面試奇遇記 - 工程師

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如果是推文低調那間

那老魯也有一點經驗

沒那麼神奇不過差不多

當時談的對象沒有這麼情緒化,有大概聊了一下工作經歷和內容,

中間氣氛還不錯

但是人資主管進來之後.....

中間不小心聊到小孩還小

氣氛瞬間一變.....

對方忽然很焦急的問我是不是下班要去接小孩之類

然後我跟她強調平常大部分都是父母在幫忙接,她才鬆了一口氣

然後在分享很多人小孩也是假日才接回來之類的

接下來跟我炫耀(?)了他們工程師平常多樂於工作,下班都待到N點之類的

老實說前面的感覺很不錯,後半段我不曉得是不是一種面試的測試

總之我縮了就是了 XD

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All Comments

Isla avatarIsla2020-12-14
縮了有比館長的三公分長嗎?
Frederic avatarFrederic2020-12-17
人資主管沒事翻開覆蓋的陷阱卡幹嘛XD
Joe avatarJoe2020-12-18
你問她要不要也留那麼晚來熱衷找人才
Franklin avatarFranklin2020-12-23
下班不能接小孩 那他們有附設幼稚園嗎?
Hedda avatarHedda2020-12-25
不用覺得意外啦,大部分台商 HR 都要負責注意家裡有
沒有老老人、小小孩、誰要去接、生病誰要顧、能不能
常常加班這類問題。HR is not your friend.
Annie avatarAnnie2020-12-27
不然大家幹嘛那麼努力跳外商。
Connor avatarConnor2020-12-28
人家是領薪水幫老闆做事的不是幫員工。
Kristin avatarKristin2020-12-30
你沒通過測試XD
Ethan avatarEthan2021-01-03
感覺是要找奴性夠高的.....
Belly avatarBelly2021-01-06
台灣這種就業環境再來說大家不生小孩少子化呵
Puput avatarPuput2021-01-08
所以台廠的人事資料表都還要填親屬、連你父母子女兄
弟姐妹都要認識,呵呵。
Olga avatarOlga2021-01-10
奇怪 我有沒有小孩跟我工作表現有什麼關係
Elvira avatarElvira2021-01-14
樓上 跟能不能出差 加班 會有關係