今天剛好面試這兩家公司，PTT板生技部分資訊真的不多，不然就是沒有更新
分享一下今天這兩家感想。
杏昌生技(血液透析業務)
一進場就是寫人格測驗，寫完後跟主管面試，進到會議室後，主管遞一張名片，就說
你有沒有問題?我整個傻眼，通常我遇過都會自介或是說明一下公司內部或是市場現況
第一次遇到，連個開場白都沒有就直接問有沒有問題，整個超無言的，在來是這家人資
自己發訊息給我，非我主動投履歷，主管第二句話就問說：為甚麼要來面試(有夠沒禮貌吧
)，其他就不多說了，超級不尊重求職者。為了獲取其他資訊我還是忍耐把該問的都問完
，大家可以參考。
薪水：試用期低於N，過試用期一樣低於N(已包含所有津貼，需自備車輛)
油資：1km 7元，最高1000km，包含修車、過路、停車....
獎金：會設目標，假設目標100萬，當季拿到110萬，需110-100=10萬，10萬*1%
當然還有其他獎金：聽過後都不太好拿，所以就沒詳細記錄
工作內容：一條龍業務獨立完成，介紹產品、誘導客戶興趣、Seminar、開標、收帳、
Troubleshooting、送貨....
結論：不推，就算很厲害都能拿到bonus，大概都只能拿去修車保養用
慶達科技(品保專員<事實上他們想找法規專員)
這家是螺絲公司新成立牙材部門，主要是做牙根醫材，因為有要外銷，所以要找懂法規
的人主要是歐盟跟日本、加拿大，現行已取得FDA與國內部分，但104上面是寫品保專員，
工作內容也是以品保為主，面試完後才知道他們想找法規兼做品保的人，當場就拒絕我，
我也跟他們指出為何104上面寫說要找品保的人，到現場才說要找法規的人。面試官也是
只有道歉而已。
結論：有說系統部分已完成，但是一些部分仍在努力，他們現行應該是想找能獨立操作
法規的人，想跳過顧問輔導，畢竟請顧問的費用非常昂貴，另外我覺得就算錄取
也是個不輕鬆的工作，光是處理法規的部分就很忙了，還要兼品保的部分。
插曲：網路上有說要填生辰八字，這是真的，現場我有看到員工聲稱老師，在現場
不知道在進行甚麼，只看到他一直叫人進去。
現場有一股類似CNC切削的味道，相當不好聞，當時我人已經在他們辦公區
還是非常難受。
以上
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分享一下今天這兩家感想。
杏昌生技(血液透析業務)
一進場就是寫人格測驗，寫完後跟主管面試，進到會議室後，主管遞一張名片，就說
你有沒有問題?我整個傻眼，通常我遇過都會自介或是說明一下公司內部或是市場現況
第一次遇到，連個開場白都沒有就直接問有沒有問題，整個超無言的，在來是這家人資
自己發訊息給我，非我主動投履歷，主管第二句話就問說：為甚麼要來面試(有夠沒禮貌吧
)，其他就不多說了，超級不尊重求職者。為了獲取其他資訊我還是忍耐把該問的都問完
，大家可以參考。
薪水：試用期低於N，過試用期一樣低於N(已包含所有津貼，需自備車輛)
油資：1km 7元，最高1000km，包含修車、過路、停車....
獎金：會設目標，假設目標100萬，當季拿到110萬，需110-100=10萬，10萬*1%
當然還有其他獎金：聽過後都不太好拿，所以就沒詳細記錄
工作內容：一條龍業務獨立完成，介紹產品、誘導客戶興趣、Seminar、開標、收帳、
Troubleshooting、送貨....
結論：不推，就算很厲害都能拿到bonus，大概都只能拿去修車保養用
慶達科技(品保專員<事實上他們想找法規專員)
這家是螺絲公司新成立牙材部門，主要是做牙根醫材，因為有要外銷，所以要找懂法規
的人主要是歐盟跟日本、加拿大，現行已取得FDA與國內部分，但104上面是寫品保專員，
工作內容也是以品保為主，面試完後才知道他們想找法規兼做品保的人，當場就拒絕我，
我也跟他們指出為何104上面寫說要找品保的人，到現場才說要找法規的人。面試官也是
只有道歉而已。
結論：有說系統部分已完成，但是一些部分仍在努力，他們現行應該是想找能獨立操作
法規的人，想跳過顧問輔導，畢竟請顧問的費用非常昂貴，另外我覺得就算錄取
也是個不輕鬆的工作，光是處理法規的部分就很忙了，還要兼品保的部分。
插曲：網路上有說要填生辰八字，這是真的，現場我有看到員工聲稱老師，在現場
不知道在進行甚麼，只看到他一直叫人進去。
現場有一股類似CNC切削的味道，相當不好聞，當時我人已經在他們辦公區
還是非常難受。
以上
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