一開始先考C跟邏輯測驗，C不難，圖形抓到訣竅也還可以

之後主管面試，他蠻重視程式邏輯跟開發流程的，
因此你要在問題中表現出"你寫程式很強"這件事
這對嘴砲能力不高的我有點困難，因此花了很多時間在說自己的開發過程
還被吐槽話太多，很像在講心得

後來的Q&A，有了上次的經驗這次問問題就比較小心，表現出積極的態度
最後被質疑怎麼沒問薪資跟工時...
可能是新鮮人的原因吧，解釋上次的原因後他還教一下我怎麼面試

過了第一關後考一下英文，很像考多少都沒差，難度跟肉鬆有點像

之後換小隊長面試，他的問題是"做到沒興趣的工作時該怎麼辦"
重點是"穩定性"，因此他認為應該要找出沒興趣中感興趣的部分
然後做好工作，雖然不太能認同，但這只是價值觀不同罷了

主管人都很親切，這次是不錯的經驗

結果：offer get
(N+3)*14 福利感覺不錯，但最後不太想待在台北，有沒又足夠的誘因
因此拒絕了

中磊：

網通產品韌體

對方找的，看板上蠻推因此去面看看

考C，很簡單，一路考下來感覺這些公司只是想知道你會不會
而不是想知道你的程度在哪，鑑別度都偏低
leetcode中級難度都不到

先主管面試，終於叫我報告論文了...
前面的面試只想知道過程，搞半天都認為我只會call API...
問了一下修課，主管對類神經蠻有興趣的，
他問了可不可以用在產品上，這時我卻怯場了...因為我不太想亂唬爛
我告訴他類神經其實有侷限性，雖然實做過幾個模型，但沒做到很深
終究只有入門。
他也一直想知道我論文有沒有用到OS，有用到OS對於系統廠韌體看來比較吃香

之後Q&A，沒啥重點，可能當時的怯場讓我變得沒價值，加上沒用到OS，
表現得沒自信，幾個來回後就失去興趣
草草結束

最後HR面試，同樣沒重點，都沒有殺手問題，感覺就是聊天中確認談吐
面談過程愉快，分數就高

結果：無聲卡
薪資打聽約N~N+5k，工時10~12小，不過南軟我覺得環境有點差
廁所在外面一堆人共用，當時想先去換衣服，一進去看到好幾個人在用，很臭
進入單間旁邊的用過的衛生紙滿出來，屎還噴出馬桶...
之後問了一下廁所一律都在外面...

瑞昱：

monitor韌體

自己投的，對方肯答應我有點嚇到

先做性向測驗，之後2位主管面試，主管自介TV部門，馬上想到版上的評價
當下有點想走，但感覺我學歷這麼爛也沒啥好挑的，就繼續面下去
主管對於我做過的Linux driver比較有興趣，說穿了就是ioctl
但也問了一些實作細節，白板畫圖，之後是很傳統的面試考古題
自己的強處、優點、對公司那些部門有興趣等等問題，
但我有點緊張自覺沒有回答得很好，表現得也比較沒自信
整個面試重點在表現出你是個好相處，好聊的人
最後選擇在一個對方情緒不算低的情況下結束，想說給一個好印象

結果：主管想給但簽不下來，所以GG了
整體感覺蠻好的，回答得很理性，反饋沒有很差，雖然最後還是沒拿到offer QQ
薪資(N+12)*14，工時12小


結語：工作要重找了...希望對大家有幫助

--